ランサーズ株式会社
こだわり条件
受託
CTO在籍
一部在宅勤務OK
裁量多め
副業OK
残業20H以内
マネジメントあり
上流工程
学歴不問
転勤なし
仕事内容
■概要
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指すランサーズは、日本最大級の仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」を中核事業として展開しています。
Web制作、デザイン、コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つプロフェッショナルなフリーランスと、多様な人材を求める企業をオンラインで繋ぎ、新しい「働く」の形を創出。働き方改革を背景に急成長するフリーランス市場のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。
主力のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、システムインテグレーション事業、AIエージェント事業などへサービスを多角化。さらに企業の経営課題解決を支援する戦略コンサルファームも立ち上げ、「働く」にまつわるあらゆる非効率を解消し、個人と企業のポテンシャル最大化を実現しています。
AIによる最適なマッチングから企業の経営課題解決まで包括的なソリューションを提供することで、日本産業全体のAXを推進し、テクノロジーを核とした新しい産業構造の創出に貢献していきます。
私たちと共に、未来の「働く」を創造しませんか。
■なぜ採用するのか
ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。
来期以降、生産性を高めながら一定の人数規模で事業拡大を目指すにあたり、社員1人当たりの重要性が増していくと考えます。
その状況に、数年先まで見据えた戦略的な人事施策（最適配置・カルチャー醸成・報酬体系・インセンティブ設計・社員還元等）を実施、また人材獲得難易度が上昇する中で当社のブランディング戦略と協働して採用戦略を策定・実行できるCHROが必要だと考えます。
これまでの経緯を踏まえ、直接的に外部からCHROを採用するのではなく、まずはHR部長ポジションとして採用し、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。
■具体的な業務内容（ミッション）
これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。
①人的資本最大化
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）
②採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）
③経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数）
■このポジションでの期待
まずはHR部長として、上記ミッションに対する戦略を経営と合意することを期待します。
その上で、3か年の具体的な目指す姿を設定し、来期1年の実行計画を合意させ、そしてHR部全体を統括し、上記ミッション達成に向けて来期各グループの施策を実行していただきます。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給 ：年2回
決算賞与：年2回
通勤手当：月実費計算(上限3万円、規定あり)
住居手当：条件により支給(上限20,000円)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
・OJT中心、研修動画や各種オリエンテーションあり
・研修費補助あり
<その他補足>
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
休日・休暇
・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
就業時間
勤務時間
勤務時間：1日の標準労働時間：8時間
フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
※グレード等級により管理職
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
ランサーズ株式会社
事業内容
【「クラウドソーシング」のリーディングカンパニー】
クラウドソーシングサイト「Lancers」を運営：http://www.lancers.jp/
クラウドソーシングを行うサイトになります。つまり仕事をしたい「人（ランサー）」と、仕事を発注したい「企業」・「人」をマッチングさせて、インターネット上で直接やり取りができるマーケットプレイスになります。
【新規事業も続々立ち上がっております！！】
■ランサーズマイチーム
業界初のランサー同士でオンラインチームを作成しチームで仕事を引き受けられる、という仕組みです。
個人単位では引き受けづらかった案件なども受注できるようになり仕事を幅も広がります。
本社在地
