株式会社SmartHR
スキル条件
React
Ruby on Rails
AWS
GCP
こだわり条件
ベンチャー企業
自社製品/自社サービス
B2B
フルリモートOK
仕事内容
募集背景
「データ入力レスな給与計算」の実現に向け、給与計算機能を大きく拡張するフェーズです。従業員情報・勤怠集計から書類・連携データ作成まで、給与業務の前後工程すべてをカバーする体験を作るため、今秋には開発組織を再編し新チームを組成します。
100種以上の給与項目、数万人規模の並列計算処理という高い技術的難度と、日本の給与制度という複雑なドメインに正面から向き合える環境です。
本ポジションの面白さ
「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで最高水準の品質保証に挑める
給与は働く人の生活に直結し、1円のミスも許されません。だからこそ、不具合を未然に防ぐテスト戦略・レビュープロセス・仕組みづくりに本気で向き合い、高いレベルの品質保証を追求できます。
数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める
数万人規模×100種以上の給与項目を、月次の限られた期間で計算し切る必要があります。スケールと可用性の難題に正面から向き合い、高度なパフォーマンスチューニングに挑めます。
複雑なドメインを保守性・拡張性のある設計に落とし込める
給与・社会保険・税などが絡む、労務のなかでも特に複雑なドメインを扱います。その複雑さを保守性・拡張性のある設計と実装へと落とし込んでいく面白さがあります。
職務内容
具体的な技術に関する情報は「歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう」をご覧ください。
具体的な業務
新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら機能をリリースまで推進します。品質保証にも積極的に関わり、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善を通じて、チーム全体のコード品質を高めていただきます。また、技術的負債の解消やアーキテクチャ改善など、開発生産性に直結する課題にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
最終的には所属領域全体の技術的意思決定やチームの成果最大化を牽引する存在になっていただくことを想定しています。
役割
機能拡充・品質保証・技術的負債の解消を推進していただきます。個人の開発力を発揮しながら、チームと組織全体の成果を最大化するリーダーシップの発揮をお任せします。また、今秋の組織再編に合わせて新チームを立ち上げるため、技術方針・開発文化を最初から作り上げることにも関わっていただきます。
配属先
選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。
人給基幹プロダクト開発本部 / 給与計算開発部
データ入力レス×チェック作業スリム化で、不安のない給与計算へ - サービスサイト
https://smarthr.jp/labor-management/function/payroll/
SmartHR、データ入力レスな「給与計算」機能を提供開始
https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_payroll/
SmartHR の人給基幹は何を解いているのか ── 全体像と、いま向き合っていること
https://tech.smarthr.jp/entry/2026/06/03/161126
現在取り組んでいる課題
データ入力レスな給与計算体験の実現 — SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へと進化する中で、給与計算機能はその中核を担っています。「従業員情報や勤怠集計結果をもとに支給金額を決定する計算業務」にとどまらず、前工程（情報収集・データ整備）から後工程（書類・連携データ作成）まで含めたデータ入力レスな給与計算体験の実現を目指し、機能拡充を継続しています。
高い品質保証への本気の取り組み — 給与計算はドメインの特性から高い品質保証が不可欠です。テスト戦略の策定・実行、レビュープロセスの強化、バグを未然に防ぐ仕組みづくりに取り組んでいます。
大規模処理を支えるパフォーマンスと非機能品質の確立 — 100種類以上の給与項目を組み合わせた計算を、数千〜数万人規模の従業員に対して月次の限られた期間内に実行する必要があります。SLOの定義・モニタリング整備、パフォーマンスチューニング、監査ログ基盤の整備など、エンタープライズ要件に耐えうる非機能品質の確立を進めています。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
【諸手当】
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
就業時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
残業時間
10～20時間
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
この仕事で取り扱う技術
フレームワーク
React、 Ruby on Rails
インフラ
AWS、 GCP
企業情報
会社名
株式会社SmartHR
設立年月
2013年 1月
代表者
芹澤 雅人
資本金
9,990万円
事業内容
企業が行う「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」等を簡単・シンプルにするクラウド型ソフトウェア「SmartHR」の企画開発
本社在地
本社〒106-6239東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 39F
従業員数
369名
企業URL
