株式会社メンバーズ
DXC【PMO・QMO】
仕事内容
「DXを目指すクライアントの課題を解決し、成功に導く」それが、私たちDXCompassが求めるPMOの役割です。私たちは、クライアントのプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーをサポートしながら、プロジェクトを推進していきます。プロジェクトの問題や進め方が不明瞭な場合でも、新しく体制やプロセスをつくり、プロジェクトを成功に導く力が必要です。クライアントの「ふわっとした悩み」を引き出し、「あたかも社員」として経営者や事業担当者とともにビジネス上の問題・課題解決に取り組みます。
その中でQAグループでは、
PMOの知見に加え、品質管理に特化した視点でソフトウェアの品質向上やプロジェクト全体を支援します。「現場に入り込んだ支援」で、テスト工程のみならず、既存プロセスの分析、改善提案など、開発・運用現場の全工程に品質面から携わりながら実際の現場で抱えている課題をともに解決します。
【具体的な業務内容】
※ご経験・適性に応じて以下いずれかをお任せします。
品質管理のスペシャリストとして、顧客のPO、PjM、PLを支援
担当プロジェクトに対する計画への助言、実行管理、作業支援、評価、社内外にわたるステークホルダーとの調整
品質管理の仕組みや施策の企画、設計、改善、他プロジェクトへの転用
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■健康診断
■産・育休
■交通費規定内支給
■慶弔見舞金
■移住支援金
■社員紹介制度(友人紹介で報奨金)
■在宅制度(自宅での勤務可)
■表彰制度
■積立確定給付年金
■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%)
■キャリアサポート制度
┗推奨資格：定められた資格の取得で報奨金と受験費用支給（例：PHP技術者認定試験 準上級／3万円、応用技術者／6万円）
┗講座受講料・イベント参加支援：対象講座・対象イベントの参加費用の一部補助
■書籍購入補助
■CCDLab.
┗社員向け講座に無料参加可能
■社内勉強会費用補助
■副業可能
業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。
書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出ることなく自由に副業可能です。（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です）
休日・休暇
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■年末年始（5日）
■夏季休暇（3日）
■年次有給休暇（初年度最大10日）※取得率80％以上
■慶忌・特別休暇
■深夜リリース翌日がお休みになる特別休暇
就業時間
9:00～18:00
（実働8時間・休憩1時間の範囲で始業・就業時間の変更可）
残業時間
年間平均10時間未満
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
企業情報
会社名
株式会社メンバーズ
設立年月
1995年 6月
代表者
剣持 忠
資本金
105,700万円
事業内容
メンバーズは、主に以下2つの事業を軸に、クライアントのビジネス成果向上に貢献しています。
1)EMC事業：大手企業向けに提供する、デジタル上でのユーザー体験とビジネス成果をカイゼンし続けるデジタルビジネス運用支援チームを展開
2)PGT（Product Growth Team）事業：ソーシャルイノベーションベンチャーを対象に、顧客のプロダクトをグロース支援する事業を展開
【EMC事業詳細】
大手企業さまへ専門スキルを持った多種多様なクリエイター専任チームが、ユーザー体験とビジネス成果をカイゼンし続ける「デジタルビジネス運用支援チーム」を提供。
長年の成果型運用で培った独自メソッドを用いて、ビジネス成果向上とDX実行を強力に推進します。
メンバーズが目指すDXは、デジタルを活用し圧倒的かつ優れた顧客体験を提供し事業を成長させること。その先に待つより良い社会・経済の創造と発展を確信し、DXを通したビジネス変革に取り組みます。
課題に応じてマッチングした専門性の高い人材がお客様と同じ目標に向かい、あたかも社員のごとくお客さまのDXを具現化し推進することによって支援します。
■DX支援
■大規模WEBサイト・デジタルマーケティング運用支援
■インターネット広告／プロモーション
■UXデザイン
■リサーチ／コンサルティング
■Webサイト構築・リニューアル
■ソーシャルメディア
■グローバル／インバウンドWebマーケティング
本社在地
東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
従業員数
連結・2,833名
「開発現場が花形」という考えがあり、「エンジニアファースト」を体現している同社は、エンジニアが生涯活躍できる環境作りを行っております。全ての判断軸がエンジニアのためになるか、ならないか。案件に関しても「エンジニアにとって成長できるか」を軸に開拓しているとか。また、組織運営もメンバー1人1人が自分達でルールや仕組みを理解し意思決定をしてく【ティール組織】を採用し、個人の裁量を多く持たせています。また、【アジャイル開発】での起業支援を採用しており、クライアントのパートナーとして最先端案件に携わることも出来る環境があります。同一のプロジェクトで長期に携わるのも、新しい技術に携わることもエンジニア目線にて選択する事も可能な会社です。
また、各種福利厚生での支援、残業時間の削減、有給取得の推奨等、働きやすい環境は成長し続けられるキャリアモデル形成の一旦となっています。