仕事内容

事業紹介
京セラグループ全体（売上1,379億/従業員人数4,291名）に対するシステムの提案～導入～運用保守まですべてを担う事業部です。

製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。

当求人部門では親会社である京セラ 鹿児島地区の工場を対象に製造工程に必要とされる生産管理システム等の構築を担当しており、課題ヒアリング・要件定義～基本設計など上流工程を中心に携わっております。 クラウド・IoT・AI・ビッグデータ等の様々な技術を用いたシステム構築・実用化にも取り組んでいます。 大規模なプロジェクト、多様な領域、幅広い技術にチャレンジできるフィールドが整っています。

配属先構成
＜新川内事業所＞
・SCﾌｧｸﾄﾘｰｿﾘｭｰｼｮﾝ部：42名

＜国分事業所＞
・九州ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ部：29名
新川内事業、国分事業所ともに幅広い年齢層の方が活躍されています。

業務内容
京セラグループの生産拡大を支える製造DXを担うアプリケーションエンジニアを募集します。

＜担当工程＞
・課題ヒアリング
・提案内容の企画
・要件定義、基本設計
・進行管理、テスト
・導入、運用保守

※上流工程を中心に業務をお任せします。

＜担当分野＞
業務系：生産管理・品質管理・納期管理などの製造現場向けシステム

進行中・対応予定のPJ例
・生産管理システムの再開発を行う大規模プロジェクト
・新棟設立に伴う、SmartFactoryプロジェクト

キャリアステップ
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

求める人物像
・上流SEとしてキャリアを磨きたい方
・マネジメントスキルを伸ばしたい方
・大規模プロジェクトに挑戦したい方

自発的な会話・コミュニケーションを大切にできる方、スキルアップを目指したい方を求めています！

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

役割給　　　：役職に応じて支給
時間外手当　：実績に応じて支給
住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）
在宅手当　　：300円／日
家族支援手当：子一人当たり16,000円／月
通勤手当　　：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
その他　　　：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など

副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり）
資格支援制度
貯蓄制度
自社株投資会
グループ保険
福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）　など

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇　など　
※年間休日125日
※有休取得年間15日以上を推奨（2022年実績：16.4日）
※積立時間有休の制度あり
※シフト勤務あり

就業時間

8:00～16:45（休憩1時間)
週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可）
※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社
※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通う
お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象

企業情報