仕事内容

VPoE配下の「技術戦略課」にて、
エンジニアリングマネージャーとして技術戦略課のエンジニアメンバーのマネジメントならびに、
全社のエンジニア組織を技術面から支えるポジションとなります。
まずはマネージャー候補としてご参画いただき、業務やチームに慣れていただいたあとにマネージャーに就任いただく想定です。

【募集背景】
弊社のエンジニア組織としてはまだ技術的な意思決定ができるレイヤーが少なく、技術力/品質改善といったエンジニアリング力の向上が課題となっています。
そのため「技術戦略課」では、各プロダクトのプロジェクト支援や技術基盤整備・SREの推進等を組織を横断して担い、
各プロダクトの健全な成長と経営戦略の実現を技術面から推進することをミッションとしています。

プロダクト数も多く、業務範囲も多岐にわたるため、「守り」に留まらず、
エンジニアリング力向上に向け「攻め」の技術戦略に転じていくための増員となります。

まずは優先度高く支援が必要な特定プロダクトのマネジメント/技術支援を中心にご担当いただき、その後はVPoEとともに全社のエンジニア組織の前進を支援いただきます。

エンジニアの育成からSRE（Site Reliability Engineering）の導入・推進、QCDコントロール、技術戦略の策定・推進、
IT統制業務といった幅広い領域を全社横断的に牽引・推進するミッションが多く、
プロダクト開発や技術への知見を次なるステージへ活かしていただくことが可能です。

【お任せしたいミッション】
■開発組織のマネジメント
・マネジメント層が薄い組織や、新任EMの組織におけるマネジメントおよびマネジメント支援

■技術支援
・各事業部における開発チームに対する技術的な支援（プロジェクトマネジメント支援/技術的なアドバイス等）
・技術領域における戦略立案や方針策定（全社の開発文化/開発体制構築と運用）
・エンジニアの成長支援（研修の検討等）

【具体的な業務内容】
・開発組織のマネジメント支援
・戦略的技術施策（育成施策含む）の策定と全社的導入
・SRE等横断的施策の導入
・開発ルールの定義、管理、運用、統制
・開発時利用ツール・サービスの評価、購買
・IT統制支援
・チームマネジメント

【各プロダクトにおける開発の進め方】
当社ではアジャイル開発を推奨しており、大部分の開発チームではスクラムを使用してアジャイルな開発を行っております。
主な使用言語はPHP7(Laravel)となっており、インフラ構成はAWS(EC2、ElasticBeanstalk、Lambdaなど)です。
開発するストーリーはPivotal Trackerにて管理されており、ストーリーの作成はメンバー全員で行い、エンジニアも新機能の提案が積極的にできる環境になっています。
着手したストーリーの実装後は、Pull Request、動作確認、コードレビューを経て本番環境にデプロイされます。
また、必要であれば実装した内容などをQiita Teamなどでドキュメントを共有します。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

昇給年2回（4月、10月）
賞与年2回（4月、10月　※2023年度より、6月・12月の支給へ変更）
各種社会保険完備
交通費支給（月額上限5万円）
成長支援制度
社内公募型ジョブリクエスト制度
デュアル・ディスプレイ希望者貸与
ヤクルト製品1日1本無料
リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
時差勤務制度
在宅勤務制度
在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
在宅勤務手当支給

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇　※2023年度年間休日実績：130日
有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）
育児休業（3歳まで応相談）
育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。）
→トライアル有給化・お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。10日/年
介護休業
慶弔休暇
ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

就業時間

10:00～19:00（休憩1時間）

残業時間

10～20時間

担当アドバイザーからのコメント

「会社はホーム、社員はファミリー」という”うるるスピリット”という行動指針があります。設備や制度だけでなく、人間関係も含めて人生をかける働く環境の改善をし続けている企業様です。
上場企業でありながらベンチャー気質であり、常に会社と社員ともに成長し続けることを大切にされています！
また挑戦も経営と現場の近さも魅力の一つです。

この仕事で取り扱う技術

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