自社開発が勝ち組と呼ばれる5つの理由と転職前に確認したい現実

自社開発エンジニアが勝ち組と言われるのは本当でしょうか？

SESや客先常駐の長時間労働に疲弊しているあなたは、年収アップとワークライフバランスの両立を夢見て転職を検討しているかもしれません。

しかし「求められる技術レベルや選考難易度が高すぎて無理では？」「実際の働き方はどうなの？」という不安もあるはずです。

この記事では、自社開発企業の本当のメリット・デメリットから転職成功のための具体的な準備方法、さらに入社後のキャリアパスまで、現役エンジニアの体験談と最新データをもとに徹底解説します。

自社開発の魅力と課題を知り、あなたのキャリア志向が本当に「勝ち組」路線と一致するかを確認してみませんか？

自社開発が勝ち組と言われる理由

なぜ、多くのエンジニアが「自社開発は勝ち組」と呼ばれるのでしょうか。

この章では、SESやSIerから自社開発へ転職したエンジニアたちがそのように感じる5つの具体的な理由を深掘りしていきます。

• 事業の成長が、直接あなたの給与に反映される
• 「客先」ではなく「自社」のルールで働ける
• 「実装者」から「事業を創る開発者」へ
• あなたの「こうしたい」がプロダクトを動かす
• 無理な納期から解放され、「持続可能な働き方」を実現

理由（1）年収が高く安定性がある

自社開発エンジニアの年収が一般的に高い水準にあることは、多くの転職希望者が注目する大きな理由です。

例えば、年収は450万円から500万円が相場であり、全体の平均年収は520万円から900万円程度に及びます。

このような高い年収を実現できる背景には、自社サービスの成長が企業の売上や利益に直結するビジネスモデルがあります。

あなたの優れた技術や開発への貢献が、直接的に会社の業績向上に繋がり、それが給与として還元される仕組みだからです。

自社開発企業では、自社サービスの価値を高めるエンジニアが事業成長の要と見なされ、その成果が正当に評価されます。

この評価は、年収アップやキャリアアップへとつながるでしょう。

例えば、成果に応じた営業インセンティブが年収に組み込まれている企業もあり、年収1,000万円以上を目指すことも現実的な目標です。

自分の仕事が会社の成長に貢献している実感と、それが直接給与に反映される透明性は、エンジニアにとって大きなモチベーションとなるでしょう。

この年収水準の高さと安定性は、SESや受託開発企業と比較しても顕著な自社開発の利点です。

理由（2）客先常駐がなく働きやすい

客先常駐の働き方から解放され、自社オフィスや自宅で働くことができるのは、自社開発エンジニアにとって精神的に大きなメリットです。

SESやSIerのように、客先の都合やルールに縛られることがなくなるため、働く環境を自分自身でコントロールできるようになります。

これにより、服装規定や細かな働き方の制約といったストレスから解放され、より自由度の高い環境で業務に集中することが可能です。

自社開発企業では、同じ目的を持つ自社の仲間たちと一体となってプロダクト開発に取り組めます。

チームメンバーとのコミュニケーションが円滑に進むことで、プロジェクトの進行もスムーズになり、開発効率の向上にもつながります。

多くの自社開発企業で導入されている週3〜4日の在宅勤務制度や、時間の使い方も自由なフルフレックス制度は、通勤時間の削減や、集中できる作業環境の確保が可能です。

このような働き方は、エンジニアがより質の高い開発に専念し、心身の健康を保ちながら長期的にキャリアを継続していく上で非常に重要な要素となります。

自社のカルチャーの中で、腰を据えて開発に取り組める環境は、仕事の質を格段に向上させてくれるでしょう。

理由（3）上流工程の経験を積める

自社開発の現場では、プロダクトの企画段階から運用、そして改善に至るまで、開発プロセスの全てに一貫して携わる機会が豊富にあります。

この環境が、エンジニアとしての幅広いスキルと専門性を高める貴重な経験をもたらします。

与えられた仕様に基づいてコードを記述する作業にとどまらず、ユーザーのニーズを深く理解するための要件定義、適切な技術を選定するプロセスまで、多岐にわたる工程に深く関わることが可能です。

自社プロダクトの開発と運用を通じて、技術的な専門性を高めると共に、プロジェクト全体を管理するスキルや品質を担保するための知識も同時に習得可能です。

例えば、新しい機能を追加開発する際は、実装そのものに加え、その機能がビジネスにどのような影響を与えるかまで考慮した上でアーキテクチャ設計や技術選定を行います。

このように開発プロセス全体を経験できることは、あなたの市場価値を大幅に向上させ、将来のキャリアアップに直結します。

そして、単なる実装者から事業を深く理解した戦略的な開発者へと成長させてくれるでしょう。

理由（4）大きな裁量権を持てる

自社開発企業では、エンジニア一人ひとりが開発に対して大きな裁量権を持つことができます。

外部のクライアントに左右されることなく、プロダクトの企画段階から主体的に関わり、自身のアイデアや技術的な知見を反映させることが可能です。

どのような技術スタックを採用するか、どのような開発手法でプロジェクトを進めるかといった重要な決定を、チームや個人で判断できる自由度は、より創造的で効率的な開発を可能にします。

例えば、新しい機能の追加を検討する際、単に指示された通りに作業するのではなく、「この機能はユーザーにとって本当に価値があるのか」「もっと良いアプローチはないか」といったビジネス視点を持って、自ら企画を主導できます。

このような経験は、エンジニアを単なる「作業者」の立場から、「プロダクトオーナー」としての視点を持つ「事業家」へと成長させるでしょう。

開発におけるこの大きな裁量権は、仕事のやりがいを飛躍的に高めるだけでなく、技術者としてのスキルアップと同時に、ビジネスパーソンとしての成長も促進します。

結果として、あなたの将来的なキャリアの選択肢は大きく広がり、多角的な視点を持つプロフェッショナルとしての道を切り拓くことができるのです。

理由（5）残業が少なくプライベートが充実

自社開発企業が「勝ち組」と言われる理由の一つは、ワークライフバランスを実現しやすい環境にあります。

外部クライアントが存在しないため、無理な納期に振り回されることがなく、開発スケジュールを自社内で柔軟に調整できる点が大きな特徴です。

これにより、会社側の判断で無理のない、実現可能なスケジュールを組むことが可能となり、エンジニアが過度な残業に陥る状況を大幅に減らせます。

実際に、多くの自社開発企業は残業が少ない傾向にあり、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っているのです。

残業が少ないことで生まれる時間は、エンジニアのキャリア形成において非常に価値があります。

例えば、新しい技術を学ぶための自己学習の時間や、家族との大切な時間を確保するなど、プライベートの充実を図ることが可能です。

心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるため、仕事へのモチベーションを高く維持し、結果として高いパフォーマンスを発揮することにもつながるのです。

このような持続可能な働き方は、長期的なキャリアを築く上で不可欠であり、自社開発の大きな魅力でしょう。

勝ち組と言われる自社開発でもデメリットがある？

自社開発の魅力的な側面だけを見て転職を決めるのは危険です。

この章では、自社開発エンジニアが直面する可能性のあるデメリットについて紹介します。

• 転職難易度が非常に高く、簡単には入れない現実
• 特定技術に偏ったスキルアップ機会の限定性
• キャリアの幅が狭くなるリスク
• 雑務や管理業務が増える可能性
• 評価基準が曖昧

デメリット（1）転職難易度が非常に高い

自社開発企業への転職は、SESやSIerと比較して格段に難易度が高いのが現実です。

その理由は、求人の数自体が少ない上に、一つのポジションに対して経験豊富なエンジニアからの応募が殺到するため、非常に激しい競争が発生するからです。

多くの人気企業では、書類選考の段階で応募者の大半がふるいにかけられます。

選考では、単にプログラミングができるといった技術力だけでなく、企業の文化や価値観に合うかというカルチャーフィットも厳しく評価される傾向です。

例えば、SESで3年間の実務経験を積んだエンジニアが20社の自社開発企業に応募したとしても、面接まで進めるのは数社程度というケースも珍しくありません。

これまでの経験をただ羅列するだけの職務経歴書や、付け焼き刃の面接対策では、他の優秀な候補者との競争に勝つことは難しいでしょう。

ポートフォリオの質を高め、自身の経験が企業の事業成長にどう貢献できるのかを明確に伝えられるようにするなど、十分な準備が不可欠です。

この高いハードルを理解しておくことは、転職活動を始める上で非常に重要です。

デメリット（2）スキルアップ機会が限定される

自社開発企業では、特定のプロダクトやサービスに深く、長期間関わることが一般的です。

これは専門性を高める上でメリットとなる一方で、使用する技術が限定され、スキルが偏ってしまうリスクも伴います。

自社サービスで採用されている技術スタックは一度決まると大きく変更されることが少なく、結果として業界全体の新しい技術トレンドに触れる機会が制限されがちです。

特に、長年運用されているレガシーなシステムを保守している企業や、プロダクトが成熟期に入り新規開発よりも運用保守がメインとなっている企業では、注意が必要です。

このような環境では、最新のクラウド技術やモダンなフレームワークを業務で学ぶ機会が限られ、数年後には自分の技術スキルが市場で通用しなくなってしまうのではないかという不安につながることがあります。

新しい技術に挑戦する機会が少ない環境は、あなたのスキルを時代遅れにしてしまい、長期的なキャリアにとって大きな足かせとなりかねません。

だからこそ転職活動では、その企業が技術のアップデートにどれだけ投資しているか、エンジニアの学習を支援する文化があるかを、面接などでしっかり確認することが不可欠です。

デメリット（3）キャリアの幅が狭くなるリスク

特定の事業領域に深く関わることで、将来のキャリアの選択肢が狭まる可能性があることも、自社開発のデメリットの一つです。

例えば、ECサイトを運営する企業で5年間エンジニアとして働いた場合、EC業界のビジネスモデルや特有の課題解決に関する知識は非常に深まるでしょう。

その分野での専門性はあなたの大きな強みとなります。

しかしその一方で、金融や製造業、医療といった他の業界のシステム要件や業務知識に触れる機会はほとんどありません。

将来、EC業界以外の分野へキャリアチェンジを考えた際に、この業界知識の偏りが不利に働く可能性があります。

採用企業側は、技術力だけでなく、自社の事業領域への深い理解を持つエンジニアを求めることが多いため、他業界からの転職はハードルが高くなるのです。

一つの分野で専門性を高めることは非常に価値のあることですが、それが将来の可能性を狭める足かせにならないよう、意識的に視野を広く保つ努力が求められます。

業務外での勉強会への参加や副業などを通じて、多様な業界の知識や技術に触れておくことは、キャリアの柔軟性を維持するために有効な手段となるでしょう。

デメリット（4）雑務や管理業務が増える可能性

特にスタートアップや中小規模の自社開発企業では、エンジニアが純粋な開発業務以外のタスクを兼任するケースが多く見られます。

組織の役割分担がまだ明確に定まっていないため、開発チームが社内のIT関連の何でも屋として扱われてしまうことがあるのです。

例えば、営業部門の社員からパソコンの不具合について相談されたり、新入社員のためのアカウント発行作業を行ったりと、本来の業務とは異なる社内SEのような雑務に時間を取られることがあります。

また、他部署からの急な仕様変更の要望への対応や、ユーザーからの問い合わせ調査など、開発以外の業務に追われることで、集中してコーディングに取り組む時間が削られてしまうことも少なくありません。

このような状況は、技術的なスキルの成長を鈍化させる原因となるだけでなく、本来の開発業務での成果が見えにくくなるため、正当な評価を受けにくくなるという問題にもつながります。

開発業務に集中したいと考えている人にとっては、大きなストレスとなるでしょう。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、面接の段階で、開発業務とそれ以外の業務の割合について具体的に確認しておくことが大切です。

デメリット（5）評価基準が曖昧になる

自社開発企業では、エンジニア個人の貢献度を客観的かつ定量的に評価することが難しい場合があります。

なぜなら、開発した新機能が実際の売上や利益といったビジネス上の成果に結びつくまでには、数ヶ月から数年といった長い時間がかかることが多く、個々のエンジニアの仕事がどの程度貢献したのかを明確に測ることが困難だからです。

このため、評価が上司の主観や印象に大きく左右されてしまう危険性があります。

特に、評価制度そのものがまだ整備されていない小規模な組織では、昇進や昇給の判断基準が曖昧で、属人的な評価が行われる傾向が強いです。

このような環境では、自分の頑張りが必ずしも給与や役職に反映されるとは限らず、キャリアが停滞してしまうリスクが生じます。

明確な評価基準やキャリアパスが設定されていない企業では、自身の成長や会社への貢献が正当に評価されないことへの不満から、仕事へのモチベーションが低下してしまう恐れもあるでしょう。

転職活動においては、その企業の評価制度がどれだけ透明性を持っているか、どのような基準でエンジニアを評価しているのかを事前に確認することが、非常に重要なポイントです。

勝ち組と言われる自社開発に向いている人の特徴

自社開発に向いているのかどうか、より深く知りたくなったのではないでしょうか。

この章では、自社開発エンジニアとして成功しやすい人の特徴について紹介します。

• ワークライフバランスを重視する人
• マルチタスクが得意な人
• コミュニケーション能力が高い人
• 安定志向でキャリアアップしたい人
• 技術よりもビジネス志向が強い人

特徴（1）ワークライフバランスを重視する人

仕事のために生きるのではなく、豊かな人生を送るために働きたいと考える人にとって、自社開発は非常に適した環境です。

前の章で述べたように、自社開発企業はクライアント都合の無理な納期に振り回されることが少なく、残業時間を大幅に抑制できる傾向にあります。

この環境は、仕事とプライベートの時間を明確に区別し、双方の質を高めたいと願う人に大きな価値をもたらします。

例えば、終業後の時間を新しいプログラミング言語の学習や資格取得といった自己投資に充てたい人、趣味や社外活動に没頭することで心身のリフレッシュを図りたい人などです。

長時間労働が常態化している環境では、このような時間の確保は困難でしょう。

自社開発の働き方は、心身の健康を維持しながら長期的にキャリアを継続していく持続可能性を重視する価値観と強く合致します。

仕事のオンとオフをしっかりと切り替え、プライベートの充実が仕事のパフォーマンス向上につながるという好循環を生み出したい人こそ、この環境で真価を発揮できるはずです。

特徴（2）マルチタスクが得意な人

自社開発エンジニアの業務は、単一の作業に没頭するよりも、複数の異なる性質のタスクを同時並行で進める場面が多くなります。

そのため、一つのことに集中したい職人気質の人よりも、様々な業務を柔軟に切り替えながら対応できるマルチタスク能力を持つ人が向いています。

これは、自社開発が全工程に広く関わることが求められるからです。

例えば、午前中には新機能に関する企画会議に参加してビジネスサイドの要求をヒアリングし、午後は既存システムのバグ修正に集中、夕方には運用中のサービスのパフォーマンス監視やユーザーサポートからの問い合わせ調査に対応する、といった1日の流れも珍しくありません。

コーディングという中心業務に加えて、プロジェクト管理や品質管理、他部署との調整といった多様な役割を担うことが期待されます。

このような環境では、タスクの優先順位を的確に判断し、効率的に頭を切り替える能力が不可欠です。

開発の周辺領域にも積極的に関わり、プロダクト全体をより良くしていくプロセスそのものに面白みを感じられる人にとって、自社開発は日々新たな挑戦ができる刺激的な職場となるでしょう。

特徴（3）コミュニケーション能力が高い人

自社開発の現場では、技術的なスキルと同じくらい、あるいはそれ以上に高いコミュニケーション能力が求められます。

なぜなら、プロダクトを成功に導くためには、エンジニアだけでなく、営業、マーケティング、デザイナー、カスタマーサポートといった様々な職種のメンバーと緊密に連携する必要があるからです。

一人で黙々とコードを書く時間よりも、チームで議論を交わし、共通の目標に向かって協力する場面が非常に多くなります。

ここで重要になるのが、技術的な事柄を非エンジニアにも分かりやすく説明する能力です。

例えば、新機能の仕様を決める会議で、なぜその技術的な制約があるのか、ビジネス要件を実現するためにはどのような代替案が考えられるのかを、相手の立場や知識レベルに合わせて丁寧に伝える力が求められます。

逆に、他部署からの要望の背景にあるビジネス上の課題を正確に聞き出し、それを技術的な要件に落とし込む力も不可欠です。

技術を介して人と対話し、チーム全体でより良いものを創り上げていくプロセスを楽しめる人にとって、自社開発は最高の環境です。

特徴（4）安定志向でキャリアアップしたい人

短期的なプロジェクトを転々とするのではなく、腰を据えて一つのプロダクトやサービスと共に自分自身も成長していきたいと考える、安定志向を持つ人に自社開発は適しています。

ここでの安定とは、単に雇用が継続されるという意味だけではありません。

自社サービスの成長が会社の利益に直結し、その利益がエンジニアの待遇やキャリアに還元されるという、持続的な成長サイクルの中でキャリアを築ける安定性を指します。

客先常駐のように、プロジェクトの終了や契約の都合で職場環境が頻繁に変わることはありません。

使い慣れた開発環境で、信頼できる仲間と共に、長期的な視点を持ってプロダクトの改善に取り組むことができます。

実務経験を積む中で、徐々にテックリードやエンジニアリングマネージャーといった責任あるポジションへとキャリアアップしていく道筋も明確です。

会社の成長と自身のキャリアの成長がリンクしているため、日々の業務に高い目的意識を持って取り組むことができます。

目先の収入や刺激的な案件よりも、一つの場所で着実に専門性を高め、堅実なキャリア形成を目指したいと考える人にとって、自社開発は理想的な転職先となるでしょう。

特徴（5）技術よりもビジネス志向が強い人

最新技術を追い求めること自体が目的ではなく、技術をあくまでビジネス上の課題を解決するための手段として捉えられる人は、自社開発の環境で高く評価されます。

自社開発の現場では、常に事業の成功という最終目標から逆算して、技術的な意思決定を行うことが求められるからです。

単に「どう作るか」というHowの部分だけでなく、「そもそもなぜこれを作るのか」というWhyや、「何を作るべきか」というWhatの部分から深く考え、開発に携わりたいというビジネス志向が強い人に向いています。

例えば、新機能の開発に際して、複数の技術的な選択肢があった場合、技術的な面白さや新しさだけで判断するのではなく、「どちらがより早くユーザーに価値を届けられるか」といったビジネス的な観点から最適な選択をすることが重要です。

ユーザーの行動データを分析し、次の開発に活かす提案をしたり、市場の動向を理解してプロダクトの改善点を指摘したりすることも期待される役割です。

自分の書いたコードが、どのようにユーザーの満足度を高め、会社の売上に貢献しているのかを実感することに喜びを感じる人こそ、この環境で大きなやりがいを見出すことができるでしょう。

【勝ち組】自社開発へ転職するための成功法

自社開発への転職を成功させるためには、正しい準備が欠かせません。

この章では、狭き門を突破して理想のキャリアを手に入れるための、具体的な行動計画を紹介します。

• 必要なスキルと経験を事前に積む
• 企業研究を徹底的に行う
• 転職エージェントを効果的に活用
• ポートフォリオで実力をアピール
• 面接対策と志望動機を明確化

成功法（1）必要なスキルと経験を事前に積む

自社開発企業への転職を成功させるためには、即戦力として活躍できる技術力と実務経験が不可欠です。

多くの企業は、教育コストをかけずに事業の成長に直接貢献してくれる人材を求めているため、まずは現在の業務環境を最大限に活用する意識を持つことが重要です。

例えば、今のSESやSIerの現場で、モダンなWebフレームワークやクラウドサービスに触れる機会があれば、積極的にその役割を担うようにしましょう。

また、日々の開発業務においても、ただ仕様書通りに実装するだけでなく、「なぜこの機能が必要なのか」「この機能はビジネス上のどの課題を解決するのか」という背景を常に考える癖をつけることが、あなたの経験価値を大きく高めます。

このような視点は、自社開発の現場で強く求められるビジネス感覚を養う上で非常に有効です。

業務外での学習ももちろん大切ですが、まずは目の前の業務を未来への投資と捉え、一つ一つの経験を自身の市場価値向上に結びつけていく姿勢が、憧れのキャリアを実現するための土台となるでしょう。

日々の業務の捉え方を変えることが、転職活動の成否を分けるのです。

成功法（2）企業研究を徹底的に行う

入社後のミスマッチという最大のリスクを避けるためには、応募する企業の事業内容や開発文化を徹底的にリサーチすることが不可欠です。

求人情報に「自社サービス開発」と記載があっても、実態は受託開発やSES事業が収益の柱である、いわゆる「偽装自社開発」の企業も存在します。

このような企業に入社してしまうと、期待していた働き方とのギャップに苦しむことになりかねません。

このミスマッチを防ぐために、面接やカジュアル面談の場では、具体的な質問をすることが重要です。

例えば、「自社サービスの売上比率は何パーセントですか」や「エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーはそれぞれ何名在籍していますか」といった質問は、企業の事業実態を探る上で非常に有効です。

また、企業の技術ブログやGitHubリポジトリ、所属エンジニアのSNSや登壇資料などをチェックすることで、実際の技術スタックや開発プロセス、チームの雰囲気といった生きた情報を得ることができます。

これらの情報を多角的に収集し、自分がその環境で働く姿をリアルに想像できるか、自身のキャリアプランと合致しているかを冷静に判断してください。

この地道な企業研究こそが、後悔のない転職を実現するための最も確実な方法です。

成功法（3）転職エージェントを効果的に活用

自社開発企業への転職活動を一人で進めるのは、情報収集の面でも選考対策の面でも限界があります。

そこで、IT業界、特に自社開発企業の内部事情に詳しい専門の転職エージェントを、自身の目的を達成するためのパートナーとして賢く利用することが非常に有効です。

専門性の高いエージェントは、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を多数保有しているだけでなく、企業の開発チームの雰囲気や評価制度の実態、求められる人物像といった、外部からはうかがい知れない貴重な情報を提供してくれます。

具体的な活用方法としては、まず客観的な視点でのキャリアの棚卸しが挙げられます。

プロのコンサルタントと対話する中で、自分では気づかなかった強みや市場価値を再発見できるでしょう。

また、応募企業ごとに合わせた職務経歴書の添削や、過去の選考データに基づいた面接対策は、選考通過率を大きく向上させます。

一人の担当者と相性が合わないと感じた場合でも、複数のエージェントに登録し、最も信頼できるパートナーを見つけ出すことが重要です。

受け身で求人紹介を待つのではなく、転職のプロを主体的に活用する姿勢が、成功への道を切り拓きます。

成功法（4）ポートフォリオで実力をアピール

自社開発企業の選考において、あなたの技術力とビジネスへの理解度を証明する最も強力なものがポートフォリオです。

多くの採用担当者は、単にコードが書けるかどうかではなく、その人がどのような思考プロセスを経てプロダクトを開発したのかを深く知りたいと考えています。

そのため、ただ様々な技術を使ったサンプルを並べるだけでは、高い評価を得ることは難しいでしょう。

質の高いポートフォリオとは、明確な目的を持って作られたWebアプリケーションのことを指します。

例えば、あなた自身の身の回りの不便を解消するために作ったツールや、特定のユーザーが抱える課題を解決するために考案したサービスなどです。

重要なのは、そのアプリケーションを通じて「誰の、どんな課題を、どのように解決したかったのか」というストーリーを語れることです。

技術選定の理由、設計で工夫した点、ユーザーが使いやすいように配慮したUI/UXなどを、GitHubのREADME.mdのようなドキュメントに明確に言語化してください。

たとえ機能はシンプルでも、そこに課題解決への深い思考が示されていれば、あなたのポテンシャルは採用担当者に必ず伝わります。

思考の過程を可視化したポートフォリオこそが、あなたを次の段階へと導きます。

成功法（5）面接対策と志望動機を明確化

自社開発企業の面接では、技術的なスキルチェックと同じくらい、あるいはそれ以上に、企業理念への共感度や事業内容への貢献意欲が重視されます。

企業側は、長期的にプロダクトを共に育ててくれる仲間を探しているため、スキルが合致するだけでなく、会社のカルチャーや目指す方向にフィットする人材を強く求めているのです。

そのため、面接官が最も知りたい「数ある自社開発企業の中で、なぜ私たちの会社を選んだのですか」という問いに、あなた自身の言葉で説得力を持って答える準備が不可欠です。

その準備として、まずは志望企業のプロダクトをユーザーとして徹底的に使い込んでください。

そして、そのプロダクトの良い点と、自分ならこう改善するという具体的な提案を最低でも一つは用意しましょう。

さらに、競合となるサービスと比較した上でのその企業の独自の強みや価値を分析し、自分の言葉で説明できるようにしておくことも重要です。

その上で、あなたのこれまでの経験が、その企業のどの事業課題に対して、どのように貢献できるのかを具体的なストーリーとして語れるように準備します。

企業への深い理解に基づいた熱意ある志望動機こそが、他の多くの候補者との間であなたを際立たせる最も大きな差別化要因となるのです。

転職後のキャリアパス設計

転職はゴールではなく、新しいキャリアのスタート地点です。

この章では、自社開発企業に転職した後の具体的なキャリアパス設計について紹介します。

• PdM・EM・テックリードへの道筋
• 3年後5年後の現実的な年収成長イメージ
• スペシャリストか管理職かの選択

キャリアパス（1）PdM・EM・テックリードへの道筋

自社開発の現場で開発者として実績を積んだ先には、あなたの志向性に応じて大きく分けて3つの専門的なキャリアパスが明確に存在します。

事業全体を見渡せる環境で働く経験が、これらの道へ進むための強力な後押しとなるでしょう。

• プロダクトマネージャー (PdM)
• エンジニアリングマネージャー (EM)
• テックリード

テックリードは、技術でチームを牽引する役割です。

アーキテクチャ設計や技術選定といった高度な技術的意思決定を主導し、開発チーム全体の技術力を底上げすることが求められます。

プロダクトマネージャー（PdM）は、プロダクトの方向性を決める、いわばプロダクトの船頭役です。市場やユーザーのニーズを深く理解し、何を作るべきかを定義することで、ビジネスの成功に直接的な責任を持ちます。

エンジニアリングマネージャー（EM）は、エンジニアが働きやすい環境を整えることに注力します。チームメンバーの目標設定や評価、採用活動を通じて、強いエンジニア組織を創り上げ、組織全体の生産性を最大化することがミッションです。

技術的な探究心が強い人はテックリード、ビジネスの成功に喜びを感じる人はPdM、組織や人の成長に貢献したい人はEMといったように、自身の価値観に合わせて目指す道を具体的に描けるのが自社開発の魅力です。

キャリアパス（2）3年後5年後の年収成長イメージ

自社開発企業では、あなたの貢献が会社の成長を通じて正当に評価され、給与へと反映されます。

そのため、入社後の年収成長は非常に現実的な目標として設定できます。

例えば、実務経験3年のエンジニアが年収500万円で転職した場合の成長モデルを考えてみましょう。

入社後、開発チームの中核メンバーとして着実に成果を出し続けることで、3年後にはシニアエンジニアやテックリードといった役割を担い、年収700万円レベルに到達することが期待できます。

さらに経験を積み、チームやプロダクト全体に大きな影響を与える存在となれば、5年後にはエンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャー、あるいは高度な専門性を持つ技術スペシャリストとして、年収1,000万円という大台に到達することも決して夢ではありません。

これは、自社サービスの成長が会社の利益となり、その利益をエンジニアに還元するというビジネスモデルだからこそ実現可能な成長曲線です。

会社の成長フェーズやあなたの貢献度合いによっては、このモデルを上回る報酬を得ることも十分にあり得ます。

成果がダイレクトに評価される環境が、あなたの成長意欲をさらに高めてくれるでしょう。

キャリアパス（3）スペシャリストか管理職かの選択

エンジニアとしてのキャリアを重ねていく中で、多くの人が「技術を突き詰めるスペシャリスト」か、「組織や事業を動かすマネジメント」か、という大きなキャリアの選択に直面します。

自社開発企業では、これら双方の役割に対して明確なキャリアパスと正当な評価制度が用意されていることが一般的です。

どちらのキャリアが優れているということはなく、あなたの価値観やライフプランに合わせて最適な選択ができます。

スペシャリストを選択する場合、特定の技術領域における第一人者や、システムの根幹を支えるアーキテクトとして、会社の技術力を牽引する存在を目指します。

このキャリアでは、年収1,000万円から1,500万円、あるいはそれ以上を目指すことも可能です。

一方、マネジメントを選択する場合は、エンジニアリングマネージャーからVPoEへとキャリアアップし、強いエンジニア組織を創り上げることで事業の成長に貢献します。

このキャリアでは、年収800万円から2,000万円といった、より高い報酬が期待できるでしょう。

自社開発の環境では、技術的な専門性と組織への貢献、その両方が価値あるものとして認められています。

自身の性格や将来のビジョンを深く見つめ、後悔のない選択をしてください。

まとめ

自社開発は働き方や裁量の大きさから「勝ち組」と見なされがちですが、転職難易度の高さやスキルが偏るリスクも存在します。

成功の鍵は、年収や技術成長など自身のキャリア軸を明確にし、企業の文化や事業内容を徹底的に研究することです。

また、チーム開発で重要となるコミュニケーション能力の向上も欠かせません。

ポートフォリオ作成といった選考対策を万全に進め、ミスマッチのない転職で理想のキャリアを実現しましょう。