株式会社スタッフサービス・ホールディングス

■【PM候補】「働く」を支える医療・介護システム開発担当
501万円 - 613万円
東京都

こだわり条件

上場企業

自社製品/自社サービス

IPO

一部在宅勤務OK

フルフレックス

残業20H以内

マネジメントあり

マネジメントなし

上流工程

職種
PM/PL

仕事内容

業務内容

〇医療・介護領域のサービスを支えるシステムの開発、運用/保守において下記業務に携わっていただきます。
・社内システムの保守、小規模エンハンス
・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
・外部パートナーとの折衝、提案

サービス

当ポジションでは、医療・介護領域における人材派遣サービスを支えるシステムの開発、保守/運用に携わっていただきます。

【担当する派遣サービス】
スタッフサービス・メディカル

具体的にお願いしたいこと

・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの改善や品質を担保/向上。
・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、弊社サービスの高度化に向けた戦略の検討。
・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進。
・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案

【プロジェクト例】
・医療・介護領域における人選システムの機能追加、刷新プロジェクト
・医療・介護領域における営業支援システムの機能追加、各種プロジェクト

得られるご経験

・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。
・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。

キャリアステップ

・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。

働き方・環境

・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度

働く環境とカルチャー

このような方にご入社いただいています

・システム開発の上流工程に携わりたい
・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい
・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい
・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

・通勤交通費（上限3万円）
・テレワーク
・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
・各種社会保険完備
・退職金制度
・社員持株会
・産休・育休制度
・キャリア自己申告制度
・社内公募制度

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始、
年間休日125日（閏年は126日）、年次有給休暇、他

就業時間

フレックスタイム制度
＊コアタイムなし
＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00

労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。

担当アドバイザーからのコメント

医療・介護の人材派遣を支えるシステム開発で、年収501〜613万円の正社員ポジションです。フレックスタイム制で月間残業20時間程度、テレワーク制度もあり、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。上場企業ならではの安定性と、数千万〜数億円規模の大型プロジェクトでPMとして活躍できるやりがいを両立できる環境ですが、いかがでしょうか？

◆コアタイムなしのフルフレックス制で柔軟な働き方
◆月間残業時間20時間程度でメリハリある業務
◆年間休日125日でプライベート充実
◆年収613万円まで、実力に応じて昇給可能
◆数億円規模の大型プロジェクトをPMとして推進
◆テレワーク制度でリモートワークにも対応
◆ITプロ制度でキャリアパス選択が可能

企業情報

会社名

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

設立年月

1990年 2月

代表者

阪本　耕治

資本金

50,000万円

事業内容

従業員規模 4,585名、拠点数 国内173拠点（2022年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2022年3月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。

日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をして参ります。

本社在地

東京都千代田区神田練塀町85　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

従業員数

連結・4,585名

企業URL

https://www.staffservice.co.jp/company/

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