株式会社ファンリード
こだわり条件
自社製品/自社サービス
受託
一部在宅勤務OK
裁量多め
副業OK
上流工程
転勤なし
仕事内容
■ 募集背景
近年、PMO需要は拡大していますが、市場では支援型PMOが中心となっており、現場では「プロジェクトを前に進められるPMO」が不足しています。
当社では、金融・製造・公共分野を中心とした大規模プロジェクトにおいて、顧客側／開発側を問わず、プロジェクト推進・統制・調整を主体的に担えるPMO人材を求めています。
進捗確認や資料更新を行うだけではなく、課題を発見し、関係者を巻き込み、調整・統制・推進を主体的に担いながら、「プロジェクト成功を主体的に牽引する、推進型PMO」を強みとする組織を目指しています。
一人ひとりが高い推進力と当事者意識を持ち、プロジェクト全体を俯瞰しながら価値を発揮することを期待しています。
そのため、「管理するPMO」ではなく、「プロジェクトを成功へ導くPMO」として価値を発揮したい方を募集します。
■ 詳細
＜業務内容＞
ICTソリューション部プロジェクトデリバリーグループに所属し、システム開発・導入プロジェクトにおける推進・統制業務を担当いただきます。
経験・スキルに応じて、以下の業務を主担当として推進していただきます。
・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案）
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・顧客・社内関係者・外部ベンダーとの調整および折衝
・複数ステークホルダー間の合意形成支援
・会議運営、ファシリテーション、報告資料作成
・品質／コスト／進行状況の可視化および統制
・重大課題発生時のエスカレーションおよび是正推進
・PM支援およびプロジェクト運営改善
複数の関係者が関わる中で、全体を俯瞰しながらプロジェクト推進をリードする役割を期待しています。
＜プロジェクトの一例＞
■金融業：大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト（PMOリード）
プロジェクト規模：100名超、期間24ヶ月
担当領域：ステークホルダーとの調整、全体進捗・課題管理、品質レビューの設計と運営
ポイント：顧客および複数ベンダーを横断的に調整し、全体推進体制の構築を主導。
■製造業：大手メーカー向け 業務改革DXプロジェクト（PMO）
プロジェクト規模：30名、期間12ヶ月
担当領域：業務課題整理、進捗・課題管理、部門間調整、ベンダーコントロール
ポイント：複数部門を横断した調整・統制を実施し、業務改革推進を支援。
■期待されるキャリアパス
当社では、単なる「管理支援型PMO」ではなく、プロジェクト成功を主体的に牽引できる「推進型PMO」のプロフェッショナル組織を目指しています。
入社後は、ご経験・スキルに応じて、大規模プロジェクトにおける推進・統制・調整業務を主担当として担っていただきます。
入社～1年目：主担当PMO／PMOリーダー
・中規模以上のプロジェクトにおける推進主体として案件へ参画
・進捗管理、課題管理、品質管理、ステークホルダー調整を主担当として推進
・顧客、ベンダー、社内関係者を横断しながら、プロジェクト推進力を強化
・PM支援、会議運営、改善提案等を主体的に実施
2〜3年目：シニアPMO
・複数案件の横断管理や高難度案件の推進を担当
・品質管理、プロジェクト統制、リスク管理を横断的に推進
・PMO標準化、改善提案、後進育成等にも参画
・顧客との信頼関係を構築し、推進型PMOとして専門性を強化
4年目以降：PMOマネージャー／組織マネージャー
・大規模案件におけるPMO組織運営、推進統括を担当
・PMO組織マネジメント、品質管理体制構築、チームビルディングを推進
・顧客提案、組織改善、PMOサービス設計等にも参画
・将来的には、PMポジションや事業推進ポジションへのキャリア拡張も可能
■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。
■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
■福利厚生・各種手当
・給与改定（年1回／7月）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）
・全社定例会（月1回）
休日・休暇
■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇 等
就業時間
■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
標準労働時間（1日）：7時間30分
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
残業時間
平均月14.5時間（25年度実績）
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
株式会社ファンリード
設立年月
2013年 3月
代表者
小林啓一
資本金
8,000万円
事業内容
◎ファンリードは業界・業種を問わず、非常に多くのお客様へシステム開発・運用・コンサルティングといったITサービスを提供し、高い技術力でお客様の課題を解決してきました。
現在はDX（デジタルトランスフォーメーション）領域はもちろん、AIやデータサイエンス、スマート農業・スマートファクトリー、IoT・衛星・ドローンを融合させた宇宙関連まで、幅広く事業展開をしています。
また太陽ホールディングスグループの製薬会社と共同開発した生成AI活用ナレッジマネジメントシステム「STiV」の新規事業も新たな会社の成長の柱として力を入れています。
◎当社はAWSパートナーであり、24年5月にはアドバンストティアパートナーに昇格いたしました。
外部講師を招いての講演会や社内勉強会、さらにはAWS本社での講習会など幅広い技術・知見を高めていける環境を整えております。
本社在地
〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1メトロポリタンプラザビル15階
従業員数
連結・210名
