テストエンジニアの年収は適正？平均相場と年収アップの手順を解説

あなたのテストエンジニアとしての年収は、本当に市場相場に見合っているでしょうか？

多くの方が「この給料で妥当なのかな」と不安を感じながらも、具体的な改善方法がわからない方が多いのが現状です。

実は同じ経験年数でも、スキルセットや転職戦略の違いで年収に100万円以上の差が生まれているのが現実です。

業界の平均年収を知らないまま働き続けることで、本来得られるはずの収入を逃している方も少なくありません。

テスターからのキャリアアップを目指す方、地方から首都圏への転職を検討中の方、テスト自動化やQAへのシフトで将来性を高めたい方まで、それぞれに最適な年収向上の方法があります。

この記事では最新の市場データをもとに、あなたの経験とスキルレベルに応じた具体的なアクションプランをお伝えします。

テストエンジニアの年収はどれくらい？

テストエンジニアの年収は、ご自身の経験や働く環境によって大きく変動します。

この章では、経験・地域・企業規模による違いについて紹介します。

• 経験年数による年収の目安
• 地域や業界による年収の違い
• 企業規模による年収テーブルの差

経験年数による年収の違い

テストエンジニアの年収は、実務経験を積むことで上昇していく傾向があります。

例えば、ある調査によると、テストエンジニア・QAエンジニアの年代別平均年収は20代で373万円、30代で495万円となっており、経験と共に年収が上がることがわかります。

経験を重ねることで、単純なテスト実行だけでなく、テスト設計や計画といった、より責任範囲の広い業務を任されるようになるためです。

キャリア初期はテストケースに基づく実行業務が中心ですが、3年目以降になるとテスト設計や一部の自動化など、より専門的な業務に携わる機会が増えてきます。

5年を超えると、プロジェクト全体のテスト計画を策定するリーダー的な役割が期待され、それに伴い年収も向上します。

10年以上の経験を持つベテランは、テスト戦略の策定や品質部門のマネジメントを担い、700万円を超えるでしょう。

以下は、経験年数に応じた年収と業務内容の一般的なモデルです。

経験年数	年収目安	主な業務内容
未経験～3年	300万～400万円	テストケースの実行、不具合報告
3～5年	400万～500万円	テスト設計、簡単なテスト自動化
5～10年	500万～600万円	テスト計画の策定、チームリーダー
10年以上	600万～700万円以上	テスト戦略策定、チームマネジメント

ご自身の経験年数と業務内容を客観的に評価し、市場価値を把握することが大切です。

※参照：doda「テストエンジニアとは？IT未経験者が知っておきたい仕事内容やキャリアパス、将来性を解説」
マイナビAGENT「テストエンジニアの平均年収は557万円｜未経験からの転職や年収アップの方法も紹介」
レバテックキャリア「テストエンジニアの平均年収・給料の統計」

地域・業界による年収の違い

テストエンジニアの年収は、働く地域や所属する業界によっても大きく左右されます。

特に首都圏ではIT企業や高年収の案件が集中しており、地方と比較して年収水準が高くなる傾向が見られます。

また、業界ごとに求められる品質基準や専門性が異なるため、それが年収差として表れることも少なくありません。

まず地域差についてですが、東京を中心とする首都圏の平均年収は、地方と比較して100万円から200万円ほど高くなる場合があります。

近年はリモートワークの普及で地域差は縮まりつつありますが、重要なポジションや高い専門性が求められる求人は、依然として首都圏に集中する傾向にあります。

次に業界による年収の違いです。

求人情報を見ると、特に金融、保険、コンサルティング業界では、システムの不具合が事業に与える影響が非常に大きいため、品質要求が極めて厳しくなっています。

そのため、高い専門性を持つテストエンジニアには800万円以上の高い報酬が支払われることもあります。

同様に、半導体業界も製品の信頼性が事業に直結するため、専門知識を持つテストエンジニアは高く評価され、700万円以上の年収を得ることも珍しくありません。

※参照：doda「テストエンジニアとは？IT未経験者が知っておきたい仕事内容やキャリアパス、将来性を解説」
マイナビAGENT「テストエンジニアの平均年収は557万円｜未経験からの転職や年収アップの方法も紹介」
レバテックキャリア「テストエンジニアの平均年収・給料の統計」

企業規模による年収の違い

所属する企業の規模も、テストエンジニアの年収を決定づける重要な要素です。

大手、中小、ベンチャーでは給与体系やキャリアの積み方が異なるため、ご自身の志向に合った環境を選ぶことが大切です。

各企業規模の年収目安と特徴を以下の表にまとめました。

一般的に、企業の規模が大きいほど年収水準は高くなる傾向がありますが、その分、求められる役割や得られる経験も異なります。

企業規模	年収目安	特徴
大手企業	600万円以上	給与水準が高く、福利厚生が充実大規模プロジェクトで専門性を追求しやすい
中小企業	400万～500万円	幅広い業務範囲で多様な実務経験を積める若手でも裁量権の大きい仕事を任されやすい
ベンチャー	300万～450万円	未経験採用に積極的で成長機会が豊富ストックオプションなど将来的なリターンも期待できる

大手企業は、安定した環境で年収600万円以上を目指せる点が魅力です。

特定の分野で専門性を深く追求したい方に向いているでしょう。

中小企業では、年収は大手に見劣りするものの、テスト業務に限らず幅広い実務経験を積むチャンスが豊富にあります。

将来的にリーダーを目指したい方が、若いうちから裁量権を持って働く場として適しています。

ベンチャー企業は、年収300万円台からのスタートも少なくありませんが、会社の成長に直接貢献するやりがいがあり、未経験からでも挑戦しやすい環境です。

ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、どの環境が最も成長につながるかを慎重に検討しましょう。

テストエンジニアの年収を左右する4つのポイント

テストエンジニアの年収は、どのような職種を選び、どんな専門性を磨くかによって大きく変わります。

ここでは、ご自身のキャリア選択が年収にどう影響するのか、4つの重要なポイントを解説します。

• 職種による年収の違い
• テスト自動化スキルの価値
• 半導体・組み込み分野の年収事情
• テスターからのキャリアアップ

職種による年収の違い（テストエンジニア・QA・SDET）

同じ品質保証の領域でも、担う職種で年収は大きく異なります。

ある調査によるとテストエンジニアの平均年収は426万円ですが、これはあくまで平均値であり、責任範囲や求められるスキルによって待遇は変わります。

手動テストが中心のテスターから、開発スキルも持つSDETまで、職務が高度になるにつれて年収も上がるため、目指すキャリアを明確にすることが重要です。

テスターは、仕様書通りに動作するかを確認するテスト実行が主な業務で、未経験からでも挑戦しやすい職種です。

テストエンジニアは実行に加え、テスト設計や計画策定まで担当します。

QAエンジニアは開発プロセスの初期段階から関与し、製品全体の品質を担保する役割を担います。

そしてSDETは、プログラミングスキルを活かしてテスト自動化の仕組みを構築するなど、開発と品質保証の両面に精通した専門家です。

担当工程が上流になるほど、また開発スキルが求められるほど市場価値は高まる傾向です。

職種	年収目安	主な役割と求められるスキル
テスター	300万～400万円	テストケースの実行、不具合報告
テストエンジニア	400万～550万円	テスト計画、テスト設計、分析
QAエンジニア	500万～650万円	開発プロセス全体の品質保証、上流工程からの関与
SDET	600万円～800万円以上	テスト自動化の設計・構築、プログラミングスキル

テスト自動化エンジニアの年収は？

テスト自動化のスキルは、年収を大きく向上させる要素の一つです。

一般的なテストエンジニアと比較して年収が100万円から200万円ほど高くなることも珍しくありません。

現代の開発では迅速なリリースと品質の両立が求められ、手動テストだけでは対応が困難なため、テストを自動化できる人材の需要は非常に高まっています。

年収アップを目指すなら、テスト自動化スキルの習得は有効な選択肢です。

テスト自動化は、単にツールを使えるだけでなく、保守性の高いコードを書く能力や、CI/CDツールと連携させる知識が求められます。

SeleniumやPlaywrightといったツールスキルは多くの現場で評価されています。

フリーランス市場でもその価値は高く、例えば案件情報を見ると、テスト自動化支援の案件で月単価85万円といった高単価の募集もあるようです。

開発プロセス全体を理解し、品質と効率を両立できるテスト自動化の専門知識は、高年収を目指す上で強力なアピールポイントです。

半導体・組み込み分野の年収事情

半導体や自動車、医療機器といった組み込み分野は、テストエンジニアが高年収を得やすい領域の一つです。

なぜなら、これらの業界で開発される製品は、些細な不具合が人命に関わったり、大規模なリコールにつながったりする危険性をはらんでいるからです。

そのため、製品の安全性と信頼性を保証するテストエンジニアには極めて高度な知識と経験が要求され、その対価として高い報酬が支払われます。

例えば、自動車業界で働くには、機能安全規格であるISO 26262に関する深い知識が不可欠です。

この規格に準拠したテストプロセスを設計・実行できるエンジニアは非常に希少であり、市場で高い評価を受けています。

同様に、医療機器分野ではIEC 62304、航空宇宙分野ではDO-178Cといった各業界の認証に関する知識も極めて重要です。

こうした専門知識は、特定の業界で長年の実務経験を積まなければ得ることが難しく、それがテストエンジニアの市場価値を押し上げる大きな要因です。

ミッションクリティカルな領域で専門性を高めることは、他分野のエンジニアよりも高い年収水準を目指すために有効な方法でしょう。

テスターからのキャリアアップで年収はどう変わる？

テスト業界では、スキルと経験に応じて役割と年収が段階的に上がっていくキャリアパスを歩むことが可能です。

たとえ未経験からテスターとしてキャリアをスタートしたとしても、計画的にスキルを習得すれば、年収を大幅に伸ばせるでしょう。

実際に、ある調査によると30代テストエンジニアの平均年収は495万円に達しており、経験と役職が年収に直結する事実を裏付けています。

キャリアの出発点となるテスターの年収は300万円台が中心ですが、そこからテスト設計技法を学びテストエンジニアへ昇格すると、年収は450万円以上を目指せるようになります。

さらに経験を重ねて後輩指導を担うシニアテストエンジニアになれば年収は550万円を超え、プロジェクト全体を管理するテストリーダーやマネージャーの立場では、600万円から800万円以上も期待できるでしょう。

この昇進の過程では、技術的な能力だけでなく、チームをまとめるマネジメント能力や他部署と円滑に連携するためのコミュニケーション能力も同時に磨かれます。

キャリア段階	年収目安	主な役割
テスター	300万～400万円	テスト実行、不具合報告
テストエンジニア	450万～550万円	テスト設計、分析
シニアテストエンジニア	550万～650万円	難易度の高い設計、後輩指導
テストリーダー	600万～700万円	チーム管理、進捗管理
テストマネージャー	700万～800万円以上	プロジェクト全体の品質管理、予算管理

テストエンジニアが年収アップするための方法

年収アップを実現するためには、やみくもに行動するのではなく、計画的に手順を踏むことが大切です。

ここでは、以下の4つの具体的な方法を解説します。

• 年収診断で市場価値を把握する
• スキルアップの優先順位と学習計画を立てる
• 年収アップに効果的な資格を選ぶ
• 転職活動の進め方と注意点を理解する

年収診断と市場価値の把握

年収アップに向けた最初の行動は、市場価値を客観的に把握することです。

現在の年収が、ご自身のスキルや経験に見合ったものなのかを知れば、目指すべき年収や補うべきスキルが明確になります。

転職エージェントが提供している無料の年収診断サービスなどを活用して、客観的なデータに基づいたご自身の適正年収を調べてみましょう。

年収診断サービスでは、年齢や経験年数、保有スキル、勤務地といった情報を入力するだけで、AIやキャリアアドバイザーが適正な年収レンジを算出してくれます。

同じ3年の経験を持つテストエンジニアでも、勤務地が地方か首都圏か、あるいはテスト自動化スキルを持っているかどうかで、年収に100万円以上の差がつくこともあります。

例えば、現在の年収が450万円で、診断結果が550万円と出た場合、転職やスキルアップによって100万円の年収向上が期待できるでしょう。

複数のサービスを利用して診断結果を比較することで、より精度の高い市場価値を把握することが可能です。

この診断結果は、今後のキャリアプランを立てる上での重要な指針となるだけでなく、現職での昇給交渉や転職時の年収交渉においても、希望額の根拠を示す客観的なデータとして役立ちます。

スキルアップの優先順位と学習計画

ご自身の市場価値を把握できたら、次に行うべきは年収アップに直結するスキルの習得です。

特に、テスト自動化に関するスキルは市場の需要が非常に高く、年収を大きく向上させる上で最も効果的です。

限られた時間の中で効率的に学習を進めるためには、どのスキルから優先的に学ぶべきかを考え、具体的な学習計画を立てることが重要になります。

最も優先度が高いのは、Selenium WebDriverやPlaywrightといったツールを使ったWebアプリケーションのテスト自動化スキルです。

PythonやJavaScriptなどのプログラミング言語の基礎と合わせて学習することで、多くの求人で求められる基本的な能力を身につけられます。

次に、Postmanなどを用いたAPIテストの自動化スキルを習得すると、対応できる案件の幅がさらに広がるでしょう。

さらに、JenkinsやGitHub ActionsといったCI/CDツールと連携させ、テストプロセス全体を自動化できるスキルを身につければ、市場価値は一層高まります。

以下に学習計画の一例を示します。

優先度	習得スキル	学習期間の目安
高	Webテスト自動化 (Selenium, Playwright) + プログラミング基礎	3～6ヶ月
中	APIテスト自動化 (Postman)	2～3ヶ月
低	CI/CD連携 (Jenkins, GitHub Actions)	2～3ヶ月

このように段階的に学習を進めることで、1年から1年半ほどの期間で、着実にスキルと年収を向上させていくことが可能です。

効果の高い資格の選び方

資格の取得は、ご自身のスキルを客観的に証明し、年収アップにつなげるための有効な手段です。

ただし、やみくもに資格を取得するのではなく、現在の市場で評価されやすく、かつご自身のキャリアプランに合致した資格を戦略的に選ぶことが大切です。

資格取得を通じて得た知識を、実務でどのように活かしたかを具体的に説明できるようになれば、その価値はさらに高まるでしょう。

テストエンジニアにとって最も基本的な資格として、JSTQB Foundation Levelが挙げられます。

この資格は、テストに関する体系的な知識を網羅しており、テストの専門家としての共通言語を身につけていることの証明です。

面接の場で、テスト設計技法などの専門用語を正しく使えることは、採用担当者に安心感を与え、信頼性の向上につながります。

さらに、近年の開発がクラウド環境で行われることが主流になっているため、AWS Certified Cloud Practitionerなどのクラウド関連資格も非常に評価が高いです。

テスト環境の構築や運用に関する知識を持つテストエンジニアは需要が高く、年収アップに直結しやすい傾向があります。

資格を取得する際は、単に合格するだけでなく、その過程で学んだ知識を実務に応用する意識を持つことが重要です。

転職活動の進め方と注意点

スキルや経験を積んだ後は、転職を通じて年収を大きく向上させることを検討しましょう。

特に、地方から首都圏の企業へ転職したり、年収水準の高い業界へ移ったりすることで、200万円以上の年収アップを実現できるケースも少なくありません。

転職を成功させるためには、事前の準備を十分に行い、計画的に活動を進めることが不可欠です。

効果的な転職戦略の一つは、現在の勤務地や業界を見直すことです。

例えば、地方の中小企業で経験を積んだ方が、リモートワークを活用して首都圏の大手企業に転職することで、生活環境を変えずに年収を上げられます。

また、Web業界から金融業界へといった業界チェンジも、高い専門性が求められる分、大幅な年収アップが期待できます。

こうした転職を成功させるためには、3ヶ月から6ヶ月程度の準備期間を設け、目標とする企業や業界で求められるスキルを補っておくことが重要です。

転職エージェントを複数活用し、ご自身の市場価値について多角的なアドバイスをもらいながら、慎重に企業を選ぶようにしましょう。

注意点として、スキルが不足している状態で焦って転職活動を行うと、かえって年収が下がってしまうリスクもあるため、まずは着実なスキルアップを優先することが大切です。

現職で年収を上げるには？

転職だけが年収を上げるための選択肢ではありません。

現在の職場でご自身の価値を正しく伝え、評価を高めることでも、年収を向上させることは十分に可能です。

• 評価面談で成果を効果的にアピールする
• 昇給交渉に最適なタイミングと進め方を理解する
• 社内で自身の市場価値を示す

評価面談での成果アピール

現職で年収を向上させるためには、評価面談での成果アピールが極めて重要になります。

テストエンジニアの業務成果は、開発エンジニアと比較して目に見えにくく、その価値が伝わりにくいことがあるためです。

日々の業務成果を具体的な数値で示し、組織へどのように貢献したのかを明確に伝える準備が、評価を大きく左右します。

効果的なアピールのためには、ご自身の業務を定量的なデータで示しましょう。

例えば、「テスト自動化を導入したことで、これまで手動で行っていた回帰テストの時間を週40時間から10時間に短縮し、工数を75%削減した」といった具体的な数値は非常に説得力があります。

また、テスト設計の見直しによって、リリース後の本番環境での障害発生件数を前年比で60%削減できた、という実績も品質向上への直接的な貢献として高く評価されます。

これらの成果を日頃から記録し、時間削減、コスト削減、品質向上の3つの軸で整理して資料にまとめておけば、評価面談の場で自信を持ってご自身の貢献度を説明できます。

昇給交渉の最適なタイミングと進め方

昇給交渉を成功させるには、適切なタイミングを見計らい、準備を整えて臨むことが不可欠です。

やみくもに要求を伝えるのではなく、会社の事情や評価のサイクルを考慮した上で、最も効果的な時期に交渉の場を設ける必要があります。

周到な準備とタイミングの見極めが、交渉の成功確率を大きく引き上げます。

交渉に最も適したタイミングの一つは、新年度の目標設定を行う4月頃です。

この時期は来期の予算編成と重なるため、昇給の要望が次年度の計画に反映されやすくなります。

また、担当していた大規模なプロジェクトが無事に完了した直後も、ご自身の成果が明確で、貢献度をアピールしやすいため絶好の機会です。

交渉を進める際は、まず前章で解説した年収診断サービスなどを利用して、ご自身の市場価値を客観的に把握することから始めます。

その上で、これまでの業務成果を数値でまとめた資料を準備し、希望する昇給額とその根拠を明確にします。

そして、直属の上司との1on1面談など、落ち着いて話ができる場で、感情的にならず論理的にご自身の貢献と希望を伝えることが大切です。

建設的な姿勢で交渉に臨めば、円満な関係を保ちながら年収アップを目指せます。

社内で市場価値を示す方法

日々の業務を真摯に行うことに加えて、組織全体に貢献する活動を積極的に行うことで、社内でのご自身の市場価値を高められます。

個人のタスクをこなすだけでなく、チームや部署全体の技術力向上に貢献する姿勢は、リーダーシップの発揮として評価され、昇進や昇給につながります。

ご自身の持つ知識や経験を、積極的に周囲へ還元する意識を持つことが重要です。

具体的な方法として、まず社内に向けた情報発信です。

例えば、ご自身が習得したテスト自動化のノウハウについて、月1回のペースで勉強会を開催したり、社内Wikiに手順書をまとめたりすることで、チーム全体の生産性向上に貢献できます。

これにより、新人教育のコスト削減や、チーム全体のスキル平準化といった具体的な成果が生まれ、組織にとってなくてはならない存在として認識されます。

また、社外での活動を通じて得た知見を社内に持ち帰ることも有効です。

技術ブログで情報発信を行ったり、テスト関連のコミュニティで登壇したりといった活動は、個人の専門性を高めるだけでなく、会社の技術的なプレゼンス向上にもつながります。

こうした地道な活動を継続することで、ご自身の専門性が社内で広く認知され、より責任のあるポジションへの推薦や、年収アップの機会を引き寄せられるでしょう。

テストエンジニアのキャリアパスと将来性は？

テストエンジニアのキャリアは多様であり、ご自身の志向に合わせて様々な道を選ぶことができます。

ここでは、代表的な4つのキャリアパスと、AI時代におけるテストエンジニアの将来性について解説します。

• テストリーダー・マネージャーへの昇進
• テスト自動化スペシャリストとしての道
• QAコンサルタント・品質管理職への展開
• AI時代の需要と役割の変化

テストリーダー・マネージャーへの昇進

テストエンジニアとしての実務経験を積んだ後、チームや組織をまとめる管理職へとキャリアを進めます。

このキャリアパスでは、個人の技術力だけでなく、プロジェクト全体を見渡し、チームの生産性を最大化させるマネジメント能力が求められます。

テストリーダーからテストマネージャー、さらに品質保証部門全体を統括するQAマネージャーへと昇進することで、年収を700万円以上に引き上げられます。

テストリーダーは、数名のメンバーで構成されるチームの進捗管理や技術的な指導が主な役割です。

現場に近い立場で、品質を担保しながら計画通りにテストを進める責任を担います。

テストマネージャーになると、より大きな規模のプロジェクト全体のテスト戦略を策定し、予算や人員の管理、他部署との調整といった、より経営に近い視点が求められるようになります。

このキャリアを目指すには、技術的な知見はもちろんのこと、メンバーのモチベーションを高めるリーダーシップや、開発チームと円滑に交渉を進めるためのコミュニケーション能力が不可欠です。

小規模なチームでのリーダー経験から始め、プロジェクトマネジメントに関する資格を取得するなど、段階的にマネジメント経験を積むと昇進しやすくなるでしょう。

テスト自動化スペシャリストの道

マネジメントではなく、技術を深く追求する専門職としてのキャリアパスも非常に魅力的です。

特にテスト自動化の分野は技術の進化が著しく、高い専門性を持つスペシャリストは市場で引く手あまたの状態です。

テスト自動化フレームワークの設計・構築から、組織全体の自動化戦略の策定までを担うことで、年収は600万円から800万円、フリーランスとして独立すれば1,000万円以上を目指すこともできます。

テスト自動化スペシャリストは、単に自動化ツールを操作するだけではありません。

開発されるシステムの特性を理解し、最も効果的で保守性の高い自動化の仕組みをゼロから構築する能力が求められます。

Webアプリケーション、APIなど、対象とする領域によって専門性も細分化されており、ご自身の得意な技術スタックを軸にキャリアを形成していきます。

DevOpsの文化が浸透し、CI/CDパイプラインにテストを組み込むことが当たり前になった現代の開発現場において、テスト自動化の専門家は品質と開発スピードを両立させるための中心的な役割です。

常に最新の技術トレンドを追いかけ、ご自身のスキルを磨き続ける探究心が、この分野で成功するためには欠かせません。

QAコンサルタント・品質管理職への展開

豊富なテスト経験を活かし、特定の企業に所属するのではなく、より広い視点から組織の品質課題を解決するキャリアパスも存在します。

QAコンサルタントや品質管理職として、複数の企業やプロジェクトに対して専門的な助言を行ったり、組織全体の品質保証プロセスの設計・改善を支援したりする役割です。

テストエンジニアとしての現場経験に加えて、品質マネジメントシステムの知識や標準規格に関する知見が求められ、年収800万円以上の高い報酬が期待できるでしょう。

近年、多くの企業がデジタルトランスフォーメーションを進める中で、自社の品質保証体制そのものを見直す動きが活発になっています。

QAコンサルタントは、そうした企業に対して、アジャイル開発における最適な品質保証のあり方を提案したり、ISO 9001などの国際規格に準拠したプロセス構築を支援したりします。

特定のプロジェクトの品質だけでなく、組織全体の文化や仕組みを変革していく、非常に影響力の大きい仕事です。

このキャリアに進むには、テストに関する深い知識はもちろん、経営層に対して論理的に課題を説明し、解決策を提案できる高いコンサルティング能力が必要になります。

ご自身の経験を特定のプロダクトだけでなく、より多くの組織のために役立てたいと考える方にとって、非常にやりがいのある選択肢です。

AI時代の需要と役割変化

AI技術の進化は、テストエンジニアの仕事を奪うものではなく、その役割をより高度で専門的なものへと進化させています。

単純なテストケースの実行や、テストコードの生成といった作業はAIによって自動化が進む一方で、人間でなければできない新しい役割が次々と生まれています。

これからのテストエンジニアには、AIを使いこなす能力と、AIそのものの品質を保証する能力の両方が求められ、適応できた人材は年収1,000万円以上も可能な新しい市場で活躍できるでしょう。

今後、テストエンジニアに期待される新しい役割の一つが、AIシステム自体の品質保証です。

AIが予測する結果が倫理的に問題ないか、不適切なバイアスを含んでいないかを検証するなど、従来のソフトウェアテストとは全く異なる観点からの品質評価が必要になります。

また、生成AIを活用してテストデータやテストシナリオを自動生成し、テストプロセス全体を劇的に効率化するといった、AIを味方につける能力も重要です。

データサイエンスの基礎知識や、AI倫理に関する深い理解を持つテストエンジニアは、これからますますその価値を高めていきます。

変化を恐れず、新しい技術を積極的に学び続ける姿勢こそが、AI時代におけるテストエンジニアの将来性を確かなものにします。

まとめ

テストエンジニアの年収相場は、役割やスキルによって大きく変わります。

本記事では、職種や経験年数別の年収相場と、キャリアアップを実現するための具体的なロードマップを解説しました。

年収向上の鍵は、土台となる「テスト設計」の能力に加え、「Playwrightなどのテスト自動化」「APIテスト」「CI/CD」といった市場価値の高いスキルです。

これらを戦略的に実装できる能力が、テスターからQA、SDETへのステップアップと高年収の分かれ道です。

正しい手順でスキルを磨き、転職エージェントも活用して、自信を持って次のキャリアへ進みましょう。