システムエンジニアの方、毎日の業務に疲れ、「エンジニアを続けていいのか」と悩んでいませんか？
長時間労働、スキル不足への不安、キャリアの不透明さ…。
エンジニアの辛さは、あなただけのものではありません。
本記事では、1年目から経験豊富なプロフェッショナルまで共感できる具体的な解決策と、キャリアの可能性を徹底解説します。
Web、バックエンド、インフラなど、職種を問わず役立つ実践的なアドバイスが満載です。
あなたの悩みに寄り添い、エンジニアとしての成長と働き方の未来を一緒に考えていきます。
この記事を読めば、今の苦しみを乗り越え、自信を持って前に進める道筋が見えてくるはずです。
TOPICS
エンジニアが辛いと感じる理由
この章では、多くのエンジニア、特に20代〜30代前半の若手エンジニアが「辛い」と感じる主な要因について紹介します。
エンジニアが辛いと感じる理由には主に以下の内容があります。
- 残業や休日出勤が多い現実
- 常に求められる自己学習
- 納期と責任の重圧感
- クライアントとの板挟み
- デバッグ地獄と仕様変更
残業や休日出勤が多い現実
特にSES（客先常駐）や受託開発のプロジェクトでは、慢性的な長時間労働や休日出勤に悩まされているエンジニアが少なくありません。
納期が迫ると「2週間連続で終電帰りだった」「休日もプロジェクトのSlack通知が鳴りやまない」といった経験は、残念ながら多くの現場で耳にします。
この背景には、不正確な工数見積もり、慢性的な人員不足、厳しい予算制約、そして納期至上主義の文化があります。
プロジェクト終盤になると「デスマーチ」と呼ばれる過酷な労働環境に陥ることも少なくありません。
特に1年目や2年目のエンジニアにとって、このような環境は心身の健康を損ない、ワークライフバランスの崩壊を招きます。
長時間労働が常態化しているのに、残業代が適切に支払われないという問題も起こり得ます。
特に経験の浅い新人や未経験からエンジニアになった方は、「エンジニアの世界ではこれが普通なのかもしれない」と、疑問を感じつつも受け入れてしまうケースがあるかもしれません。
もし残業を少しでも減らしたいなら、まずはタスクの優先順位を見直し、効果的な時間管理術を試してみましょう。
例えば、毎日15時に進捗を共有する時間を設けるなどです。
定型業務を自動化したり、抱え込まずに早めに上司や同僚に相談したりすることも大切です。
また、最初から無理のない工数を見積もるために、「想定時間の2倍」を目安に申請するといった交渉も、状況によっては試してみましょう。
常に求められる自己学習
エンジニアとして働く上では、日々の業務をこなすだけでなく、常に新しい技術やツールを学び続ける姿勢が求められます。
しかし、この「学び続けなければならない」という状況は、多くのエンジニア、特に実務経験の浅い方やプログラミングスクールを卒業したばかりの方にとっては、大きなプレッシャーとなりがちです。
IT業界の技術進化のスピードは目覚ましく、実務で要求されるスキルレベルと現在の自分のスキルとの間にギャップを感じ、苦しんでしまうことは決して珍しくありません。
「スクールでは習わなかった古いコードの改修ばかりで、毎日心が折れそうだ…」
「チームメンバーが普通に使っているCI/CDやクリーンアーキテクチャといった言葉が分からず、会話についていけない…」
こうした経験は、多くの若手エンジニアが一度は通る道かもしれません。
さらに、「本当は勉強したいのに、日々の業務が忙しすぎて学習時間を確保できない…」というジレンマに陥ってしまうエンジニアも多いのではないでしょうか。
忙しい中でも効果的に学習を進めるためには、まず「今すぐ業務で役立つスキル」や「将来のキャリア目標に必要なスキル」といったように、優先順位をつけることから始めましょう。
一度に長時間ではなく、短時間でも集中して繰り返す「間隔反復」のような学習法を取り入れたり、通勤中などのスキマ時間を活用したりするのも良い方法です。
技術系のポッドキャストを聞いたり、「毎日30分だけ」と決めて実際に手を動かしてみたりするなど、無理なく続けられる学習習慣を見つければ、スキルギャップの不安を乗り越えるための助けとなるでしょう。
納期と責任の重圧感
システム開発の現場では、エンジニアは厳しい納期を守りつつ、高品質なコードを書くという難しい要求に応えなければなりません。
特に経験の浅い方や、システムの裏側を支えるバックエンドを担当するエンジニアは、自分の書いたコードが原因で大きな影響を与えてしまったらどうしよう、強いプレッシャーを感じることがあります。
「自分のコードが原因でシステム障害が発生し、全身の血の気が引いた」という経験を持つエンジニアも、いるのではないでしょうか。
また、自分が理解できていない領域のコードに変更を加えなければならない状況や、エラー発生時に迅速に対処できるかという不安も、日々のストレスを積み重ねる原因となります。
システム開発では、一度リリースしたコードに不具合があれば、ビジネスに大きな影響を与えることがあり、その責任の重さは特に新卒や1年目のエンジニアにとって大きな負担です。
このような重圧と上手く付き合っていくためには、まず大きなタスクを小さなステップに分解し、一つずつ着実に進めることを心がけましょう。
問題が発生する前に、早めに周りに相談したり情報を共有したりすることも大切です。
テストコードを先に書く「テスト駆動開発」のような手法を取り入れて、バグが発生するリスクを減らす工夫も有効です。
そして何より、「失敗は学びのチャンス」と捉える前向きな姿勢が、精神的な負担を和らげます。
変更を加える前に「影響範囲シート」のようなものを作成し、リスクを洗い出しておくのも、安心して作業を進めるために役立つでしょう。
また、「影響範囲シート」を作成して変更リスクを可視化するのも効果的な対策の一つです。
クライアントとの板挟み
特にSES（客先常駐）やシステムエンジニアは、クライアントの要望と自社の制約、あるいは技術的な現実の間で板挟みとなり、大きなストレスを抱えています。
客先常駐という働き方では、常駐先クライアントからの急な仕様変更や追加要望に応えつつ、同時に所属会社の定めた納期やコストの枠も守らなければならない、という難しい立場に置かれます。
クライアントからはこう言われているけど、自社からは違う指示がくるといったように、所属会社と現場の両方から相反する要求を受け、身動きが取れなくなるような状況も、残念ながら現場では起こりがちです。
さらに、常駐先と所属会社の両方から評価されるという、二重のプレッシャーを感じることもあります。
常駐先の正社員と、協力会社のエンジニアとの間に、目には見えない壁や扱いの差を感じ、ビジネスパートナーという立場に複雑な気持ちを抱くエンジニアもいるのが現実です。
特に、現場で少数派になりやすい女性エンジニアや、組み込み系のような特定の技術分野を担当するエンジニアなどは、周りに相談できる相手が少なく、さらに孤立感を深めてしまうケースも見られます。
こうした板挟みのストレスを少しでも和らげるためには、以下のようなテクニックが役立ちます。
- 「申し訳ありませんが、所属会社の規定で」のように、自社のルールを理由に交渉の余地を探る
- 「一旦持ち帰って検討させていただけますでしょうか」といった定型句を使う
- 評価の不透明さに対処するために、「プロジェクト終了報告書」などで自身の貢献度を具体的な数字で示し、アピールする
このように複雑な立場に置かれることは、特に客先常駐エンジニアにとって大きな負担となり得ます。
しかし、状況を冷静に把握し、適切なコミュニケーションや交渉の工夫を取り入れ、この特有のストレスを軽減し、自身の役割をより主体的に果たしていく道筋が見えてくるかもしれません。
デバッグ地獄と仕様変更
いつまで経っても原因が分からないバグと格闘し続ける「デバッグ地獄」。
そして、プロジェクトの途中で繰り返される仕様変更。これらは、エンジニアの心をすり減らす大きな要因です。
プログラミングにバグはつきものですが、特に経験の浅いエンジニアにとっては、原因箇所を特定するのが難しいバグに長時間向き合い続けるのは、非常につらい作業になるでしょう。
「さっきまで出ていたエラーが、何もしていないはずなのに再現しなくなった…なんで！？」
そんな、まるでコンピュータに翻弄されているかのような不可解な現象に、思わず叫びたくなった経験は、Web開発やバックエンド開発に携わる方なら、一度はあるのではないでしょうか。
また、勇気を出して提出したコードレビューで、「GitHubのプルリクエストに50件以上の修正指摘がついて、心が折れた…」といった辛い経験も、残念ながら少なくありません。
さらに、クライアントからの急な仕様変更は、それまでの努力や計画を無駄にし、追加の労働を強いることになります。
デバッグ作業の効率を上げるためには、やみくもに試すのではなく、問題箇所を絞り込むため、問題の切り分け方、ログの効果的な読み方など体系的な考え方を学ぶことが大切です。
デバッグツールの使い方に慣れておくことも助けになります。
また、同僚に助けを求めるときは、以下のように、試したことと結果を具体的に説明することを心がけましょう。
「〇〇を試してみたのですが、△△というエラーメッセージが出てしまい、解決できません」
度重なる仕様変更に対しては、変更を受け入れる際の手順をチームで決めたり、変更によってどのような影響が出るのかを分かりやすく示したりすれば、対応の負担を和らげることが可能です。
特に辛い？エンジニアの属性別悩み
この章では、エンジニアの中でも特に「辛さ」を感じやすい属性や状況について紹介します。
エンジニアの属性別の悩みには主に以下の内容があります。
- 新人・未経験者が感じる辛さ
- エンジニア1年目・2年目の壁
- インフラ・Web系の職種別苦悩
- 女性エンジニアが抱える問題
新人・未経験者が感じる辛さ
文系学部出身の方や、独学またはプログラミングスクールを経て未経験からエンジニアになった方にとって、いざ飛び込んだ実務の現場は、想像以上に厳しい現実に直面することがあります。
基礎的な知識が足りなかったり、実務で求められるレベルとのギャップに直面したりして、「そもそも、何が分からないのかすら分からない…」という混乱状態に陥ってしまうこともあります。
スクールで学んだモダンな技術とは異なり、実際の現場では古いコード（レガシーコード）の改修ばかりを担当することになり、涙するケースも耳にします。
また、周りのエンジニアが当たり前のように使っている、CI/CD、クリーンアーキテクチャのような技術用語が理解できず、会話に入れずに孤立感を深めてしまうこともあります。
現場によっては、気軽に質問しにくい雰囲気があったり、「こんなことも知らないのか」と思われそうで怖かったり、「これくらい自分で調べて当然だよね」という暗黙のプレッシャーを感じたりすることも、残念ながら少なくないかもしれません。
この厳しい状況を乗り越えるためには、まず自分が今、何が分からないのかを正直に認めることが重要です。
そして、具体的に「何が」「どのように」分からないのかを整理してみましょう。焦らずに、基本的な技術書を読んだり、公式ドキュメントを参照したりする習慣をつけることが大切です。
昨日できなかったことが今日はできた、という小さな成功体験を意識的に積み重ねていくことで、少しずつスキルと自信を取り戻すことができます。
Udemyのようなオンライン学習サービスで基礎を学び直したり、もし可能であれば、気軽に相談できる信頼できる先輩を見つけたりすることも、有効な手段の一つです。
エンジニア1年目・2年目の壁
エンジニアの1年目・2年目は、初期の期待と現実のギャップ、中途半端な知識と責任の増大、将来への不安が重なり、特に「辛い」と感じやすい時期です。
新人期を過ぎ、ある程度の基礎知識は身についたものの、まだ十分な実践経験がない状態で責任ある仕事を任されるようになります。
「1年目は手取り足取り教えてもらえたのに、2年目になったとたん自分で調べろと言われるようになった」という体験です。
また、GitHubのプルリクエストで大量の指摘を受けてしまい、自分の実力不足を痛感して深く落ち込んでしまう、といった経験も決して少なくないでしょう。
何か問題が起きた時、責任は感じるけれど、それを解決するだけの力がまだ足りない…そんなもどかしい状況に、「もしかして自分はエンジニアに向いていないんじゃないか」と、定期的に悩んでしまう人もいるのではないでしょうか。
この時期は「成長の期間」と捉え、焦らず長い目でキャリアを考えることが大切かもしれません。
日々の小さな成功や学んだことを「成長記録ノート」のような形で見える化し、自分の進歩を客観的に確認することで、少しずつ自信を取り戻していくのがおすすめです。
また、自分が何に興味があり、どんな分野が得意なのかを見極め、特定のスキルを伸ばしていく方向性を考えることも、この時期を乗り越える助けになるでしょう。
インフラ・Web系の職種別苦悩
エンジニアと一口に言っても、その職種によって「辛さ」の種類や感じ方は少しずつ異なります。
例えばインフラエンジニアは、システムの安定稼働という重要な責任を担っているため、障害発生時には深夜や休日でも対応が必要になることがあり、それが大きな負担になることがあります。
「夜中の3時に障害アラートで叩き起こされ、ほとんど眠れないまま翌朝出社した…」といった経験を持つ方もおり、「インフラエンジニア 夜勤 辛い」といったキーワードで情報を探す人が後を絶たないようです。
一方で、Web系のエンジニア、特にフロントエンドやバックエンドを担当する方々は、技術の移り変わりが非常に激しいため、去年学んだばかりの技術がもう古いと言われてしまう、といったスピード感についていく大変さを感じやすいかもしれません。
バックエンドエンジニアであれば、自分のデータベース設計一つでシステム全体に影響が出てしまうかもしれない、というプレッシャーと常に向き合っていることでしょう。
また、組み込みエンジニアのように、ソフトウェアだけでなくハードウェアの制約も考慮しながら開発を進めなければならない職種には、また特有の難しさがあります。
それぞれの職種には特有の悩みがあるものです。
例えば、インフラエンジニアであれば、日々の煩雑な運用業務を効率化するために、自動化ツールの導入を検討したり、心身の負担を軽減するために、より無理のないオンコール体制を会社に提案したりすることが考えられます。
また、Webエンジニアであれば、常に進化し続ける最新技術を追いかけることは重要ですが、同時に、技術の根幹となる普遍的な知識やスキルをしっかりと時間をかけて習得することも、長期的な成長には不可欠と言えるでしょう。
このように、自身の職種特有の課題に対して具体的な対策を講じることで、焦らずに成長を実感できるはずです。
場合によっては、自分の性格や理想の働き方に、より合った職種へのキャリアチェンジを考えてみるのも一つの道でしょう。
女性エンジニアが抱える問題
女性エンジニアの場合、技術的なチャレンジに加えて、まだまだ男性が多いIT業界特有の環境の中で、女性ならではの困難に直面することがあります。
男性比率が高い職場では、少数派であることから、ふとした瞬間に孤立感を感じやすいかもしれません。
例えば、会議で積極的に意見を述べた際、「女性なのに気が強いね」と評価とは関係のないことを言われることがあります。
また、技術的な改善提案をしてもなかなか真剣に聞いてもらえなかったのに、後日男性の同僚が同じような提案をしたらすんなり通るといった経験をしたことがある方もいるのではないでしょうか。
また、「女性だから細かい作業が得意でしょう」といった無意識の偏見からか、補助的な業務ばかりを任されてしまい、なかなかスキルアップにつながる経験が積めず、自信を持ち続けることが難しくなってしまうこともあります。
さらに、将来的に出産や育児といったライフイベントと仕事との両立を考えた際に、キャリアパスに制約を感じてしまうことも、少なくない課題です。
「エンジニア 女性 辛い」といったキーワードで検索し、同じような悩みを抱える人の声や解決策を探している人もいるのが現状です。
こうした状況を乗り越えるためには、まずWomen Who CodeやPyLadiesといった、同じ女性エンジニアが集まるコミュニティに参加して、悩みを共有したり情報交換したりすることで、孤立感を和らげることができるかもしれません。
また、日頃から自分のスキルアップや業務での成果を客観的なデータとして記録しておき、性別ではなく実績で正当に評価してもらえるように働きかけることが大切です。
さらに、多様性を重視し、柔軟な働き方をサポートする制度が整っている企業文化を持つ会社を選ぶことも重要になってくるでしょう。
客先常駐（SES）エンジニア特有の悩みと対策
この章では、SES（システムエンジニアリングサービス）や客先常駐として働くエンジニア特有の悩みと、その効果的な対策について紹介します。
客先常駐エンジニアの悩みには主に以下の内容があります。
- 帰属意識の希薄化と常駐先での孤独感
- 所属会社とクライアント企業の間での板挟み状態
- 評価基準の不透明さとキャリアパスの見えにくさ
所属不明？孤独感と帰属意識
客先常駐で働くエンジニアの多くが感じるのが、所属している自社と、実際に業務を行っている常駐先との間で、「自分は一体どこに所属しているのだろう？」という宙ぶらりんな感覚かもしれません。
籍は自社にあるものの、日々働くのはクライアント企業のオフィス。このような状況は、自分がどこにも本当の意味で属していないような感覚、つまり帰属意識の希薄化や、それに伴う孤独感を感じやすくなります。
常駐先によっては、「うちの社員として振る舞ってください」と、常駐先企業の名刺を渡されることがある一方、「ビジネスパートナーさん」と呼ばれ、その企業の正社員との間に、目には見えない線引きを感じることもあります。
また、プロジェクトが変わるたびに人間関係をゼロから作り直さなければならず、せっかく現場で親しくなった人たちとも、異動によって関係が途切れてしまうという寂しさを感じることもあるでしょう。
その一方で、本来所属している会社との関わりも、日々の業務の中ではどうしても薄くなりがちです。
「自社の飲み会やイベントにもなかなか参加できず、会社の情報からも置いていかれている気がする…」
そんな疎外感を抱く人もいます。
このような孤独感や帰属意識の問題に対処するためには、まず同じような立場で働く仲間とのつながりを作ってみることをおすすめします。
社内の同期や、同じ常駐先にいる他の会社のエンジニアと、定期的に情報交換する機会を持つのもよいでしょう。
社外のITコミュニティなどに参加してみるのも、視野を広げ、孤独感を和らげる助けになるかもしれません。
また、意識的に所属企業とのコミュニケーションを保つことも大切です。
日報や週報での報告だけでなく、時には自社の担当者に相談を持ちかけるなど、繋がりを維持する努力をしてみましょう。
現場と自社の板挟みを乗り切る
客先常駐で働くエンジニアが特に大きなストレスを感じやすいのが、クライアントからの要求と、所属している自社の制約との間で身動きが取れなくなる、いわゆる板挟みの状態かもしれません。
クライアントの指示に従って仕事を進める一方で、所属会社のルールや方針も守らなければならない。
この二重の立場は、精神的に大きな負担となることがあります。
例えば、以下のような状況に、頭を抱えることも少なくないでしょう。
- クライアントは「今日中に対応してほしい」と言っているけれど、どう考えても物理的に無理。なのに、自社の営業担当は「そこを何とかお願いします」と丸投げしてくる
- クライアントからの指示が、明らかに所属会社の方針と食い違っている
さらに、常駐先と所属会社の両方に報告書（週報や月報など）を提出しなければならないといった、事務的な負担が重なり、本来集中したいはずの技術的な業務に、なかなか専念できないと感じることもあるかもしれません。
こうした板挟みのストレスを少しでも軽くするためには、いくつかの交渉術や心構えが役立つ可能性があります。
例えば、クライアントからの無理な要求に対しては、「申し訳ありませんが、所属会社の規定で」といったフレーズを使い、直接的な衝突を避けつつ交渉の糸口を探る。
あるいは、その場での即答を求められた際には、「一旦持ち帰って検討させていただけますでしょうか」という定型句で時間を作り、冷静に対応策を練る、といった方法です。
また、仕様変更などの際には、影響範囲シートのような資料を作成して、変更に伴うコストやリスクを目に見える形で示すことで、クライアントの理解を得やすくなることもあります。
そして、自分自身をクライアントと所属会社との間の「翻訳者」のような存在だと捉え、双方の意図を汲み取り、橋渡し役として冷静に立ち回る、という意識を持つことも、この難しい状況を乗り切る上で助けになるかもしれません。
不透明な評価制度への対処法
SESエンジニアが抱えやすいもう一つの大きな悩みが、自分の仕事ぶりが、所属会社でどのように評価されているのか分かりにくい、という点や、将来のキャリアパスが描きにくい、といった点です。
日々の業務を一番近くで見ているのは常駐先のクライアント担当者ですが、評価を行うのは所属会社の上司です。
この「現場での働きぶり」と「評価者」との間に距離があるという構造が、評価の不透明さを生む一因となっています。
「自分なりに現場で頑張って成果を出したつもりなのに、所属会社からの評価は『特にクライアントからクレームもなかったようです』の一言で終わってしまった…」
「常駐先の同年代のプロパー社員はどんどん昇進していくのに、自分はずっと同じ立場のまま…」
といったやるせない思いを抱えるエンジニアもいるかもしれません。
さらに、プロジェクトが変わるたびに求められる技術や役割も変わることが多いため、特定のスキルを着実に積み上げていくのが難しいと感じたり、色々な現場を経験した結果、器用貧乏で専門性が身についていないと思ったりします。
このような状況の中で、少しでも正当な評価を得て、自身のキャリアを主体的に築いていくためには、まず自分から積極的にアピールしていく姿勢が大切になるでしょう。
例えば、「プロジェクト終了報告書」のような形で、自分が担当した業務内容と、それによって得られた具体的な成果を数値化して記録し、定期的に所属会社の上司や評価担当者に伝える、といった工夫が考えられます。
また、自分のキャリアは会社任せにせず、自分で切り拓いていくという意識を持つことも重要です。
可能であれば、自分の目指すキャリアプランに合った技術や経験が得られそうなプロジェクトを希望として伝え、積極的に関わっていく努力も必要になるかもしれません。
エンジニアの辛さを乗り越える方法
この章では、エンジニアが日々感じる様々な「辛さ」を具体的に乗り越えていくための実践的な方法について紹介します。
エンジニアの辛さを乗り越える方法には主に以下の内容があります。
- 信頼できる人に相談する大切さ
- スキルを磨いて自信を持つ
- オンオフの切替と休息の重要性
信頼できる人に相談する大切さ
エンジニアとして仕事をしていると、技術的な壁にぶつかることもあれば、人間関係で悩むこともあります。
特に経験の浅い新人や未経験からスタートした方は、「こんなことを質問したら、恥ずかしいかな…」「何もできないやつだと思われたくない…」といった不安から、問題を一人で抱え込んでしまう傾向があります。
しかし、どんな問題も自分一人の力だけで解決しようと頑張りすぎてしまうと、精神的な負担がどんどん大きくなり、結果的に仕事の効率が落ちてしまったり、心身ともに疲れ果ててしまう「燃え尽き症候群」のような状態に陥ったりしかねません。
例えば、コードレビューで厳しい指摘を受けて落ち込んだ時も、信頼できる同期や先輩に「レビューでこんなコメントをもらったんだけど、正直ちょっとへこんでて…。どういう風に受け止めて次に活かせばいいかな？」と素直な気持ちを打ち明けてみれば、冷静なアドバイスや励ましをもらえるかもしれません。
また、技術的に行き詰まって「もう何が分からないのかすら、分からない」という混乱状態に陥った時でも、現状を言葉にして誰かに相談してみることで、自分では思いつかなかった解決の糸口が見つかることもあります。
相談できる相手としては、同じプロジェクトの先輩エンジニアや、気心の知れた同期・同僚、あるいは指導役のメンターなどがまず考えられます。
もし社内に相談しやすい相手が見つからない場合は、Qiitaやteratailといったオンラインの技術コミュニティで質問してみたり、匿名で利用できる相談窓口などを探してみたりするのも良いでしょう。
誰かに質問する際には、
「〇〇を試してみたのですが、△△というエラーが出てしまい、解決方法が分かりません」
といったように、自分が試したことと、現在困っている状況を具体的に伝えるようにすると、的確なアドバイスを得やすくなります。
また、技術的な問題だけでなく、精神的な辛さを感じている場合は、会社の人だけでなく、家族や友人など、社外の信頼できる人に話を聞いてもらうことも、心の支えになるでしょう。
スキルを磨いて自信を持つ
エンジニアが感じる「辛さ」の中には、自身のスキル不足に対する不安や、「自分は本当にこの仕事でやっていけるのだろうか」という自信のなさが原因となっていることがあります。
特に、社会人1年目・2年目のエンジニアや、未経験からこの世界に飛び込んだ方は、「この先、ちゃんとエンジニアとして成長できるのかな…」という漠然とした不安を抱えることがあるかもしれません。
例えば、GitHubのプルリクエストでたくさんの指摘を受けて自信を失いかけたとしても、次は指摘される箇所を半分に減らすといった具体的な目標を設定し、それをクリアできれば、それは確かな自信へと繋がります。
チームで飛び交う技術用語が分からずに疎外感を感じていたとしても、毎日コツコツと学習を続ければ、数ヶ月後には、自分から提案できるようになっているかもしれません。
スキルアップを目指す際は、まず今の仕事ですぐに使える技術や将来なりたい姿に必要な技術といったように、優先順位をつけることが大切です。
流行りの技術をすべて追いかけるのではなく、基礎となる知識や技術にしっかりと時間をかける方が、長い目で見れば着実にスキルを積み上げられるでしょう。
学んだ知識は、すぐに実際のコードで試してみるなど、インプットしたらアウトプットするというサイクルを意識することで、より深く身につけることができます。
日々の小さな「できた！」という成功体験を、成長記録ノートのような形で書き留めておき、自分の進歩を客観的に振り返ってみることも、自己肯定感を高めるのに役立ちます。
さらに、学んだことを技術ブログにまとめたり、自分のコードをGitHubで公開したり、資格を取得したりすることも、自信をつけるだけでなく、エンジニアとしての市場価値を高める有効な手段です。
オンオフの切替と休息の重要性
残念ながら、IT業界の一部では長時間労働や休日出勤が常態化している現場もあり、納期前には、2週間ずっと終電帰りだった、休日も仕事のSlack通知が鳴りやまないといったように、仕事とプライベートの境界線が曖昧になりやすい傾向があります。
また、常に新しい技術を学び続けなければいけないというプレッシャーから、貴重な休日まで勉強時間に充ててしまい、心からリフレッシュする時間がなかなか取れないというエンジニアもいるのではないでしょうか。
しかし、心や体の健康をすり減らすような働き方は、決して長続きしません。
それどころか、集中力や注意力が散漫になり、仕事の生産性が落ちたり、新しいアイデアを生み出す創造性が枯渇してしまったりしかねません。
深夜にシステムの障害アラートで叩き起こされ、寝不足のまま翌朝出社するインフラエンジニア。
気づけばもう何か月もまともに休めていないWebエンジニア…こうした十分な休息が取れていない状態は、冷静な判断力を鈍らせ、結果的にコードの品質低下にも繋がってしまうのです。
対策としては、まず仕事の合間にできる簡単なリラックス法を試してみるのがおすすめです。
例えば、4秒かけて息を吸い、4秒止め、8秒かけてゆっくり吐く「5分間の箱呼吸法」のような方法は、すぐに気分転換するのに役立ちます。
また、作業に集中していても、1時間に一度は席を立って軽くストレッチをする、といった習慣をつけることも大切です。
そして、休日や長期休暇は、罪悪感を持たずにしっかりと休みましょう。
週に一度は、仕事や技術のこととは全く関係のない趣味に没頭する時間を作るなど、意識的にエンジニアリング以外の活動に時間を使うようにしましょう。
この難しいバグを修正できたら、ちょっと良いコーヒーを飲むといった、自分への小さなご褒美を設定するのも、モチベーション維持に役立ちます。
限界なら考えるべき次のステップ
この章では、現在のエンジニアとしての環境に限界を感じた場合の、さまざまなキャリア選択肢について紹介します。
次のステップを考える際には主に以下の内容があります。
- 辛い職場から転職するには
- エンジニア以外の道を探る
- フリーランスという働き方
- 副業で視野を広げる選択
辛い職場から転職するには
自分なりに色々と工夫や努力をしてみたけれど、どうしても今の状況が改善されない。
そんな時は、環境を変えるための「転職」も、有効な選択肢の一つです。
特に、心身の健康を害するほどの長時間労働が常態化している、いわゆる「ブラック企業」や、ハラスメントが横行している職場環境であれば、転職を考える十分な理由といえるでしょう。
あるいは、今の会社にいてもエンジニアとしての成長やキャリアアップが見込めないと感じる場合も、同様に転職を検討するのに値する状況です。
実際に転職したエンジニアからは、以下のような声も聞かれます。
- 毎日終電帰りだった職場から、定時で帰れるのが当たり前の会社に移って、プライベートの時間が格段に増えた
- SESでプロジェクトを転々としていたけれど、自社サービスを開発する会社に転職して、腰を据えて開発に取り組めるようになり、人間関係のストレスも減った
また、例えばインフラエンジニアでも夜勤のないポジションを探したり、社内SEとして事業会社のIT部門で働いたりと、職種や役割を変えることで働き方そのものを変える、という選択も可能です。
転職を成功させるためには、勢いで動くのではなく、しっかりとした準備が大切です。
まずは、「なぜ自分は転職したいのか？」「転職によって何を実現したいのか？」を深く掘り下げて考える、自己分析から始めましょう。
次に、現在のIT業界のトレンド、どのようなスキルが求められているのか、そしておおよその給与相場などをリサーチしておくことも重要です。
もし興味のある企業が見つかったら、その会社の事業内容や使われている技術、社風、そして残業時間や有給休暇の取りやすさといった労働環境について、できる限り詳しく調べましょう。
求人票に書かれている情報だけでなく、企業の公式ウェブサイトやエンジニアブログ、社員の口コミサイトなども参考に、多角的な視点から情報を集めることが、入社後の「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防ぐために非常に重要です。
必要であれば、IT業界に詳しい転職エージェント、特に若手や第二新卒、SESからの転職サポートに実績のあるエージェントに相談してみるのも、有効な手段の一つです。
エンジニア以外の道を探る
自分には向いていないかもしれないと感じる点があるなら、これまでの技術的なバックグラウンドを活かして、少し異なる分野へキャリアチェンジすることも考えてみてはどうでしょうか。
エンジニアとして働く中で感じる辛さが、実は開発そのものよりも、例えば要件定義や設計といった上流工程、あるいはもっとビジネスに近い領域への関心から来ている可能性もあります。
エンジニア経験を活かせる主な転向先としては、以下のような職種が考えられます。
- インフラエンジニア
- プロジェクトマネージャー（PM）
- ITコンサルタント
- データサイエンティスト
それぞれの職種について見ていきましょう。
インフラエンジニアは、サーバーやネットワーク、クラウドといったシステムの土台を支える仕事です。
システムの安定性や信頼性を追求することにやりがいを感じる人に向いているかもしれません。
プロジェクトマネージャー（PM）は、プロジェクト全体の計画を立て、進捗を管理し、チーム内外とコミュニケーションを取りながらゴールを目指す役割です。
過去の困難なプロジェクトを乗り越えた経験が、PMへの興味につながることもあります。
ITコンサルタントは、企業の抱える課題をITの力で解決する提案を行う仕事です。
こちらは、ビジネスそのものへの強い関心や、論理的な課題解決能力が求められるでしょう。
データサイエンティストは、データを分析してビジネス上の意思決定に役立つ洞察を提供する専門職として注目されています。
こうした異なる職種への転向を視野に入れる際には、それぞれの仕事で求められる能力や考え方が、開発エンジニアとはどう違うのかを理解することが最初に取り組むことです。
今の自分のスキルと、目指したい職種で必要とされるスキルとの間にどんなギャップがあるのかを把握し、それを埋めるための学習計画（資格取得なども含む）を立ててみましょう。
可能であれば、実際にその職種で活躍している人の話を直接聞いてみるのが、何より参考になるはずです。
フリーランスという働き方
会社の組織に属するのではなく、もっと自由に、自分で仕事内容や働く時間、場所を選びたい、と考えるなら、フリーランスのエンジニアとして独立する道も選択肢の一つです。
フリーランスには、自分の得意な技術や分野に特化して仕事を選べる、成果が収入に直結しやすい、働く時間や場所に縛られないといった魅力があります。
ただし、その自由と引き換えに、会社員とは異なる種類の責任や苦労も伴うことを理解しておく必要があります。
今、第一線で活躍しているフリーランスの方々からも、以下のような声が聞かれます。
- 独立して最初の数年は、本当に仕事がなくて苦労した
- 会社員時代には考えもしなかったような問題に毎日直面して、何度も心が折れそうになった
成功事例もありますが、一方で、自分で営業活動をしないと収入が途絶えてしまう、面倒な確定申告などの事務作業に思った以上に時間が取られる、といった現実的な大変さも存在します。
フリーランスへの転身を考えるなら、勢いだけで独立するのではなく、慎重な準備と段階を踏んだアプローチが賢明です。
例えば、まずは会社員として働きながら副業で小さな案件を受けてみる、今のうちにフリーランスとしても通用するような実績（ポートフォリオ）を作っておく、といった準備期間を設けるのが良いでしょう。
フリーランスとして安定して活躍していくためには、技術力以外にも、以下のような幅広いスキルが求められます。
- 自己管理能力: スケジュールや日々のモチベーションを自分でコントロールする力
- 営業力・交渉力: 自分で仕事を見つけ、条件などを交渉する力
- ビジネススキル: 見積もりの作成、契約手続き、請求業務などを適切に行うスキル
- リスク管理能力: 予期せぬトラブルに冷静に対応する力
これらのスキルは、技術力と同じくらい重要になってきます。
独立を決断する前に、これらのスキルがある程度身についているか、十分な実績があるか、そして万が一仕事がなくても当面の生活を維持できるだけの貯蓄があるか、といった点を冷静に見極めることが大切で
副業で視野を広げる選択
いきなり転職や独立、というのはハードルが高いと感じる場合、まずは今の仕事を続けながら副業に挑戦してみる、というのも有効な選択肢です。
フリーランスとして完全に独立するのに比べてリスクが少なく、安定した収入源を確保したまま、新しい働き方や技術に触れることができます。
本業の会社では経験できないような技術領域に挑戦したり、異なる業界の仕事に関わったりすることで、自身のスキルの幅を広げ、市場価値を客観的に知る良い機会にもなるでしょう。
また、将来的にフリーランスや異なる職種への転向を考えている場合でも、副業を通じて実際にその働き方を試しながら、自分に合っているかどうかを判断できるというメリットもあります。
エンジニアのスキルを活かせる副業は、単に開発の仕事だけではありません。
技術的な知見を活かした記事の執筆、自分の得意分野を教えるオンラインコースの作成、他のエンジニアのコードをレビューする仕事、あるいは後輩エンジニアの相談に乗るメンタリングなど、様々な可能性があります。
実際に、平日は会社員として働きながら、週末に個人のウェブサイト制作案件を副業で受け、それがきっかけでWebデザイナーとしてのキャリアに繋がった、という人もいます。
また、本業はJavaでの開発だけれど、副業でPythonを使ったデータ分析の仕事に挑戦し、将来的にデータサイエンス分野へ進む道を模索している、というエンジニアもいるかもしれません。
副業を始める上でまず確認すべきなのは、現在勤めている会社の就業規則で副業が認められているかどうかです。
もし禁止されている場合は、正直に会社に相談してみるか、あるいは副業が可能な会社への転職を考える必要が出てくるかもしれません。
副業を始める際は、自分の持っているスキルや、本業以外に割ける時間を現実的に考え、無理のない範囲でスタートすることが大切です。
最初は、クラウドソーシングサイト（例：クラウドワークス、ランサーズなど）や副業案件を紹介してくれるエージェントなどを利用して、比較的小さな案件から経験を積んでいくのが良いでしょう。
辛いだけじゃない！エンジニアの魅力
この章では、エンジニアの仕事が持つ本質的な魅力や価値について紹介します。
エンジニアの魅力には主に以下の内容があります。
- 成長を実感できる達成感
- キャリアと収入の将来性
- ものづくりに関わる喜び
成長を実感できる達成感
確かに、エンジニアの仕事には難しい課題や大変な局面も少なくありません。
しかし、それらを自分の力で、あるいはチームで協力して乗り越えた時に得られる達成感や喜びは、何物にも代えがたい、格別なものがあります。
プログラミングやシステム開発の世界では、比較的できるようになったことが分かりやすいのが特徴です。
昨日まで理解できなかったことが今日分かるようになったり、実装できなかった機能が作れるようになったり、自分の成長が目に見える形で現れやすいのです。
例えば、以下はエンジニアならではの醍醐味を感じられる瞬間です。
- 何日も頭を悩ませた複雑なバグを、ついに突き止めて修正できた瞬間の高揚感。
- 自分が書いたコードが、実際にサービスとしてリリースされ、世の中の誰かの役に立っていると実感できた時の感動。
また、以下のように、自身の確かな成長を実感できる瞬間があるはずです。
- 1年前はチンプンカンプンだった技術書の内容が、今は理解できるぞ！
- 以前は毎回のように受けていたコードレビューでの指摘が、最近減ってきたな
このような達成感をより深く、そして頻繁に味わうためには、日々の業務の中で、自分なりの小さな目標を設定し、それをクリアしていくことを意識するのがおすすめです。
例えば、
成長記録ノートのようなものをつけることで、後から振り返った時に、自分の進歩を客観的に確認できます。
また、常に少しだけ背伸びをするような技術的な挑戦を意識的に取り入れ、自分のできることの範囲を少しずつ広げていく姿勢を持つことで、エンジニアとして継続的に成長し、達成感を得やすくなります。
エンジニアとしての道のりは決して楽なことばかりではありませんが、一つ一つの壁を乗り越えるたびに、確実に自信と実力がついてきます。
それこそが、この仕事の持つ大きな魅力の一つと言えるでしょう。
キャリアと収入の将来性
現代社会において、IT技術はあらゆる産業の基盤となっており、特にエンジニアの需要は今後もますます高まっていくと考えられています。
- 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進の流れ
- AIや機械学習といった先端技術の進化
- クラウドサービスの普及
社会全体のデジタル化が進む中で、それを支えるエンジニアの役割はますます重要になっています。
経済産業省の試算では、日本では2030年には最大で約79万人ものIT人材が不足すると予測されており、これはエンジニアという職業が、将来にわたって社会から必要とされ続けることを示唆しています。
つまり、常にスキルを磨き続ける意欲さえあれば、長期的に安定したキャリアを築き、それに見合った収入を得られる可能性が高い職業だと言えるでしょう。
実際に、未経験からエンジニアの世界に飛び込み、数年間の実務経験を経て年収を大幅にアップさせたという話や、特定の専門分野で高いスキルを身につけ、フリーランスとして会社員時代よりも高い収入を得ている、といった事例も耳にします。
この将来性を最大限に活かすためには、現在そして将来的に市場で求められるであろう技術トレンドを見極めつつ、自分が本当に興味を持って学び続けられる分野は何か、というバランスを考えながらスキルアップの計画を立てることが大切です。
例えば、クラウド技術（AWS, Azure, GCPなど）、サイバーセキュリティ、AI・機械学習といった分野は、今後も高い需要が見込まれます。
特定の技術スキルだけでなく、ビジネスの仕組みを理解する力や、チーム内外と円滑に連携するためのコミュニケーション能力といったソフトスキルも同時に磨くことで、より多様なキャリアの選択肢が広がり、自身の市場価値を高めていくことができるでしょう。
ものづくりに関わる喜び
エンジニアという仕事の、何よりの魅力と言えるのが、自分の手で何かを作り出すことができる「ものづくり」の喜びではないでしょうか。
頭の中のアイデアや、自分が書いたコードが、目に見えるプロダクトやサービスという形になり、それが実際に誰かの役に立ったり、社会に貢献したりする。
このプロセスに直接関われることは、大きなやりがいにつながります。
多くの人は、何かを創造することに本能的な喜びを感じますが、エンジニアリングの世界では、その「作る」という行為を、アイデア出しから設計、実装、テスト、そしてリリースという一連の流れで体験することができます。
例えば、自分が開発に関わったアプリケーションを使ったユーザーから、「この機能のおかげで、とても便利になりました！」という感謝の声が届いた時。
チームメンバーと苦労を共にしながら数ヶ月かけて開発したシステムが、無事に本番環境で動き出した瞬間。
あるいは、自分が書いたコードが、多くの人々の生活を支える社会インフラの一部として機能している、と実感できた時。
そんな瞬間には、それまでの大変だったことや苦労が、すべて報われるような深い満足感を得られるはずです。
また、仕事以外でも、個人的な興味で作ったツールが、予想外に多くの人に使われることがあります。
世界中の開発者が利用するオープンソースソフトウェアの開発に貢献し、感謝されることもあるでしょう。
自分の活動が、このように思わぬ広がりを見せる可能性がある点も、エンジニアリングの面白いところです。
この「ものづくりの喜び」を最大限に味わうには、ただ与えられた仕様通りにコードを書くだけでなく、より深い視点が求められます。
例えば、「このプロダクトやサービスは、誰のどんな課題を解決するものなのか？」
そして、「本当にユーザーのためになる価値を提供できているか？」といった問いです。
このような本質的な価値を意識し続けることが大切なのです。
まとめ
この記事では、エンジニアが感じる様々な辛さの原因や状況、属性別の悩み、そしてそれらを乗り越えるための具体的な方法やキャリアの選択肢、さらにはエンジニアという仕事の魅力について詳しく解説しました。
エンジニアの辛さは、業務の多忙さ、スキル不足への不安、キャリアパスの不透明さなど、多岐にわたります。
しかし、適切な学習戦略と自己成長への意識、信頼できる人への相談、ワークライフバランスの意識により、これらの課題を乗り越えることができます。
自分に合った働き方を見つけ、エンジニアとしての成長と喜びを追求していくことが大切です。
一人で悩まず、この記事で紹介したヒントや周りのサポートを活かして、あなたらしいエンジニアライフを築くための一歩を踏み出してみませんか。
