仕事内容

LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。

そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

今後さらなる成長を目指す上で、テクノロジー領域への注力は必要不可欠です。新規事業立ち上げや既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、多くの重要なプロジェクトを予定しています。そのため、これらを共に推進してくださる方を様々なポジションで募集中です。

最終的なポジションは選考を通じて一緒に相談しながら決定しています。応募段階でどのポジションがマッチするかわからない場合も、安心してご応募ください。

＃主なサービス・プロダクト

下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。

◆ 店舗型サービス（直接支援）
└ BtoC：当事者やご家族向け
　・LITALICOワークス
　・LITALICOジュニア
　・LITALICOワンダー
　・LITALICOライフ

◆ インターネットサービス（間接支援）
└ BtoC：当事者やご家族向け
　・LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア）
　・発達ナビPLUS（専門家へのオンライン相談サービス）
　・LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト）

└ BtoC：従事者向け
　・LITALICOキャリア（障害福祉/介護領域に特化した就職情報サイト）

└ BtoB：福祉事業所向け
　・ 全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業
　　・業務負荷削減：業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト
　　・支援の質向上：支援者向けのe-learning、教材検索、個別最適な支援計画策定システム
　・LITALICO仕事ナビ（福祉施設の利用者向け求人掲載/人材紹介）

└ BtoB：学校向け
　・LITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム）

└ BtoB：一般企業向け
　・発達ナビALLIANCE PROGRAM（記事広告や障害当事者向けサービスの体験会実施など）
　・障害者雇用に特化した人材紹介、社員向けセミナー実施

└ 社内：自社で運営する店舗事業向け
・障害福祉領域では国内最大級の約300店舗/支援者3000名/売上200億と大規模な福祉事業所運営を支える、業務負荷を削減するシステムや支援の質向上/データ活用を目指したプロダクト

◆ その他新規サービス
・ビジョンである「障害のない社会をつくる」を目指して福祉事業所、介護事業所、学校、企業、当事者やご家族、など様々な領域に対して新たなプロダクト/事業を今後も継続的に立ち上げます
・新規事業立ち上げに携わるチャンスが定期的にある環境です

＃具体的な業務内容

LITALICOは障害福祉・教育領域でtoC/toB事業を広範囲に展開しています。そのため各サービスとシステムの特性もそれぞれ異なり、多岐に渡る特性を単一の技術スタックで縛る方向ではなく、特性を踏まえた技術戦略・アーキテクチャ・組織体制を各チームで考え運営しています。事業ステージも、0→1から10→100まで様々です。

関わるプロダクトや担当/責任範囲は、得意領域・ご経験・今後のキャリアのご希望に応じて、選考を通してお互いに相談しながら決定します。下記に記載している具体的な業務内容を全てお任せするわけではなく、ご自身の得意とする領域を中心に総合的に取り組んでいただく想定です。マネジメントは専門性の１つとして捉えており、キャリアの志向性に合わせて選択できます。

▼具体的な業務内容例
・プロダクトマネージャーやデザイナーとチームを組み、企画/設計/開発/リリース/運用までを一気通貫して実施します
・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に行います
・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析に取り組みます

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

・給与改定年2回
・賞与年2回
・副業可
・社会保険完備
・交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金、時間外手当あり
・人事評価制度
　→半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。
　　その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
・公募・オファー制度
　→年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍してい
　　る人材にオファーができる制度です。
・その他
　　→就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可
・年次有給休暇（入社後初月付与） 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など

就業時間

裁量労働制 （みなし労働時間8時間）
※出勤日数は所定労働日数に準ずる

企業情報