仕事内容

●部門の組織・事業ビジョン/ミッション
当社は2022年度より3ヵ年の新中期経営計画をスタートさせました。この中計を端緒として、2030年を見据えた長期ビジョンを設定し、事業・組織を変革していくことを目指しています。顧客の課題を解決する「System Integrator」から、企業と社会の課題を様々なステークホルダーを繋ぎ、掛け合わせ、共に(クロスして)解決へ導く「X Innovator」へ私たち自身を変革してゆくことを掲げています。
そうしたダイナミックな変革を実現するためには、経営戦略と連動した【人材・組織戦略の策定と実行】が必要不可欠です。
人事部では、社会の大きな変革の中会社の業容拡大を見据えて、各種課題解決のために効果的な制度構築、効率的な運営体制を実現すべく、人事制度改革をはじめとして、様々な人事施策を実施していきます。　
●職務内容
①職務/役割
【入社後】
人事制度運用や労務政業務の運用に携わりながら、ISIDの人事制度や運用推進体制をキャッチアップいただき、徐々に具体的な課題解決のための企画業務を担当いただきます。
【3年後イメージ】
ISID単体のみならずISIDグループ全体（国内子会社8社、海外子会社7社等）を見渡した、人事労務領域全般における制度改革、運用改善・業務効率化の企画、あるいは制度改革から実運用への落とし込み等を担う役割をお任せいたします。
②業務内容
人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。
・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画
　人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、時間外労働管理等。
・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行
　問題提起、解決策の設計、提案、実行
具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。
●このポジションで目指せるキャリア
人事・労務課題解決のための制度企画キャリア。人事労務領域のスペシャリストを目指していただきます。
社会全体のDX（デジタルトランスフォーメーション）が進展していく昨今において、当社は「Vision2030」の達成に向け、会社の在り方や人事制度を大きく見直そうとしております。今こそ、大胆な制度企画や運用改善を提案し、自らそれを実行できるまたとないチャンスです。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

＜例1＞社員・主任
□勤務形態：フレックスタイム制
　　※所定労働時間：1日7時間＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩　12:00～13:00)＞
　　※コアタイム：2時間30分、部署単位で設定＜例：9:30～12:00＞
□基本給　：226,500円～258,000円
□等級手当：23,500円～40,500円
□時間外/休日/深夜勤務手当：あり
　　※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給
　　※時間外(所定外)勤務平均：28.0時間/月(2020年度実績)

＜例2＞専門職・専門職上級
□勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00～13:00)
□基本給　：276,800円～364,000円
□等級手当：62,000円～88,000円
□裁量手当：77,500円～103,000円
□休日/深夜勤務手当：あり

休日・休暇

【休日・休暇制度】
■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
　1年目：10日(但し、入社時期により按分付与)
　2年未満：15日、満2年以上：20日
　※毎年4月1日または入社日に付与
　※年間平均有休取得日数：9.33日(2020年度実績)
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

就業時間

□勤務形態：フレックスタイム制
　　※所定労働時間：1日7時間＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩　12:00～13:00)＞
　　※コアタイム：2時間30分、部署単位で設定＜例：9:30～12:00＞

残業時間

※時間外(所定外)勤務平均：28.0時間/月(2020年度実績)

企業情報