日鉄ソリューションズ株式会社
こだわり条件
受託
一部在宅勤務OK
残業20H以内
上流工程
仕事内容
■業務内容
①日鉄ソリューションズ全社のオファリングを駆使した「統合オファリング」の
企画・提供
②業務アプリケーション・組織、データ活用・基盤、アーキテクチャに関する
コンサルティング
上記2つを提供価値のコアとして、当社オファリングビジネス拡大における中核的な
組織として、以下のようなオファリングメニューを推進する。
①統合オファリング
②業界特化オファリング
（製造業、小売業、金融業、社会・公共などの業界特化のオファリング推進）
③業界共通オファリング
・ビジネス変革
（顧客ビジネスのデータドリブン経営変革、AI活用によるビジネス変革等）
・デジタル推進
（サステナブルアーキテクチャ、データガバナンス、セキュリティ等）
・組織／人材
（人的資本経営強化、DX/IT組織の変革、DX人材強化等）
・デジタルプラットフォーム変革
（次世代IT基盤、開発環境基盤、デジタルワークプレース等）
■プロジェクト例
①ビジネス・業務アプリケーション領域を中心とした、お客様のDX/IT戦略・グランド
デザイン、既存事業変革の企画・構想、新規事業立上に関するコンサルティング
<プロジェクト例>
・大規模基幹システム刷新に関する企画・構想立案、事業戦略と整合した将来像検討
・お客様体制と一体となった、新規事業・サービス・プロダクトの企画・構想・立上
②コンサルティングと実装のスパイラルアップでのデリバリ
<プロジェクト例>
・計画・予算領域（需給計画、経営管理、S&OPなど）における構想立案コンサルと
業務プロセス設計から、統合計画ソリューション（Board・Anaplan等）を用いた
プロトタイピング、システム要件定義・実装のスパイラルアップ
③お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発
<企画イメージ>
・Board・Anaplan等の統合計画ソリューションに関する企画・開発
（予測モデルや最適化等のAI活用を含む）
■ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）
・CIO/CDO、部門長といったハイレベルな方々とDX/IT戦略・企画・構想を検討する超上流工程を担います。
・先進的なお客様の事業変革・創出への寄与を通じて、お客様の事業競争力向上に貢献致します。
・コンサル案件実行だけでなく、自社ソリューション企画も重要な活動となります。自社ソリューション企画では、
仲間と協業しながら、新たなサービスを自ら立上げ、お客様への価値提供と自社競争力強化をリードします。
・多様なスキルを持つ仲間がいるので、切磋琢磨しながら、共に成長する文化があります。
※今までのご経験を活かしながら、各種育成施策や仲間との協働によって、ご自身の成長の場として最大限活用いただけます。上司、同僚全員が仲間としてフォロー致します。
＜組織メンバー構成（部・グループ）、組織内の雰囲気＞
・多様なバックグラウンド(得意とする業界知見、技術など)を持つ人材が在籍しており、知見の共有、サポート/フォローし合いながら成長していける組織です。
・自由闊達な議論ができる場ができており、担当する案件に限らず、新たな武器づくりや今後の活動についてさまざまな意見を出し合いながら活動を推進しています。
・個人の特性を見ながらアサインを行っており、経験が不足する領域は上司や知見あるメンバーがフォローをしながら活動を行うことができます。
＜キャリアパス（身に付くスキル・成長イメージ）＞
・実務において必要となるコンサルスキル(ロジカルシンキング、資料作成、マネジメント等)をレベルアップすることができます。
・ジェネラルなコンサルティングスキルの習得を経て、領域特化のコンサルティング、プロダクト・ツール起点でのコンサルティング、新規SOL企画など、個人の特性や意欲をみながら様々なキャリアパスを描くことができます。
・さらに、コンサルタント専門職または組織マネジメントなど、上位職も複数パスがあるので、自分が最も価値を発揮できるキャリアパスを歩むことができます。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：支給額は当社規定による
寮社宅：寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他
＜その他補足＞
■都市手当（10,000円～）
■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度
■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、テレワーク、在宅勤務
■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）
◇教育制度
NSSOLアカデミー
えるぼし認定の認定取得
「プラチナくるみん」の認定取得
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 他
就業時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
※職制により専門業務型裁量労働制の場合あり（みなし労働9.5時間／日、時間外労働なし）
残業時間
平均残業時間9.2時間/月
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
企業情報
会社名
日鉄ソリューションズ株式会社
設立年月
1980年 10月
代表者
玉置 和彦
資本金
1,295,276万円
事業内容
経営及びシステムに関するコンサルテーション／情報システムに関する企画、設計、開発、構築、運用、保守及び管理／情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発、製造並びに販売及び賃貸／ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス
弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。
今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。
私たちの強みとする知見と技術⼒を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの⼒で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成⻑をリードします。
詳細は以下資料をご参照ください。
https://www.nssol.nipponsteel.com/ir/report/pdf/2030vision.pdf
■就業環境上のデータ（2023年度実績）を更新しております。
・平均勤続年数（13.0年）
・社員の平均年間給与（886万円）
・離職率（約3.5%）
・月間平均残業時間（9.2時間／月） ※繁忙期・閑散期は、部署または案件によって異なります
・平均有給休暇取得日数（15.3日／年）
・キャリア採用比率（45％）
本社在地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
従業員数
連結・7,458名
【リモート可能】
週2，3日可能
【ポジションの魅力、やりがい】
・CIO/CDO、部門長といったハイレベルな方々とDX/IT戦略・企画・構想を検討する超上流工程を担います。
・先進的なお客様の事業変革・創出への寄与を通じて、お客様の事業競争力向上に貢献致します。
・コンサル案件実行だけでなく、自社ソリューション企画も重要な活動となります。自社ソリューション企画では、
仲間と協業しながら、新たなサービスを自ら立上げ、お客様への価値提供と自社競争力強化をリードします。
・多様なスキルを持つ仲間がいるので、切磋琢磨しながら、共に成長する文化があります。