仕事内容

職務内容 ●部門の組織・事業ビジョン/ミッション
当社は2022年度より3ヵ年の新中期経営計画をスタートさせました。この中計を端緒として、2030年を見据えた長期ビジョンを設定し、事業・組織を変革していくことを目指しています。顧客の課題を解決する「System Integrator」から、企業と社会の課題を様々なステークホルダーを繋ぎ、掛け合わせ、共に(クロスして)解決へ導く「X Innovator」へ私たち自身を変革してゆくことを掲げています。
そうしたダイナミックな変革を実現するためには、経営戦略と連動した【人材・組織戦略の策定と実行】が必要不可欠です。人事部人材開発チームでは、ビジネス推進と、多様な才能を有する社員が豊かな創造性と高い生産性を発揮して活躍できる組織づくりの実現を目指し、幅広いテーマでの取組みを進めています。

●職務内容
人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして、戦略策定から現場への展開と定着支援、効果検証までを担当いただきます。
1.キャリア開発支援：社員のキャリア開発支援施策の企画・実行、仕組みづくりなど
2.組織開発：組織状態の可視化および組織力向上に向けた施策企画、エンゲージメント状態の把握および向上施策の企画・実行
3.DE&I(Diversity,Equity&Inclusion)推進：推進方針の策定、啓発施策展開、女性活躍推進など
4.新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若手層向け次研修プログラムの企画・運営、定期面談など
5.研修企画：管理職研修や次世代リーダー研修などの育成支援施策の企画・実行・効果検証

●このポジションで目指せるキャリア
経営戦略に紐付いた人材価値(発揮能力)と組織力の最大化に貢献することができます。
幅広いミッションより、得意領域のプロジェクトを中心としてまず関わっていただき、キャリアの志向や適性を踏まえて役割・担当領域を広げていくことができます。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

＜例1＞社員・主任
□勤務形態：フレックスタイム制
　　※所定労働時間：1日7時間＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩　12:00～13:00)＞
　　※コアタイム：2時間30分、部署単位で設定＜例：9:30～12:00＞
□基本給　：226,500円～258,000円
□等級手当：23,500円～40,500円
□時間外/休日/深夜勤務手当：あり
　　※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給
　　※時間外(所定外)勤務平均：28.0時間/月(2020年度実績)

＜例2＞専門職・専門職上級
□勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00～13:00)
□基本給　：276,800円～364,000円
□等級手当：62,000円～88,000円
□裁量手当：77,500円～103,000円
□休日/深夜勤務手当：あり

休日・休暇

【休日・休暇制度】
■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
　1年目：10日(但し、入社時期により按分付与)
　2年未満：15日、満2年以上：20日
　※毎年4月1日または入社日に付与
　※年間平均有休取得日数：9.33日(2020年度実績)
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

就業時間

□勤務形態：フレックスタイム制
　　※所定労働時間：1日7時間＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩　12:00～13:00)＞
　　※コアタイム：2時間30分、部署単位で設定＜例：9:30～12:00＞

残業時間

※時間外(所定外)勤務平均：28.0時間/月(2020年度実績)

企業情報