仕事内容

■Web開発を中心にプロジェクトの要件定義から開発運営をお任せします■
介護企業発の独立系SIerとして生まれた当社。
エネルギー業界/建設業界/金融・証券/不動産/製薬等を中心に幅広い業界でのwebシステムにおける開発プロセス全般をお任せするサーバーサイド・フロントエンジニアを採用しております！

▽大手温泉旅館予約サイトのエンハンス開発
開発環境：AngularJS/ TypeScript/ Node.js/ Java8/ SpringBoot/ PostgreSQL/ ElasticSearch/ AWS

▽投資用不動産購入におけるユーザ側スマホアプリと管理側Webアプリの新規開発
開発環境:Java9/Spring Boot/Angular2/Onsen UI2/Amazon Aurora

▽大手動画配信サービスの機能追加
開発環境:PHP/JavaScript(ES6)/Vue.js/MySQL/MongoDB/Azure Media Player/Smooth Streaming


【ケアリッツについて】
社員の約9割がエンジニアのエンジニア主体組織で、その中で中途入社のエンジニアが8割以上在籍しております。2026年にはエンジニア数1500名、売上高150億を目指して組織・事業ともに急成長中の企業です。

【エンジニアのフォロー体制】
・エンジニアには4つの相談窓口があります。組織マネージャー・プロジェクトマネージャー・テクニカルサポートチーム・営業の4つの窓口があることで、メンバーの悩みや不安の早期発見・即時解決ができるサポート体制が整っています。

【研修制度】
・技術研修をはじめ、リーダーシップ研修やロジカルシンキング研修などキャリアの幅を広げる研修が用意されています。技術研修では、机上研修だけではなく実際に手を動かして学ぶものなど定着度の高い研修がございます。

【開発体制】
・ケアリッツが選ばれる理由の第1位に「人間関係が良好でコミュニケーションがとりやすい環境」が挙げられています。開発チームのコミュニケーション環境が、システム開発品質に直結するという考えのもと、システム開発は必ず自社チームで行います。そのため評価制度も上司・同僚・部下・営業・クライアントと多方面からの評価を受けられるので納得感のある結果と気づきを得られます。

【キャリア相談】
・社内チームの上司と月1で面談を実施します。そこで悩みや希望をヒアリングし、エンジニアの希望と今後のキャリアを踏まえプロジェクトの調整や配置換えなどを行います。

【エンジニアの成長環境】
・エンジニアが成長できる環境の構築を最優先課題とし、既に配属されているエンジニアから「別の技術を伸ばしたい」という希望があれば、早期にローテーション出来るよう働きかけるなど、エンジニアファーストな環境です。

・技術環境：バックエンドはJava・PHP・C♯がメイン
・残業：月平均10～20時間程度
・平均年齢：30歳　全体の87％が20～30代です。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■IT関連資格の受験費用負担
■資格取得報奨金
■各種研修あり（入社時研修など）
■退職金制度
■部活動支援制度
■各種社員向け割引メニューあり
■社内イベントあり
（社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催)
■ビジネスカジュアル、オフィスカジュアルOK
■書籍購入補助制度
■引越し補助金規定あり
■リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）制度
■ジョブローテーション制度
（一つのプロジェクトの配属期間を最長2年に制限し、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度）

休日・休暇

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始
■慶弔休暇
■出産育児休暇（取得率100％）
■有給休暇（消化率は8割）
■客先都合
■介護休暇

就業時間

10：00～19：00（休憩1時間）
※クライアント先により9：00～18：00の場合有

企業情報