イタンジ株式会社
こだわり条件
自社製品/自社サービス
新規事業
B2B
CTO在籍
一部在宅勤務OK
裁量多め
副業OK
残業20H以内
マネジメントあり
上流工程
転勤なし
仕事内容
◎募集背景
現在の不動産の売買業界は、情報のやり取りが難しく、いまだに多くの仕事を手作業や電話営業に頼っています。特に、不動産業界の営業職は「大変そう」「厳しそう」というイメージが先行しており、年々人手不足が深刻化しています。
近年、インフレの影響から不動産投資という手法が大きな注目を集めており、不動産の売買取引自体は増加傾向にあります。同時に、価格の高騰により慎重になった顧客からの比較・問い合わせに対して、アナログな対応業務が現場に殺到しています。そのため、人手不足の中で業務量だけが増加しており、現場の負担過重が業界の大きな課題となっています。
イタンジの「PropoCloud」は、顧客への問い合わせ対応や顧客見込み層へのアプローチなど不動産売買に特化したマーケティング・顧客対応支援ツールを開発しました。これまで手作業で行っていた業務を自動化・効率化することで営業スタッフがより顧客体験向上に集中できる環境づくりに寄与するプロダクトとなっています。また、24時間いつでも物件の内覧の申し込みが可能で、顧客ニーズに合う物件を自動でマッチングすることビジネス機会防止にも貢献しています。このような新規のプロダクト開発が可能なのも、これまでの顧客や不動産データの蓄積の賜物です。
PropoCloudは、業界でも非常に好評で話題を呼んでおり、現在は仲介件数ランキングトップ10社以上に導入が確定しています。一方、今後はさらなる不動産業界のAXを目指してさらなる事業推進予定です。
現在の営業部はチーフが1名、メンバー3名の計4名です。今回の営業部長候補は経営陣とともに経営と現場の橋渡しを行いながら更なる事業成長を担っていただける人材を募集しています。
◎担当いただく業務
本ポジションでは、新規顧客を拡大する営業組織の責任者候補として、部門の戦略策定から組織設計、オペレーションの構築、他部門連携までを一体となってリードしていただきます。
新規ビジネスの成長戦略の策定：未導入の顧客に対する提案活動を通じて、売り上げ（新規MRR、受注件数、ARPAなど）の拡大を牽引すること
営業プロセスの仕組み化：顧客セグメントや課題に応じたアカウント戦略を設計し、営業が難しいプロダクトでも成果を出せる再現性の高い営業体制を構築すること
人材育成：propcloudへの深い理解を持ちながら、マネージャーやメンバーのスキルアップ（商談クオリティの向上など）を支援することで組織としての提案力と実行力を高め続けること
他部門との連携を深めるHub機能：マーケティング、プロダクト、CSなどの関連部門と有機的に連携し、顧客価値を最大化するための横断的なアクションを担うこと
現場のインサイトを事業へ還元：顧客接点から得られたフィードバックをプロダクト戦略・事業戦略に共有し、サービス全体の進化につなげること
本ポジションの魅力
◾️安定した基盤の上で「0から1」の組織構築を主導できる
GA technologiesグループの資本力を背景に、予算の制約に縛られることなく大胆な戦略を実行できます。ほとんどゼロイチのフェーズで部門責任者候補として戦略策定や意思決定に深く関わり、豊富なリソースを活用しながら営業体制を土台から創り上げる面白さがあります。
◾️全プロセスを自らリードできる圧倒的な裁量権
単に決められた組織を管理する役割ではありません。部門の戦略・体制・勝ち筋を自ら形にしながら、売上成長、組織づくり、オペレーション構築までを一気通貫で主導できます。事業責任者直下のポジションのため、圧倒的なスピード感で決断し実行に移せる環境です。
◾️複数プロダクトの横断と「製販一体」の環境がもたらす大きな事業インパクト
PropoCloudの複数プロダクトを横断しながら、新規顧客起点の成長戦略そのものをリードする、事業インパクトの大きいポジションです。また、開発チームとの距離が圧倒的に近く、現場の声をすぐにプロダクトへ反映できる「製販一体」の環境があるため、高いレベルでの事業づくりに集中できます。
会社紹介資料もぜひご確認ください！
https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vTjLGe2cD_W5FH2-dn5GacTPUI9iY7-LjNG1YI2_4iMIrA2Utjz-dDqS2pt9-AVUF-WyRYa-jrzugHm/pub?start=false&;
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
▍保険
・各種社会保険完備
▍その他福利厚生
・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・資格手当（宅建など）
・家族手当
・通勤手当（1ヶ月の定期代補助）
・子育て補助制度
・勤務形態選択制度
・フレックス制度
・育児・介護等に関するサポート制度(情報提供)
・自己研鑽制度
・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
・エンジニア資格取得支援制度
・持株会加入（※GA technologiesの株式）
・GA JAM（ランチ）
・GA Circle（部活）
・家具サブスクリプション補助
・オンライン英会話レッスン補助
・確定拠出/給付年金制度（選択できます）
・育児復職祝金
休日・休暇
▍休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、冬季休暇、GW、有給休暇
▍その他休暇制度
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・スペシャルキッズ休暇
・子の看護休暇
・看護休暇制度
・介護休暇
・慶弔休暇
・裁判員制度休暇
就業時間
フルフレックス制度（コアタイム無し）
平均勤務時間：10:00～19:00
現在は一部在宅勤務（配属先により異なる）
※今後変更の可能性あり
リモート比率：現状週3出社、週2在宅 グループで決まっている 火、木が在宅
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
イタンジ株式会社
事業内容
私たちは、「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」というミッションを掲げる不動産SaaSスタートアップです。
不動産は日本で4番目に大きい市場規模を誇っていますが、まだまだアナログな業界です。
引越しのご経験がある方は少なからず、非生産的な不動産取引を体験したことがあるのではないでしょうか？
この非生産的な取引の根本には紙、電話、手入力などアナログな業務に起因して、不動産情報がデジタルでリアルタイムに流通しづらいという業界の課題があります。
我々は不動産会社向けに業務を効率化するサービスの提供を通じ、物件情報に対する申込みや契約等のトランザクションをシステム的に検知することで、裏側にリアルタイムな不動産物件データベースを構築してきました。
電子申込みのサービスでは3年連続でシェアNo1を獲得しており、着実に不動産物件データベースを構築しながら、紙やFAXがアナログな手段が主流だった取引の電子化を進めてきています。
2023年以降はデジタル改革関連法案の施行によって、電子契約も実現可能になり、加速度的に電子化が進むことが予想されています。
我々はデジタル化されたリアルタイムな不動産物件データベースの構築によって日本の不動産流通基盤を作り、非生産的な不動産取引をなめらかにしていきます
不動産取引をなめらかにするためには、まだまだ解決するべき課題が多く残されています。
技術を使って、共に課題を解決していただける方を募集しています。
【誇りを持てるプロダクトを、夢中になってつくるエンジニア組織】（Tech Blogより）
https://www.itandi.co.jp/members/ShomaOhara
【会社説明資料】
https://www.itandi.co.jp/recruits
本社在地
東京都 港区 六本木三丁目２番１号 住友不動産六本木グランドタワー42階
従業員数
連結・220名
