仕事内容

【業務内容】
・ アナリティクス領域における17年の実績と実力を背景に、大手顧客企業からビジネス機会をいただいている中、会社の成長にとって採用が最重要の鍵となっています。

・ 創業来変わらないミッション「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向けて、2023年までに売上115億、社員数600名という中期経営計画を達成すべく、毎年50名前後の新卒採用と80～100名程度のキャリア採用をおこなっており、会社の成長のための攻めの採用を担っていただきます。

・入社後まずは、新卒採用をご担当いただきます。新卒採用は、「テクノロジーコース」と「ビジネスコース」に別れており、「テクノロジーコース」は毎年40名前後の採用を実施しているため、まずは「テクノロジーコース」の採用担当として、データサイエンティストやエンジニアの採用をご担当いただく予定です。

・中長期的にはローテーション等も考えているため、採用・育成・評価・報酬などの人事業務に携わっていただくことができます。

＜新卒採用担当の業務（一例）＞
・新卒採用計画及び施策立案と実行
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・イベント参加
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー

【在宅勤務制度】
1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能
※ 2020年10月現在、コロナウィルスの影響を踏まえ、
　 在宅勤務の日数の上限はなくし、組織の生産性を第一に、
　 在宅／出社を選択できるようにしています。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数分の往復運賃を1日上限2,200円まで支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
■SKILL-UP-AID：年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度
■BOOK-AID：業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポート
■メンター制度／各種オリエンテーション
＜その他補足＞
■社内カウンセリング：臨床心理士との面談を必須にて実施
■社員持株会、確定拠出年金（401K）
■社員肉会：社内コミュニケーション活性化と協働促進が目的
■CLUB-AID：クラブ活動実施に伴う活動費について会社が補助
■在宅勤務制度：1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能
■サバティカル制度：勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度
■インフルエンザ予防接種無料：インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることが可能

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度

就業時間

・フレックスタイム制（コアタイム11：00〜16：00）
・標準勤務時間：8時間／日

企業情報