【プロジェクトマネージャー】新規事業/AI/SaaS/安定SONYグループ
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パーソルテクノロジースタッフ株式会社
【セキュリティ】首都圏/ハイエンドセキュリティエンジニア
600万-1000万
東京都
都庁前駅
職種
セキュリティエンジニア
募集要項
特徴 |
リモートワーク、 プライベート充実、 社会貢献、 副業可能、 スペシャリスト |
|---|---|
仕事内容 |
これまでのご経験や希望するキャリアの方向性を相談の上、上位レイヤーでのセキュリティ業務・プロジェクトをお任せ致します。 セキュリティコンサル・CSIRT領域を中心に興味のある領域に挑戦して頂きたいと考えております。 また、2～3年毎にジョブローションを行い、新しい環境・技術・ポジションにチャレンジして頂いており、 プロジェクトやサービスに縛られることがありません。 【背景】 インフラ・開発エンジニアの皆様のキャリアにもう一つの選択肢として「セキュリティエンジニア」をご紹介させて下さい。 セキュリティ関連の市場規模は2020年で1兆2000億と毎年拡大傾向にも関わらず、セキュリティエンジニアは19万3000人不足しています。 また、Withコロナ～Afterコロナでは急激なリモートワークの拡大等でセキュリティ対策の不足があり、攻撃も増えてきています。 この様な状況の為、今後セキュリティエンジニアの付加価値・希少価値はさらに高くなると考えられています。 そこで、セキュリティエンジニアについて今後のキャリアの選択肢の一つにして頂きたいと考えています。 【業務内容例】 ＜社内セキュリティエンジニア＞お客様企業内の情報セキュリティ施策推進業務 ・インシデントハンドリング ・脆弱性情報をはじめとするセキュリティに関連する情報の収集及びセキュリティ対策 ・セキュリティ製品導入(セキュリティ基盤を活用したセキュリティ監視構築、運用) ・セキュリティに関する社員教育 ＜CSIRT業務＞お客様グループ企業向けセキュリティ対策業務 ・インシデントハンドリング ・脆弱性ハンドリング ・セキュリティ製品選定 ・セキュリティ監視(FW/AD/Proxy、その他セキュリティ機器)とログ解析 ＜プロジェクトマネージャー＞セキュリティに関連する大規模プロジェクトのPMとして、進捗管理、ベンダー対応、各種調整等 ・CSIRT/SOC組織の構築 ・エンドポイントセキュリティ関連プロジェクト ＜今後について＞ パーソルグループとしてIoT／ロボット／スマホ／移動体（MaaS）関連のセキュリティサービス化も進めております。 |
雇用形態 |
正社員 |
待遇・福利厚生・諸手当 |
＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：支給(会社規定有) ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得、セミナー参加のための経費申請制度 ■インフラエンジニア未経験者育成制度 など ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度、 各種社会保険完備、時間外手当（全額別途支給）、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度、e-learning研修、インセンティブ（資格取得時） |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(かつ土日祝日) ■有給休暇10日～20日 ■休日日数125日 土日祝日が基本ですが、プロジェクトにより異なる場合があります。 年次有給休暇（入社月初日から付与）、フレックス休日(年間最大3日間付与)、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間) ※研修中は上記時間での勤務となります。ただし、就業先決定後は就業先に準じます。 |
残業時間 |
20時間／月間平均 |
応募条件・資格 |
【業務経験】 ■必須項目：※以下いずれも必須 ・IT業界経験(10年程度) ・インフラ運用2次or設計構築経験(5年程度) ・顧客対応経験…要件ヒアリング・仕様凍結・折衝・報告等(5年程度） ・リーダー経験…メンバー管理、技術指導、業務振り分け等(5年程度) ■歓迎項目 ・なんらかのセキュリティ業務経験 ┗セキュリティ機器の構築・運用、セキュリティポリシー・ガイドラインの策定、脆弱性診断、セキュリティ対策の検討 等 ・上流工程の経験、コンサル経験 |
学歴 |
不問 |
企業情報
| 会社名 | パーソルテクノロジースタッフ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2002年 4月 |
| 代表者 | 正木 慎二 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 事業内容 | ”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。 ・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給 ・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート ・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会 様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。 【同社の特徴】 ■配属面談 同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ。 ※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！ ■MBO制度 エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施。目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ。 ※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。 ■エンジニア専用の問い合わせ窓口 自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置。細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決。 ※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ |
| 本社在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |
| 従業員数 | 単体・2,212名 |
| 企業URL | https://persol-tech-s.co.jp/ |
同社員75％がエンジニアで構成されている為、エンジニアにとって働きやすい環境です。また先輩と後輩の距離が近い社風です。各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流や社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティング、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を持ったりと大規模。 技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催するなど「みんなでスキルを磨こう！会社を良くしていこう！」という意識が高い社風です。