こだわり条件
自社製品/自社サービス
受託
新規事業
CTO在籍
フルリモートOK
一部在宅勤務OK
フルフレックス
裁量多め
副業OK
残業20H以内
マネジメントあり
上流工程
未経験OK
学歴不問
転職回数不問
転勤なし
異業種転身
仕事内容
【業務内容】
当組織は顧客の「トータルコストの最適化・生産性向上の最適化」を目指し
マーケティングからセールス領域まで一気通貫でクライアントの課題特定〜施策実行まで支援をしています。
抽象度の高い「何から着手すべきか」「今の戦略の妥当性を検証したい」といったご相談から
「売り上げ向上のための企画立案」「営業支援ツール導入におけるテック支援」など
企業の営業組織における課題解決を行っています。
＜具体的な業務＞
戦略立案から業務改革の要件定義、IT戦略策定、DX推進まで、実現可能なプランで成果創出をリードするポジションです。
・顧客の営業・マーケティング課題の特定と仮説構築
・市場・競合・ファネル分析による戦略立案（Go-to-Market、ABM、デマンドジェンなど）
・業務改革（BPR）：営業プロセス再設計、KPI設計、運用の仕組み化
・IT戦略／DX推進：MA／SFA／CRM の要件定義・選定・導入計画・定着化
・成果の可視化：ダッシュボード設計、効果測定、継続改善の推進
・新規事業・サービスの企画／事業推進（コンサルティング事業拡大に向けた取り組み）
戦略策定後の実際の営業活動は運用を中心としているセールスグループへパスをしますので、
実行と改善をすることで総合的なソリューション提供が出来る環境です。
現在はIT業界のクライアントが中心ですが、大手保険企業、銀行などへと業界問わず広くご支援をしてます。
クライアントと伴走し、ビジョン達成に向けて、戦略〜実行までを責任を持って推進していただきます。
＜プロジェクト事例＞
１．既存顧客向けの新規営業プロセスを構築
新規サービスにおける窓口開設にあたりコンタクトセンター立ち上げを考えられている企業様に対して、
コンタクトセンターの方針の決定～業務プロセスの構築～マネジメント/組織体制設定や教育トレーニングを実施。。
また要件定義に基づきシステム構築も構築。
２.新規事業の営業企画
サービス領域拡大に伴う、新規商材における営業戦略を企画。
対象商材をもとにしたターゲティング、見立て設計、構築、効果検証（実証）業務まで一気通貫で実施。
＜やりがい＞
・上流〜運用・実行まで一気通貫の支援で、戦略の実装と成果創出までを自らリードできる
・クライアント経営層・事業責任者との協働で、事業成長に直結する高難度テーマに挑戦可能
・新組織の立ち上げ期における事業推進／サービス設計に携われる裁量の大きさ
・最新テクノロジー（MA／SFA／CRM／AI 等）と営業・マーケの知見を融合したソリューション提供
＜得られるスキル＞
・戦略〜実装までを語れる案件ポートフォリオ（実績の再現性・拡張性）
・標準化テンプレート（要件定義、KPIツリー、ファネル設計、ダッシュボード設計）
・産業横断のケースナレッジ（IT以外の業界での通用性）
・MA／SFA／CRM、BI活用の“成果に直結する”運用設計ノウハウ
当ポジションでは、戦略家・実務家・事業家の三位一体のスキルを獲得し、
「事業を動かすコンサルタント」へとキャリアを進化させることができます。
※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
■手当：時間外勤務手当、通勤手当
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
フレックスタイム制度
社会保険 健康保険 有
厚生年金 有
雇用保険 有
労災保険 有
通勤手当 有
定年 有 60歳 ※延長雇用制度有
フレックス 有
■マンスリーフレックス制度を導入
■コアタイムはプロジェクトにより異なります
教育制度/資格制度
■技術研修：提案力強化研修、ITアーキテクト養成、開発手法など
■ビジネス系：PMP取得支援
■資格インセンティブ
休日・休暇
年間休日
120日(2025年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
就業時間
■始業および終業の時刻：9:00~18:00
■休憩：60分
・標準的な勤務時間帯9:00～18:00（休憩時間60分）
・コアタイム11:00～16:00
・時間外労働：有
※担当案件よって変わる場合もございます
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
