トレノケート株式会社
こだわり条件
異業種転身
仕事内容
【ミッション】
当社の営業職は、日本を代表する大手企業や世界的なIT企業と密接に連携し、IT人材育成の提案を行います。企業の「人的資本経営」「DX推進」「AI活用」などの戦略に対応し、従業員のデジタルスキル向上を支援することで、社会全体に大きな影響を与える仕事です。お客様の課題を深く理解し、最適な研修プログラムを提案することで、企業の成長に貢献します。
【商材】
当社は国内最大級のITトレーニングラインナップを誇り、幅広い研修プログラムを提供しています。お客様のニーズに応じて、最適なソリューションを組み合わせた提案が可能です。取り扱う商材は以下の通りです。
・ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど）
・マネジメント研修
・カスタマイズ可能な企業向け研修プログラム
・eラーニングやオンデマンド研修サービス
【営業スタイル】
既存顧客中心：1人あたり20～40社の大手企業を担当し、継続的な関係構築を行います。
ソリューション提案型営業：お客様の課題をヒアリングし、最適な研修プログラムを提案。
社内外との連携が重要：営業としての提案活動だけでなく、インストラクターやカスタマーサポートと協力しながらプロジェクトを進行します。
新規開拓も実施：既存顧客を中心としつつ、新規開拓のご経験を積みたい場合は担当することも可能です。
週に1回程度リモートワークを実施しております。
【1日の流れ（例）】
9:00 - 10:00メールチェック、1日のスケジュール確認
10:00 - 12:00顧客とのオンライン商談（研修ニーズのヒアリング、提案）
12:00 - 13:00ランチ休憩
13:00 - 15:00提案資料・見積作成（社内のインストラクターと内容を調整）
15:00 - 16:00社内ミーティング（案件進捗の共有、戦略会議）
16:00 - 17:30顧客フォロー（見積送付、次回商談のアポイントメント）
【入社後の流れ】
1ヶ月目：OJTのもと、先輩社員との同行営業を通じて業務理解を深め、既存顧客との関係構築を開始。
3ヶ月目：自身の担当顧客を持ち、営業活動を本格化。先輩のフォローを受けながら提案を進める。
6ヶ月目：既存顧客の深耕と新規顧客の発掘を行い、独自の営業スタイルを確立。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
＜評価制度について＞
当社では、MBO評価（目標管理制度）を採用しており、以下の流れで評価を行っています。
■ 評価タイミング
目標設定：期初（1月）に個人目標を設定
振り返り：半期に1回、上司と目標の進捗や成果を確認
査定：年1回、設定した目標の達成状況をもとに評価を実施
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎）
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
＜財産形成支援＞
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
＜その他＞
■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
■副業可能（申請が必要となります）
休日・休暇
■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年末年始（12/29～1/4）
■年次有給休暇
■各種特別休暇（有給）（インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など）
■産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり）
就業時間
■フレックスタイム制度(コアタイム：10:00～16:00)
■標準労働時間 9:00～17:30(休憩60分)
■リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり)
■当社契約シェアオフィス利用
■育児・介護に伴う短時間勤務制度
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
トレノケート株式会社
設立年月
1995年 12月
代表者
早津 昌夫
資本金
10,000万円
事業内容
IT 技術教育、ビジネススキル教育を中心とした人材育成
本社在地
〒163-6020 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー20階
従業員数
連結・150名
