仕事内容

【仕事内容】
SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。

＜メインミッション＞
お客様の人事業務を「LaKeel HR」で実現することです。
そのために人事業務を理解するだけでなく、人事業界のトレンドを把握し、システムのより良い使い方を提案することが求められます。

① お客様の業務をLaKeel HRで実現すること
② お客様の声を開発組織へフィードバックし、、製品・サービスを成長させること

【プロジェクトチーム体制】
・案件に応じてプロジェクトチームの編成・人数は変動します。
・「人事領域（タレントマネジメント）」「給与領域」「勤怠領域」でチームを分かれています。
※ご経験やご希望を踏まえ、定期的に担当領域の変更を行いますので、着実に領域を広げて成長できます。
・案件規模にもよりますが、1人あたり2～3社を担当することが多く、必ず2名以上で1領域を担当する体制をとっているため、属人化せず、有給取得もしやすい環境です。

【導入の流れ（標準導入期間：約10ヶ月）】
①要件定義　 ： お客様が何を実現したいのか
・主な成果物 ： 要件定義書・新業務フロー
②基本設計　 ： システムでどのように実現するのか　　
・主な成果物 ： システム設計書
③設定・単体テスト：パラメータ設定資料作成 → 設定 → 検証
・主な成果物 ：パラメータ設定資料・単体テスト結果報告書
④シナリオテスト： 業務シナリオに沿ったテスト
・主な成果物 ： シナリオテスト結果報告書
⑤稼働準備　： 操作マニュアル整備・説明会実施・並行稼働
・主な成果物 ：操作マニュアル・説明会資料
⑥本稼働： 問合せ対応

２．お客様の業務をLaKeel HRで実現すること（保守）
以下のようなサポートを通じて、お客様が中長期的に「LaKeel HR」を活用し、理想の人事業務を実現する支援を行います。
・標準サポート
・拡張サポート（有償）
・プレミアムサポート（有償）

3．お客様の声を開発へフィードバックし、製品を成長させること
・お客様の声、事例(運用･設定)を収集し、製品開発チームへフィードバック
・「LaKeel HR」の活用促進するため事例･情報提供（顧客への水平展開）

【入社後の流れ】
習得のスピードには個人差がありますが、キャッチアップ期間はおおよそ1〜2ヶ月程度を想定しています。
早い方だと1ヶ月以内でキャッチアップを終えた例もあり、新卒の方で3ヶ月ほどかかったケースもありますが、いずれもその後は問題なく活躍されています。
ご経験やスキルに応じて調整しますので、安心して取り組んでいただけます。

① 製品理解の促進
　- 製品キャッチアップ用の資料をご用意しています。
② 導入手法の習得
　- 実際の事例やドキュメントを通じて、導入方法を体系的に学んでいただきます。
③ OJT形式での実務習得
　- 実際の案件に参画しながら、インプットした知識を実務とすり合わせていただきます。
　- 当社ではAIを活用した導入プロセスを積極的に推進しています。
　- チームの業務負荷を軽減することで、お客様の導入・保守にかかるコスト削減にもつながると考えています。

【配属部署】
LaKeel HR コンサル Group（16名）
新卒・中途、年齢、性別関係なく、20代～50代の方が活躍している組織です。
直近では、4名の中途社員が入社・入社予定であり、25卒の新卒も10名程度配属を予定しているなど、会社として注力している部署です！

＜組織のミッション＞
顧客企業の人事・労務部門が抱える課題を解決し続ける。

＜実現に向けたアプローチ＞
Step 1 ： オペレーション人事の変革
・無駄な作業を徹底的に排除し、オペレーションを大幅に削減
・人事業務の属人化により担当者育成が困難
Step 2 ： データ利活用による最適な人材育成を実現
・Step1で創出した余力をデータ分析に充て、最適な育成プログラムの実施と配置転換を実施
Step 3 ： データ利活用による戦略人事を実現
・経営／事業に貢献するためのデータ分析機能による戦略人事の実現

【ラキールの魅力を3分で解説！】
～ビジネスモデル編～
https://www.youtube.com/watch?v=viKza662KK0

～働く環境編～
https://www.youtube.com/watch?v=cNTg_k1X3bw

◆◆採用ブログ ： https://legendapl.amebaownd.com/ ◆◆

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・通勤手当（1ヶ月定期代を実費支給（上限5万円））、時間外勤務手当
・選択制企業年金制度（確定拠出企業年金・確定給付企業年金）
・従業員持株会
・団体扱い保険
・資格取得支援金制度
・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
・死亡・高度障害見舞金制度
・無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape）、福利厚生サービス

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）
・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇　等
・年間休日日数：120日以上

就業時間

・就業時間　9:00～18:00（休憩1時間）
・フレックスタイム勤務制度（コアタイム10：00～16：00）または裁量労働制（職務等級により決定）
・時間外勤務：　（平均月20時間程度）

残業時間

平均20時間／月

企業情報