株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
スキル条件
Python
こだわり条件
自社製品/自社サービス
B2C
B2B
アジャイル開発
フルリモートOK
一部在宅勤務OK
裁量多め
上流工程
学歴不問
転職回数不問
退職金あり
仕事内容
日本最大級のゴルフポータルサイトに蓄積された膨大なデータを活用し、施策効果検証、顧客分析、予測分析、LTV分析など幅広い分析テーマに対して、仮説立案～分析設計～データ抽出～モデリング～結果解釈および提案までの一連の業務を担っていただきます。
【具体的には】
◎プロモーション施策の効果検証
◎顧客獲得に貢献している施策の分析（アトリビューション分析）
◎LTVの高い顧客のカスタマージャーニーの導出
◎ゴルフ場予約/ゴルフ用品購買の高意向者予測モデルの構築
■仕事の醍醐味
・アクセスログデータと各種会員データ・トランザクションデータをIDで紐づけることが可能であるため、より深い顧客分析を通じて分析スキルを高めることができる環境があります。
・分析しておしまい、ではなくそこからのアクションプラン導出・実行、あるいはDMPやマーケティングオートメーションへの連携などデータの活用など、分析の周辺領域にも積極的にかかわれる環境があります。
・予約、EC、レッスン、スコア管理、練習場など、複数ビジネス領域を横断した分析が可能です。
・取得できていないデータについても、計測設計から関われるチャレンジ環境があります。
■仕事の厳しさ
・アウトプットを出しておしまい、ではなく分析担当者として結果をどう解釈するのかという姿勢が常に求められます。
→ビジネスコンサルタントではないので専門的な見解・施策の提示までは不要ですが、数値を出すまではあくまでプロセスであり、分析結果をどう価値づけるかが重要となります。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
・通勤費支給（当社規定による）
・残業手当（勤務形態による）
・各種社会保険完備
・法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)
・多彩なキャリアパス
└フルスタック、プリセールス、コンサル、PM、マネジャーなど
・選択受講が可能な研修プログラムと資格支援制度
└外部セミナー、部門でのキャリア、スキルアップ支援
・自己啓発支援制度
└書籍購入、英語学習、年間MAX10万円補助
・パフォーマンスとバリューによる公平な評価制度
・ホールインワン賞：短期的な成果（1回50万円）
・年間4日のゴルフ休暇：全社員
・ゴルフプレー補助金支給：1回2000円（年間8000円）
・社内ゴルフコンペ
・コミュニケーションイベント多数
・育児短時間勤務制度：育児休暇復帰率 95%
・復職支援、職場復帰プログラム：産業医面談、時短勤務、EAP設置
・GDOショップ（社割制度有り）
休日・休暇
■休日/休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、
有給休暇、特別・慶弔・出産育児休暇・ゴルフ休暇
就業時間
■勤務時間
標準労働時間7.5時間
1.フレックスタイム制
ハイブリット型勤務（出社とリモートワークを組み合わせた勤務スタイル）
2.裁量労働制
※職種により異なります。
■想定残業時間
0~2時間程度 / 日
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
この仕事で取り扱う技術
開発言語
Python
企業情報
会社名
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
設立年月
2000年 5月
代表者
石坂 信也
資本金
145,800万円
事業内容
ゴルフにかかわるすべてが一堂に会した日本最大のオンラインゴルフ総合サイトを運営しています。
【リテールビジネス】【ゴルフ場ビジネス】【メディアビジネス】3つのサービスを展開しており、コロナ過において売上17％増、営業利益前年比200％と好調な運営をしている。
売上増のなかホワイト企業アワード最優秀賞を受賞しており、長期的に働きやすい環境を作り出している
本社在地
東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア8階
従業員数
単体・1,285名
■募集背景
事業のさらなる成長に向けた組織強化のための増員募集です。
創業以来、日本最大級のゴルフポータルとして業界を牽引し、現在は大胆な変革と挑戦を推進しています。
DWHやディストリビューションツールへの投資が完了し、これらを実装フェーズへ移行するタイミングにあります。
今後は、データを 各事業・マーケティング領域に横断的に活用するセントラル機能としての分析組織 を強化し、
示唆出しとアクションプランへの接続を通じて、ビジネスインパクトを創出していくこと が重要なテーマとなっています。
その中核を担い、分析から価値を生み出し、意思決定を支える役割を担っていただけるデータアナリストを募集します。
■選考で重視する点
・人物重視。応募者のキャリア指向とポジションの適合性
・経験は年齢相応のレベルを前提とした上で、主体的に価値創出できるか