既卒の就活は厳しい？おすすめの働き方と成功のコツを徹底解説

大学や専門学校を卒業したあと、すぐに正社員として就職せず「既卒」という立場で就活を進める方は少なくありません。

しかし「新卒と比べて不利なのでは？」「空白期間はどう説明すればいい？」と、不安を抱えている人も多いでしょう。

この記事では、既卒とはどのような人を指すのか、就活が厳しいと言われる理由、そして既卒に向いている働き方や成功のコツを解説します。

派遣や紹介予定派遣といった柔軟な働き方も含めて紹介しますので、自分に合ったキャリアの進め方を見つけてみましょう。

既卒とはどのような人？

「既卒」とは、学校を卒業した後に正社員としての就業経験がない人を指します。

新卒のように「卒業からすぐ就職活動をする」わけではなく、時間が経ってから正社員を目指す点が特徴です。

また、既卒と混同されやすいのが「第二新卒」や「フリーター」です。

第二新卒は一度正社員として就職したものの、数年以内に転職を希望する人を指し、既卒とは区別されます。

一方で、アルバイトや派遣で働いている人でも、正社員経験がなければ「既卒」として扱われるのが一般的です。

企業によって既卒の定義は多少異なる場合がありますが、おおむね「卒業後に正社員としての勤務経験がない人」と考えるとわかりやすいでしょう。

既卒者の就職が厳しい理由

「既卒の就活は厳しい」と耳にすることがありますが、実際には理由を理解し、対策することで十分にチャンスはあると言えます。

まずは、なぜ既卒の就活が難しいと感じられやすいのかを整理してみましょう。

新卒の方が優先される傾向がある

企業の多くは、毎年新卒採用を「一括採用」の形で行っています。

このため、既卒者はその枠に入りにくく応募できる求人が限られてしまうことがありますが、近年では「既卒者も新卒扱いで応募可能」とする企業も増えているのです。

採用担当者は、学歴よりも「今後どのように働きたいか」という意欲を見る傾向が強まっており、チャンスは広がりつつあります。

中途採用よりも経験が不足している

中途採用の求人では即戦力を求められることが多く、社会人経験のない既卒者はどうしても不利に感じやすいといえます。

「未経験OK」「既卒歓迎」と記載のある求人を選ぶことが、就活をスムーズに進めるポイントです。

また、派遣社員として働くことで、社会人としての経験やビジネスマナーを身につけるのも有効な方法です。

職場での実務経験を積めば、自信を持って正社員採用へステップアップすることができます。

採用担当者に働く意欲が低いと思われる

既卒の就活で注意したいのが、面接や履歴書の印象です。

「なぜすぐに就職しなかったのか」「これまで何をしていたのか」といった質問に明確な理由がないと、採用担当者に意欲が低いのでは思われる可能性があります。

この点は、空白期間の説明を前向きに伝える工夫でカバーできます。

たとえば「資格の勉強をしていた」「どの業界で働くべきかを見極めていた」といったように、行動の意図をしっかり伝えることで印象は大きく変わりますよ。

既卒が就活で抱えやすい悩み

既卒として就職活動を進める中で、多くの人が共通して感じる悩みがあります。

「就職できるか不安」「周囲と比べて焦る」といった気持ちは、誰もが通る道です。

ここでは、既卒者が抱えやすい代表的な悩みを整理してみましょう。

就職できるか不安に感じてしまう

既卒の立場になると、「正社員になれないのでは？」という不安を抱く人が少なくありません。

とくに、応募書類の段階で落ちてしまう経験を重ねると、自信を失いやすくなります。

しかし、既卒を対象にした求人は年々増加傾向です。

派遣や紹介予定派遣など、経験を積みながらキャリアアップを目指せる働き方もあり、行動を起こせば選択肢は広がっていきますよ。

空白期間の説明に悩む

「卒業後、なぜすぐに就職しなかったのか」という質問は、多くの既卒者が苦手と感じる部分です。

短い期間でも、目的があれば十分に前向きに説明できます。

たとえば「自分に合う職種を見極めるために時間を取った」「資格取得の勉強をしていた」など、意欲や学びの姿勢を伝えることが大切です。

採用担当者は行動の理由とこれからどうしたいかを重視しています。

周囲と比較して焦ってしまう

同級生が社会人として働いている姿を見ると、「自分だけ取り残されている」と感じることもあるでしょう。

しかし、社会人としてのスタートが遅れても問題はありません。

むしろ、自分に合った仕事を見極めてから行動できるのは既卒ならではの強みです。

焦らず、自分のペースで準備を進めていけば、納得のいく就職が実現できますよ。

自分に合った働き方がわからない

「どんな仕事を選べばいいかわからない」「未経験でも挑戦できる職種はあるのか」と迷う人も多いです。

このような場合は、まず派遣会社や転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

専門のキャリアアドバイザーが、希望条件や適性に合った求人を紹介してくれます。

自分ひとりで悩まず、プロのサポートを受けながら進めることで、効率的に就職活動が進められます。

既卒に向いている働き方

既卒として就職活動を進めるとき、選べる働き方は一つではありません。

「正社員だけがゴール」とするのではなく、派遣や紹介予定派遣など自分のペースで経験を積める働き方を選ぶことが大切です。

ここでは、既卒におすすめの3つの働き方を紹介します。

派遣社員として経験を積む

派遣社員は、既卒の方にとって社会人経験を積む絶好のチャンスです。

未経験から始められる求人が多く、事務・販売・製造・コールセンターなど幅広い職種に挑戦できます。

派遣で働くメリットは、スキルを身につけながら「自分に合った仕事」を見つけやすいことです。

また、派遣会社が就業前の研修や就業中のフォローを行ってくれるため、初めての社会人生活でも安心してスタートできます。

さらに、勤務先で評価を得ることで「直接雇用」へつながる可能性もあります。

派遣はキャリアの第一歩として非常に有効な選択肢です。

紹介予定派遣で正社員を目指す

「いずれは正社員として安定して働きたい」という方には、紹介予定派遣がおすすめです。

これは、一定期間（最長6か月程度）派遣として働き、企業と本人の双方が合意すれば正社員として採用される仕組みです。

紹介予定派遣の大きなメリットは、「職場の雰囲気や仕事内容を確認してから入社できる」ことだといえます。

ミスマッチを防げるため、長く働ける職場を見つけやすいのが魅力です。

既卒で社会人経験が少なくても、派遣期間中に仕事の進め方を学べるので、安心して正社員を目指せます。

正社員で既卒を歓迎している求人を探す

最近では「既卒歓迎」「未経験可」といった求人が増えています。

企業の採用方針が多様化し、経験よりも人柄や成長意欲を重視する傾向が強まっているためです。

応募する際は、「教育制度が整っている」「未経験者の採用実績がある」といったポイントをチェックしましょう。

また、派遣会社や転職エージェントを活用すれば、既卒向けの正社員求人を紹介してもらえることもあります。

既卒の就活でできる4つのコツ

既卒として就職活動を進めるうえで大切なのは、焦らず、前向きに一歩ずつ行動することです。

ここでは、既卒の就活を成功に導くための4つのポイントを紹介します。

空白期間は正直に前向きな説明をする

面接や履歴書で必ず聞かれるのが「なぜすぐに就職しなかったのか」です。

この質問には、空白期間の目的と学びを明確にして答えることが大切です。

たとえば「自分に合った仕事を見極めるために時間を取った」「資格取得やスキルアップに励んでいた」といった説明であれば、前向きな印象を与えられます。

大切なのは、過去を正直に話しつつ、これからどう働きたいかをしっかり伝えることです。

応募書類は熱意を重視して仕上げる

既卒の場合、職歴よりも「やる気」「人柄」「成長意欲」を伝えることが重要です。

履歴書や志望動機には、「なぜその会社・その仕事を選んだのか」「どんな点で貢献したいのか」を具体的に書きましょう。

採用担当者は、経験の有無よりも仕事に対する姿勢を重視しています。

派遣や紹介予定派遣の求人に応募する際も「新しい環境で学びたい」「経験を積んで成長したい」などの、学ぶ意欲を明確に伝えると好印象です。

未経験や既卒を歓迎する求人に応募する

「経験がないから」と応募をためらうのはもったいないことです。

実際に、企業の中には既卒・未経験歓迎の求人が多数あります。

とくに派遣や紹介予定派遣の求人は、社会人経験が浅い人を積極的に受け入れている傾向があります。

まずはそうした求人を中心に応募し、実務経験を積むことが就職成功への近道です。

派遣会社や転職エージェントを活用する

既卒の就活では、一人で抱え込まずに専門のサポートを受けるのがおすすめです。

派遣会社や転職エージェントを利用すれば、求人紹介だけでなく、履歴書の添削や面接練習、キャリア相談なども受けられます。

とくに派遣会社では、「未経験OK」「正社員登用あり」といった求人が多く、社会人としての第一歩を踏み出しやすい環境が整っています。

自分に合う仕事を一緒に探してくれる担当者の存在は、就活の大きな支えになりますよ。

よくある質問

ここでは、既卒として就活を進める際によく寄せられる疑問をまとめました。

気になるポイントを押さえて、安心して次のステップへ進みましょう。

既卒はなぜ就活が難しいと言われているんですか？

主な理由は「新卒が優先されやすい」「中途採用より経験が少ない」といった点にあります。

ただし、近年では既卒者を積極的に採用する企業も増えています。

また、派遣や紹介予定派遣などを活用することで、実務経験を積みながら正社員を目指すことも可能です。

くわしくは、こちらの「既卒者の就職が厳しい理由」をご覧ください。

既卒の就活で気を付けることはなんですか？

最も大切なのは、空白期間の説明を前向きに伝えることです。

「就職しなかった理由」と「その期間に学んだこと」をセットで話すと好印象です。

また、応募書類の仕上げ方や求人選びも採用担当者からの評価に影響をするので、しっかりと確認をしてください。

ほかにも、気を付けることは「既卒の就活でできる4つのコツ」でくわしく解説しています。

既卒は何年までなら就職しやすいですか？

一般的には、卒業から1〜3年以内であれば「既卒」として扱う企業が多く、就職しやすい傾向だといわれています。

ただし、年数が経っていても「これまでの経験をどう活かすか」を明確にすれば十分にチャンスがあるのです。

とくに、紹介予定派遣や派遣として働きながらステップアップする方法なら、ブランクがあってもキャリアを築けます。

こちらの「既卒に向いている働き方」でも解説しているので、あわせてご覧ください。

正社員を目指すならどんなサポートを利用すればいいですか？

既卒の就活では、派遣会社や転職エージェントの活用がおすすめです。

プロのキャリアアドバイザーが、あなたの希望やスキルに合わせて求人を紹介してくれます。

未経験でも始めやすい仕事を紹介してもらえるため、安心して就職活動を進められます。

くわしくは「派遣会社や転職エージェントを活用する」でも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

まとめ

既卒としての就活は、たしかに不安や焦りを感じやすいものです。

しかし、正しい方法を知り、行動を積み重ねていけば、チャンスはいくらでもあります。

大切なのは、「今の自分にできること」から一歩を踏み出すことです。

派遣で経験を積んだり、紹介予定派遣で正社員を目指したりと、キャリアの築き方は一つではありません。

また、派遣会社や転職エージェントを活用すれば、履歴書の添削や面接練習、求人紹介などのサポートを受けられますよ。

一人で悩むよりもプロと一緒に就活を進めることで、より安心して自分に合った仕事を見つけられる可能性が高まります。

「就活に遅すぎる」はなく、自分のペースで少しずつ進めていけばきっと理想の働き方にたどり着けます。

今、就活で悩まれている方は、キャリア相談から始めるのもおすすめなので検討してみてくださいね。