【開発エンジニア（Web系）】100％自社内開発／プライム案件多数／質にこだわる
スキル条件
JavaScript
C
Java
PHP
Ruby
Python
Go
C++
C#
jQuery（JavaScript）
React（JavaScript）
Vue.js（JavaScript）
Nuxt.js（JavaScript）
Next.js（JavaScript）
Spring（Java）
Spark（Java）
Laravel（PHP）
CakePHP（PHP）
RubyOnRails（Ruby）
Django（Python）
Flask（Python）
こだわり条件
受託
成果報酬型
ジェネラリスト
仕事内容
「ヒアリング・提案」「設計」「プログラミング」「サーバの構築運用」といった業務ごとの垣根を、当社ではそもそも設けていません。入社2年、3年経てば、先輩の力を借りながらではあるものの、システムづくりの1から10までを完遂するスキルが身に付きます。（いわゆるフルスタックエンジニアになれます）
【 100％自社内での開発業務 】
Webシステム(Webサービスや業務システム)の開発を主にお任せします。業界屈指のスゴ腕エンジニアの先輩たちに囲まれた環境での業務。官公庁や大手民間企業様からお声がけいただいた規模感の大きな案件もあります。
【 プライムでの案件受注が当社の基本 】
確かな実績と、エンジニア個々の技術・コミュニケーションスキルの高さから、エンドユーザーと直接やり取りができるプライムでの案件参画が基本となります。「指示に従うだけの開発」から卒業できます！
営業職メンバーが0人ながらも、エンジニアの技術力が評価され、設立以来、途絶えることなく、様々な案件の相談が寄せられています。仕事が仕事を呼ぶ、理想的な好循環が生まれています。
★使用するマシン・キーボード・マウスなどについての要望も大歓迎！
それぞれが効率よく働けるように、ハードウェア環境もなるべく個々の要望に合わせて会社負担で提供しています。
社内チャットツール：Slack
バージョン管理ツール：GitHub
入社後の成長サポート
【 質にこだわれるエンジニアに 】
「フレームワークを使えばそれっぽく開発できる」「ただ仕様書に従いコードを書く」というプログラマ―は二流。先輩エンジニアがしっかりあなたのコードをレビューし、業務のクオリティアップを手助けします。
【 自主性が育つ 】
当社では、業務の多くがプライム案件 or 自社企画である特性から、『何が最善か』を自分で考える文化が醸成されてきました。業務以外でも、社員の自主性を育てることを常に意識。経営層やマネージャーの指示・マネジメントがなくとも、自分で考えて行動できる人材に育てていきます。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
◆昇給年2回
◆賞与年2回
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆インフルエンザ予防接種
◆健康診断
◆パーソナルジム優待価格利用
◆書籍購入全額補助
◆リフレッシュ補助金
時には身体をいたわってください。
◆コーヒー・お菓子完備
真剣な仕事の合間には、リラックスも必要。
◆服装自由
スーツにネクタイという堅苦しい格好は無意味。
◆ガーデンテラスあり
時にはガーデンテラスでゆったりとしてください。
◆備品購入補助
休日・休暇
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
※年間休日125日程度
◆慶弔休暇（入社時～6ヵ月目まで）
◆有給休暇（入社6ヵ月経過後より）
就業時間
10：00～19：00（実働8時間／休憩自由）
⇒定時はこの時間帯ですが、個々の裁量に任せている部分があります。
残業時間
残業は推奨しません。ただ、働く時間帯に関しては個人の裁量にお任せしています。
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
この仕事で取り扱う技術
言語
JavaScript、 C、 Java、 PHP、 Ruby、 Python、 Go、 C++、 C#
フレームワーク
jQuery（JavaScript）、 React（JavaScript）、 Vue.js（JavaScript）、 Nuxt.js（JavaScript）、 Next.js（JavaScript）、 Spring（Java） 、 Spark（Java）、 Laravel（PHP）、 CakePHP（PHP）、 RubyOnRails（Ruby）、 Django（Python）、 Flask（Python）
入社後まずは、自社内での3～4か月の研修からスタートします。
システムづくりの1から10までを経験していただくことで、
提案・設計・プログラミング・サーバの構築運用などを
網羅的にこなせる、フルスタックエンジニアを目指せます。
また、年齢・社歴は関係ありません。評価すべきはスキルや成果。
スキルUPした分だけ、昇給する仕組みになっています。