仕事内容

SaaS型の新サービス『eas（イース/Entry Automation System）』の開発チームにて、
PMF（プロダクト・マーケット・フィット）を目指してマーケットニーズを解決するサービスを育てていただきます。

◆easとは？
AI（人工知能）を取り入れたOCRと、クラウドワーカーの人力を組み合わせた次世代のSaaS型入力サービス。
アンケートや入会申込書、配送伝票、契約書類etc…といった、企業内で発生するありとあらゆる帳票を高速かつ高品質なデジタル化を実現。
AI-OCR技術とクラウドワーカーの精度を組み合わせることで、データ化後の確認作業の必要性を大幅に減少させます。
これにより、お客様の運用負担を軽減し、より高精度なデータ化を実現することで、データ関連の課題を効果的に解決します。

◆どんな課題を解決出来るサービス？

精度の向上：AI-OCRと人のチェックを組み合わせることで、文書のデータ化における精度を大幅に向上させます。
作業時間の短縮：自動化により、手作業でのデータ入力や確認作業の時間を削減します。
コスト削減：手作業によるデータ入力の必要性が減るため、人件費や運用コストを削減できます。
エラーの減少：人間の入力ミスや読み間違いを減らし、データの信頼性を高めます。
大量データの処理能力：大量の文書を迅速かつ正確に処理する能力を提供します。
柔軟性とスケーラビリティ：さまざまな種類の文書や変化するデータ処理ニーズに柔軟に対応します。
といった多くの企業が抱える情報のデジタル化における悩みを、簡単に素早く・高品質で解決することが可能です。
『eas』では帳票設定やスキャン画像をアップロードいただくだけで自動で入力が完結される仕組みとなり、
この高速・高精度の品質は、AIによる自動読み取り（AI-OCR）と、うるるの抱えるクラウドソーシングサービス「シュフティ」に登録するクラウドワーカーの人力を組み合わせる、独自のビジネスモデルにより実現しています。

お任せしたいミッション
データ自動化サービス『eas』をSaaS型プロダクトとして完成させ、グロースに繋げる開発のリードを期待しています。
現在は正社員のPdM兼エンジニア1名・業務委託エンジニア4名の少数精鋭チームで開発を行っており、開発のスピードを上げるための増員です。

【主なミッション】
1.easの新機能追加 / 精度改善
2.easの開発がドライブする環境づくり
3.管理ツールや顧客向けシステムの運用保守

【ミッション詳細】
1.新機能追加 / 精度改善
マーケットのニーズを捉えた機能追加や精度改善を進めていきます。
入力機能・画像処理機能の精度改善・クラウドワーカーへの自動振り分け等に目下取り組んでいます。
要件の整理・設計・実装・テストまで幅広いフェーズに携わっていただくことが可能です。
また顧客から直接ニーズをヒアリングもすることが可能なため、将来的にプロダクトマネジメント領域にもチャレンジしたい方にもおすすめです。

2.より開発がドライブする環境づくり
easはフルスクラッチ開発ではなく、もとは自社で活用してたシステムをカスタマイズして現行のeasの開発をしてきているため、
開発基盤が整理されきっておらず、開発生産性の向上はプロダクト成長においても1つの課題です。
そのために、CI/CDの推進やテストカバレッジ向上等、プロダクト運用に最適な環境を整えていく予定です。

3.管理ツールや顧客向けシステムの運用保守
当BPO事業部に存在する案件管理ツールや特定顧客向けシステムにおいて、運用保守・今後の運用保守の最適化を進めていただきます。
（あくまでメイン業務はeas開発となるため、業務の2割程度を想定しています）

マイナスをゼロにする環境整備とプロダクトの0→1、1→10のフェーズを並行して体験できるため、技術的な知見やビジネス視点を高めていきたい方には最適な環境です。上場企業内の新規事業のため、会社としては安定的な基盤がありながらもプロダクトとしてはチャレンジングなフェーズに携わっていただけます。

具体的な業務
easプロダクトに関連する既存システムの保守/運用
eas運用チームと連携し、課題解決や改善になる開発の提案
easプロダクトに関連する新プロジェクトの新規開発

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

【待遇】
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（4月、10月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・時差勤務制度（上長/人事承認必須）
・在宅勤務トライアル制度（上長/人事承認必須）

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇　※2023年度年間休日実績：130日
有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）
育児休業（3歳まで応相談）
育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。）
→トライアル有給化・お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。10日/年
介護休業
慶弔休暇
ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

就業時間

【勤務時間】
・10:00～19:00（休憩1時間）

残業時間

・平均で月30時間位

担当アドバイザーからのコメント

世界に期待され応援される企業を目指して
2005年にマンションの一室から4名でスタートしたベンチャー企業です。アルバイトや派遣といった働き方が一般的にあるように、在宅ワークという働き方も一般的な働き方にしようと、当時『在宅ワークのスタンダード化』というビジョンを掲げました。
在宅マッチングサイトやリモートワークに伴う電話対応受託サービスなど在宅・リモートワークに特化したサービスで非常に成長している企業です。
さらに社風として「会社はホーム、社員はファミリー」という”スピリット”という行動指針がありアットホームな雰囲気の職場です。

この仕事で取り扱う技術

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