パーソルクロステクノロジー株式会社
仕事内容
【フルスタックエンジニア（アーキテクト候補）】スタッフィング事業系パーソルグループ向け戦略SI部門／IT戦略立案・企画から設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供
■募集背景
・クラウド化やシステムアーキテクチャ刷新など、顧客のDX推進を支援するための体制強化を目指しています。
■概要
AWSをベースとしたクラウドネイティブなシステム構成、FE(React＋Next.js)/BE(Java＋SpringBoot)をベースにしたモバイルファーストなWebシステムを実現するための新規アプリケーション開発をご担当頂きます。
■詳細
・新技術導入に向けての情報収集・提案検討
・新技術導入のPoC
・新技術のプロジェクトへの取り込み、メンバー育成/支援
■案件
・パーソルグループの派遣スタッフ向けサイト系システムの大規模リニューアルプロジェクト
・リニューアル済の既存システムのクラウド移行
■キャリアパス
例として、以下のようなキャリアが実現できます。
①アーキテクト
システムのグランドデザイン構想やアーキテクチャ選定など上流工程での企画提案から導入までを担当
②テックリード
プロジェクトにおける技術領域の責任者で、技術課題の解決やメンバー支援・育成などを担当
③スクラムマスター
フロントエンドを中心とした領域でアジャイル的なチーム改善と顧客への素早いOutputを目指す
■やりがい
①パーソルグループの派遣事業領域を顧客とし、プライムベンダーとしてワンストップのITサービスを提供します。
②顧客と同じ目線に立ち、企画フェーズから参画してプロジェクトの予算策定・計画策定に協力します。
③顧客の業務部門からの要望ヒアリングを含めた要件定義、開発/テスト、リリースまでシステムに係わる全ての領域で、顧客と共に事業を支え育てる立場となります。
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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
■事業・組織紹介編
https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。
■カルチャー・制度紹介編
https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8
私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：支給(会社規定有)
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得、セミナー参加のための経費申請制度
■インフラエンジニア未経験者育成制度 など
＜その他補足＞
■確定拠出年金制度、 ■各種社会保険完備、■時間外手当（全額別途支給）、■出張手当、■結婚お祝金、■出産お祝金、■傷病・災害見舞金、■社員持株制度、■財形貯蓄制度、■クラブ活動/クラブ活動支援制度、■総合福祉団体定期保険制度、■育児短時間勤務制度、■資格取得支援制度（260資格）、■e-learning研修 （約70講座）、■インセンティブ（資格取得時）
休日・休暇
■完全週休2日制(かつ土日祝日)
■有給休暇10日～20日
■休日日数125日
土日祝日が基本ですが、プロジェクトにより異なる場合があります。
年次有給休暇（入社月初日から付与）、フレックス休日(年間最大3日間付与)、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇
就業時間
9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間)
※研修中は上記時間での勤務となります。ただし、就業先決定後は就業先に準じます。
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
パーソルクロステクノロジー株式会社
設立年月
1979年 10月
代表者
正木 慎二
資本金
49,500万円
事業内容
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。
・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。
【同社の特徴】
■配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ。
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！
■MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施。目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ。
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。
■エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置。細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決。
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ
本社在地
〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
従業員数
単体・9,706名
