仕事内容

キャリア（中途）採用の企画立案から推進、実行を担って頂き、将来的には人材戦略を企画・立案・推進して頂きます。

＜キャリア採用＞
■採用関連チーム(組織横断)の組成およびプロジェクトマネジメント
■要員計画策定から採用戦略の企画立案、施策検討、実行
■応募喚起のための母集団形成施策立案、募集要項作成、現場とのやり取り
■人材系会社の調整、選考状況管理/調整、内定後クロージング
■入社までのフォローおよび入社後のオリエンテーション実施　等

＜リソース戦略＞　※将来的に
■全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
■上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
■評価制度の拡充、導入計画策定、実施
■研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
■業績評価に関する事務局業務
■キャリア相談の企画・実施
■人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援　等。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

【加入保険・福利厚生・その他】
詳細情報は以下URLをご参照下さい
https://www.isid-ao.co.jp/career/environment

休日・休暇

【休日・休暇制度】
■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
　　1年目10日(但し、入社時期により按分付与)
　　2年未満15日、満2年以上20日
　　※毎年4月1日または入社日に付与
　　※年間平均有休取得日数10.9日
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日もしくは10日
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

企業情報