株式会社オプティム
スキル条件
C++
こだわり条件
上場企業
自社製品/自社サービス
新規事業
B2B
AI・IOT
コードレビュー文化
一部在宅勤務OK
マネジメントあり
上流工程
転職回数不問
転勤なし
仕事内容
オプティムは「第４次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもと、 AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを用いて、あらゆる産業のDXを実現し、すべての人々へサステナブルな未来を提供すべく、農業・医療・建設といった様々な産業におけるイノベーティブな新規事業や新規サービスの企画・開発を行っています。
東証プライム上場企業のIT企業である当社において、その成長を牽引するのがMDM（モバイルデバイス管理）事業です。主力事業である弊社のMDMは、国内で14年連続トップシェアを維持しており、国内シェア40%、導入企業数は18万社以上であり、当社売上の半分を担っている事業の柱となっています。
今回の募集は、当社の成長戦略の中核を担うMDM（モバイルデバイス管理）事業の成長を牽引していただく方の採用を目的としております。
盤石な事業基盤と圧倒的な顧客基盤を武器に、未来の社会を創る新しいサービスを具現化していく役割を担っていただきますが、チームメンバーやお客様と一丸となりサービスを作り上げていくため、安心してチャレンジいただける環境です。
■主な業務内容
改善業務や保守業務を中心としたチームにて、自社開発MDM（モバイルデバイス管理）サービスであるOPTiM Bizの、Windowsアプリケーション（お客様の社用端末等にインストールするMDMエージェント）を開発いただきます。
OPTiM Bizについて：https://www.optim.co.jp/optim-biz/
参考動画：https://youtu.be/1ZqftBsOXC0?si=2dptCoLgSu1OveYi
開発業務：3割
・顧客/社内要望の機能改善、障害事象の改修
要件定義から設計/実装/検証まで一貫して対応します。
要件の決定含め業務の進め方は自主性を大事にしているため裁量を持った対応が可能です。
改善保守業務：6割
・問い合わせ対応
代理店様からの問い合わせに対して技術的な調査や回答を実施します。
基本的には社内のテクニカルサポートチームが代理店様とやり取りしているため、テクニカルサポートチームで回答困難な問い合わせを協力して対応しています。
そのほか、社内の営業や企画部門からの質問に対応することもあります。
その他:1割
・リリース対応(バイナリ作成、事前検証、当日検証 など)
・業務改善(フロー改善、AI活用、自動化 など)
■技術スタック・開発環境
言語：C++
その他：GitLab、Jenkins、Linux、MySQL 、Redis、Zendesk
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
＜福利厚生＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・コミュニケーション促進費(社内スタッフ間での交流費、一部補助)支給
・子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン）
・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度
・服装自由
・月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション
・社員持ち株会
・インフルエンザ予防接種
・各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等)
・フリードリンク
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW、夏季、年末年始
・結婚休暇
・慶弔休暇
・入社半年以内特別休暇3日間
就業時間
9:30～18:30（休憩60分）
オフィス出社と在宅勤務を併用し、各チーム毎に運用しています。
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
この仕事で取り扱う技術
開発言語
C++
企業情報
会社名
株式会社オプティム
設立年月
2000年 6月
代表者
菅谷 俊二
資本金
44,400万円
事業内容
ソフトウェアの研究・開発・ライセンス販売・保守サポートサービス事業
本社在地
〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 21F 浜松町駅から徒歩2分
従業員数
連結・440名
企業URL
13年連続シェアNo.1のMDMサービスを手がける上場企業で、正社員として年収400万〜900万円の活躍が期待できます。C++によるWindows開発を中心に、アーキテクチャ設計から上流工程まで幅広く携われる環境で、在宅とオフィスのハイブリッド勤務も可能。350万ID以上の導入実績を誇る自社プロダクトで、さらなる成長のチャンスを掴んでみませんか？
◆13年連続シェアNo.1のMDMサービスを開発
◆年2回の昇給機会で年収900万円も可能
◆在宅×オフィスのハイブリッド勤務
◆350万ID超の導入実績を持つ自社プロダクト
◆コードレビュー文化でスキル向上
◆月1回の全社員ミーティングでオープンな社風
◆プログラミング勉強会で技術力アップ