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最新更新日:2023/5/18
【人材開発部 責任者】全社の人材開発をリードを担う
901万-1118万
東京都
豊洲駅
職種
人事/労務
業界
人材サービス
募集要項
特徴 |
リモートワーク、 プライベート充実、 裁量多め、 社会貢献、 女性活躍、 AI・IOT、 上場企業、 受託、 副業可能、 成果報酬型、 スペシャリスト、 マネジメント、 ジェネラリスト |
|---|---|
仕事内容 |
■人材開発部とは： コーポレート部門の中で採用以外の人事機能を管掌する部署となり、 中期経営計画の中で掲げている「育てる場」づくりの推進をリードするミッションを担います。 人材開発部の傘下には、人事企画グループ、人事労務グループ、人事管理グループがあり、 グループ内の上位組織等との連携・調整、および、 自社内の各事業部門・事業部人事と連携・調整をしながら、全社に跨る人事業務を遂行します。 ■業務内容： 人材開発部の責任者（ゼネラルマネジャー）として、管掌部門をマネジメントしつつ、 中期経営計画の実現へ向けて全社の人事機能をリードしていただきます。 現在当社は、2025年までの中期経営計画を定め、 その実現へ向けて各種取り組みがなされていますが、 人事部門としては「人材開発（Talent Development）」と 「組織開発（Organization Development）」は特に強化すべき領域であると認識しているものの、 優先的に取り組む領域として全社的なコンセンサスが十分に為されているとは言い難い状況にあり、 また具体的なアクションプランを企画推進できる人材も不足しているのが実情です。 従い、人事部門の構想でしかない現状から、 「全社的な人材開発、組織開発の取り組み（ムーブメント）を巻き起こしていただくこと」が中期的なミッションとなります |
雇用形態 |
正社員 |
待遇・福利厚生・諸手当 |
社会保険 健康保険 有 厚生年金 有 雇用保険 有 労災保険 有 通勤手当 有 定年 有 60歳 ※延長雇用制度有 教育制度/資格制度 ■有 ※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) |
休日・休暇 |
年間休日 124日 有給休暇、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇 |
就業時間 |
■9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています フレックス ■有 |
残業時間 |
※想定残業時間：30h/月程度 |
応募条件・資格 |
＜必須条件＞ ・「経験学習モデル」に基づいた人材開発の実践経験 ・「組織の成功循環モデル」に基づいた組織開発の実践経験 ・人事部門（人事企画、労務、人材開発、組織開発）のマネジメント経験 ＜歓迎条件＞ ・「経験学習モデル」に基づいた人材開発施策を大規模な組織に導入した経験 ・「組織の成功循環モデル」に基づいた組織開発施策を大規模な組織に導入した経験 ・新卒採用、中途採用部門での業務経験 ・売上責任を持つフロント部門（営業等）での業務経験 ・デジタルリテラシー |
学歴 |
不問 |
人材会社最大手のグループにおいてエンジニアリング部門に特化した会社です。
超安定企業でありながら、最先端技術へのこだわりも強く非常にスキルの高いエンジニア集団です。
ビックデータ関連、AI・IoT関連のプロジェクトも多数あり、トレンドの技術も経験できます。
また、経営者・ビジョンに共感できる会社1位にも選出され
40代、50代のエンジニアの方々も多く活躍されており定年まで安心して働ける点も魅力です。