パーソルクロステクノロジー株式会社
こだわり条件
一部在宅勤務OK
副業OK
仕事内容
セキュリティGリーダー募集
【業務内容例】
■社内プロジェクト（業務委託中心）
・セキュリティアセスメント
ガバナンス成熟度やセキュリティ対策状況について専門的なフレームワークによるアセスメント
お客様から目的をヒアリングの上、NIST、IPA、ISMS など専門の第三者機関によるフレームワークを選定し、ご要望に沿う形で調査・分析～報告書作成までを対応致します。
・ソリューション選定導入支援
最適なソリューションの選定導入を、要件定義から支援し、中立的な立場での選定・導入
┗WAF導入プロジェクト（サービス業）
┗エンドポイントセキュリティ製品導入プロジェクト（サービス業）
・プロジェクト管理（PM/PMO）
セキュリティ知見が必要なプロジェクトのPM業務・PMO業務
┗市場調査プロジェクト管理（官公庁）
┗複数セキュリティ施策横断PMO（サービス業）
・セキュリティ規定策定
ポリシーやガイドラインなど規定整備・改定・更新について内容の検討から文書作成作業まで対応
┗セキュリティ規定・ガイドラインの検討・作成（公益法人）
┗開発チェックシート、SLA、WP整備（医療・ヘルスケアICT）
・課題解決支援
セキュリティの課題や対策に向けた原因分析、解決策立案・実行・評価、関係者向け資料作成や調整
┗CSIRT/SOC体制整備
┗ガバナンス方針・体制検討
┗セキュリティ施策立案・計画
■顧客プロジェクト
・CSIRT・プロジェクトマネジメント業務：お客様グループ企業向けセキュリティ対策業務
┗インシデントハンドリング
┗脆弱性ハンドリング
┗セキュリティ製品選定
┗CSIRT/SOC組織の構築
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：支給(会社規定有)
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得、セミナー参加のための経費申請制度
■インフラエンジニア未経験者育成制度 など
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、 各種社会保険完備、時間外手当（全額別途支給）、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度、e-learning研修、インセンティブ（資格取得時）
休日・休暇
■完全週休2日制(かつ土日祝日)
■有給休暇10日～20日
■休日日数125日
土日祝日が基本ですが、プロジェクトにより異なる場合があります。
年次有給休暇（入社月初日から付与）、フレックス休日(年間最大3日間付与)、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇
就業時間
9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※研修終了後、プロジェクト先によって変動あり
※残業時間は月平均19.29時間です。
残業時間
20時間／月間平均
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
企業情報
会社名
パーソルクロステクノロジー株式会社
設立年月
1979年 10月
代表者
正木 慎二
資本金
49,500万円
事業内容
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。
・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。
【同社の特徴】
■配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ。
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！
■MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施。目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ。
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。
■エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置。細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決。
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ
本社在地
〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
従業員数
単体・9,706名
同社員75％がエンジニアで構成されている為、エンジニアにとって働きやすい環境です。また先輩と後輩の距離が近い社風です。各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流や社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティング、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を持ったりと大規模。 技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催するなど「みんなでスキルを磨こう！会社を良くしていこう！」という意識が高い社風です。