仕事内容

■プロダクト統括部について：
今回募集を行うプロダクト統括部は、中期経営計画の柱であるプロダクト事業の推進を担っています。弊社では、
2025年に向けた中期経営計画として、目指すべき姿を「生産性向上プロフェッショナル」と定めており、その背景にはテクノロジーが進化することで
世の中が目まぐるしく変わっていくこと、また日本が抱える労働人口の減少といった社会課題があります。それに対し、「人と組織の生産性向上」
という切り口でプロダクトを生み出し、世の中の「はたらく」を変革しようとしているのが今回募集を行いますプロダクト統括部となります。

■採用背景：
弊社は中期経営計画に基づき自社サービスの創出に注力をしており、その新しい自社サービスのすべてのインフラを担う組織を立ち上げました。
プロダクト事業として0⇒1のフェーズであり、現在4つのプロダクトが拡大フェーズ、2つが立ち上げフェーズとなりますので、
それらの事業を一緒に成長させていただける方に、ぜひジョインいただきたいと考えております。
※自社プロダクトを扱うため、自社勤務またはフルリモート勤務となり、組織内のメンバーは基本的にフルリモートで活動しています。

＜プロダクト例＞https://www.persol-pt.co.jp/product/
・立ち上げフェーズ:TIMO（ミーティングマネジメントツール）、AutoMeta（資料作成・整理のためのファイル管理ツール）
・拡大フェーズ：MITERAS（仕事可視化／勤怠管理システム）、HITO Link（採用管理システム）等

■業務詳細：
インフラグループにて、新規プロダクトの設計構築及び既存プロダクトの運用保守業務をご担当いただきます。

<業務イメージ>
・新プロダクト起案に伴うサービス構想フェーズのインフラ企画設計
・新プロダクト起案に伴う新システムの非機能要件定義、インフラ要件定義・開発
・複数プロダクトインフラの運用保守/改善開発
・複数プロダクトインフラにおけるスケーリングの設計/チューニング
・監視設計/設定/運用
・セキュリティレベルの維持/向上 等

■本ポジションの魅力：
新規プロダクトを生み出す事業ミッションを持っているため、インフラ新規構築に携わる機会がございます。
また、プロダクトビジネスのフェーズに応じたインフラの運用やブラッシュアップの双方経験することができ、
新サービスが増えるにつれて組織も拡大化していく予定のため、技術だけでなくマネジメントへのチャレンジも可能となります。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

フレックス 有
■マンスリーフレックス制度を導入
■コアタイムはプロジェクトにより異なります
教育制度/資格制度
■技術研修：提案力強化研修、ITアーキテクト養成、開発手法など
■ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施
■資格インセンティブ：会社が認める資格を習得した場合はインセンティブの支給有り
社会保険 健康保険 有
厚生年金 有　
雇用保険 有
労災保険 有
通勤手当 有
定年 有 60歳　※延長雇用制度有

休日・休暇

年間休日 124日 有給休暇、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇

就業時間

■始業および終業の時刻：9:00～18:00
■休憩：60分　
※業務・配属先により変動する可能性有
■裁量労働制の有無：・業務によって有（専門業務型裁量労働制）　

残業時間

■時間外勤務：有　■想定残業時間：20時間程度

企業情報