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最新更新日:2024/3/28
株式会社こだわり
【インフラエンジニア】メンバークラス / 急成長企業 / 年間休日125日
360万-500万
東京都
職種
サーバーエンジニア
募集要項
特徴 |
プライベート充実、 裁量多め、 起業のチャンス、 社会貢献、 ベンチャー企業、 新規事業、 スペシャリスト、 マネジメント、 ジェネラリスト |
---|---|
仕事内容 |
〇担当業務 あなたのキャリア展望を教えてください。 業界・業務領域が豊富なため、案件を選択して参画いただきます。 構築から運用・保守案件、クラウド移行など工程も幅広く提案しますので、 スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当いただきます。 ①構築工程:チームメンバーとして、フォローしあいながら案件参画。 クラウド移行・構築・テスト工程。 ②運用・監視:先輩社員とスキルアップしながら案件参画。 運用・監視工程 〇詳細 ネットワーク、サーバー、クラウド各領域でご自身の強みを生かした案件参画が可能です。 技術力の向上、上流工程への挑戦など活躍の幅は多様にございます。 〇案件例 案件例① 案件概要:金融システム基盤の運用・保守 工程:運用・保守 環境:Linux,Windows SQLServer VMware 案件例② 案件概要:医療関連システム 工程:詳細設計-構築-テスト計画-テスト 環境:AWS Lambda DynamoDB,AuroraECS Zabbix |
雇用形態 |
正社員 |
待遇・福利厚生・諸手当 |
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限4万円 住宅手当:会社規定により支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■スキルアップ支援制度 ・社内外の勉強会に参加可能 ・資格取得支援制度・書籍購入費負担有 <その他補足> ●昇給年2回 ●交通費支給あり(上限4万円) ●各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ●時間外手当(みなし残業代の超過分を支給) ●オフィス内禁煙 ●私服勤務OK(自社オフィス内) ●家賃負担制度(規定あり) ●引っ越し費用支援制度(規定あり) ●副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり) ●確定拠出年金(401K) ●特別支援一時金 ※コロナ禍における費用(マスク代、電気代)を支給 |
休日・休暇 |
【年間休日125日】 完全週休2日制(土、日) 祝日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇(取得しやすい風土があります) 誕生日休暇 産前・産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(取得実績あり) 慶弔休暇 |
就業時間 |
10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間) ※現場に応ずる |
残業時間 |
10~20時間 |
応募条件・資格 |
必須要件 学歴不問 ▽実務経験が1年以上あること ※研修期間䛿除く。 運用・保守経験 1年以上 設計・構築経験 無し 歓迎するスキル・経験 -プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方 - 経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方 -上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方 -キャリア展望があり、カルチャーフィットする方 求める人物像 -プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方 - 経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方 -上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方 -キャリア展望があり、カルチャーフィットする方 |
学歴 |
大学院卒(修士) |
この仕事で取り扱う技術
クラウド |
AWS、 GCP、 Azure、 その他 |
---|---|
OS |
Android、 iOS、 Windows、 Linux |
企業情報
会社名 | 株式会社こだわり |
---|---|
代表者 | 小島 一仁 |
事業内容 | “エンジニアファースト”を貫き、スキル要件や成長性にこだわる 経営層も営業担当もエンジニアも、みな同じ目線で“居心地が良い会社”を目指している。オフィス内は笑顔が多く、会社の雰囲気はとても良い。残業は月20時間以内と少な目で、タイトなスケジュールや“残業ありき”案件、トラブルが起きそうなプロジェクトなどは、経験を活かして事前に見極めてブロックしている。 同社に在籍しているエンジニアは、技術力向上のための意識が強い。社員勉強会制度が運用され、1カ月に1~2回のペースで希望者向けの勉強会を実施しているほか、代表・小島氏や顧問・赤間雄太郎氏との1on1ミーティングが定期的におこなわれている。赤間氏はこれまで、在籍企業においてCTOや副社長の経験があるため、ミーティングを通して多くの気づきを得ることができるだろう。 同社は、日本を支えるエンジニアが、自分たちの価値にこだわれるような会社組織を目指している。その背景には、SI/SES領域において、「エンジニアに“寄り添う”姿勢を持つ会社が少ないのではないか?」という、小島氏の“強烈な違和感”がある。 会社とエンジニアの“温度差の違い”の積み重なりが、日本のエンジニア不足につながっているのではないか? だからこそ同社は、技術者一人ひとりの自己実現にこだわる。自己実現のためには、一人ひとりにあったオーダーメイドの福利厚生を用意することも厭(いと)わない。今後、どのようなキャリアを歩みたいか、どういう環境ならモチベーションがより上がるかなど、自分自身のためになるキャリアパスや制度を経営層とエンジニアが一緒に考え、並走していく。 |
本社在地 | 東京都品川区上大崎2-24-11 5F |
企業URL | https://kodawari-japan.co.jp/ |
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