仕事内容

【業務内容】
・Webシステムのプロジェクトにおける開発責任者業務
・介護/バス事業向け自社サービスの開発（スクラム開発にて進行中）
・PMO/DX推進/IT企画などのコンサル業務
・顧客の課題解決に向けたITアーキテクチャーの戦略策定や提案/構築

【職務概要】
お客様のビジネスを活性化するためのシステムの提案・システム開発に従事していただきます。将来的にはお客様への、課題解決、新たなプロジェクトの企画創出も担っていただきます。

【職務内容】
同社の強みは開発実績のあるエンジニアによるお客様の課題課題に向けたサービスの提案と提供です。ご入社後のキャリアは、これまでのご経験の強みを考慮しながら決めていきます。例えば、これまで要件定義～設計までの経験しかない方には、まずは開発案件を２つ程度ご経験して頂いた後に、PMに進んでいただく場合/これまで開発も経験した上で小規模案件のマネジメントしか経験のない方には、まずは今までよりも規模の大きい案件でマネジメント業務を学んでいただきながら慣れてきたら大規模案件のPLPMをお任せしています。

【現在始動中の案件例】
■調剤薬局運営最大手：BIツール開発・DX推進プロジェクト
ビジネス拡大を目的に、DX推進部門において、当社チームによる基盤構築から経営データ分析ツールの開発をはじめとしたプロジェクトが進行中。要件定義～保守運用まで一気通貫で実施いたします。

■大手中古車企業での開発ディレクション
大手中古車買取サービスを展開している企業にて、Web査定システムやバーチャルキーの開発ディレクションおよび開発作業を行っています。企画・立案段階から携わる機会も多く、複数のプロジェクトが並行して進むケースもあります。

■エネルギー事業の大手様：DX推進プロジェクト
DX銘柄 2022のグランプリ受賞。DXに積極投資をしている企業様。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など、開発知見、インフラ技術を活かして企業様全体のDX推進を支援しています。業界全体のDXをリードしている事業会社の基幹システム、インフラに携る経験は、確実に今後のキャリアにプラスになります！


【ケアリッツについて】
社員の約9割がエンジニアのエンジニア主体組織で、その中で中途入社のエンジニアが8割以上在籍しております。2026年にはエンジニア数1500名、売上高150億を目指して組織・事業ともに急成長中の企業です。

【エンジニアのフォロー体制】
・エンジニアには4つの相談窓口があります。組織マネージャー・プロジェクトマネージャー・テクニカルサポートチーム・営業の4つの窓口があることで、メンバーの悩みや不安の早期発見・即時解決ができるサポート体制が整っています。

【研修制度】
・技術研修をはじめ、リーダーシップ研修やロジカルシンキング研修などキャリアの幅を広げる研修が用意されています。技術研修では、机上研修だけではなく実際に手を動かして学ぶものなど定着度の高い研修がございます。

【開発体制】
・ケアリッツが選ばれる理由の第1位に「人間関係が良好でコミュニケーションがとりやすい環境」が挙げられています。開発チームのコミュニケーション環境が、システム開発品質に直結するという考えのもと、システム開発は必ず自社チームで行います。そのため評価制度も上司・同僚・部下・営業・クライアントと多方面からの評価を受けられるので納得感のある結果と気づきを得られます。

【キャリア相談】
・社内チームの上司と月1で面談を実施します。そこで悩みや希望をヒアリングし、エンジニアの希望と今後のキャリアを踏まえプロジェクトの調整や配置換えなどを行います。

【エンジニアの成長環境】
・エンジニアが成長できる環境の構築を最優先課題とし、既に配属されているエンジニアから「別の技術を伸ばしたい」という希望があれば、早期にローテーション出来るよう働きかけるなど、エンジニアファーストな環境です。

・技術環境：バックエンドはJava・PHP・C♯がメイン
・残業：月平均10～20時間程度
・平均年齢：30歳　全体の87％が20～30代です。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■IT関連資格の受験費用負担
■資格取得報奨金
■各種研修あり（入社時研修など）
■退職金制度
■部活動支援制度
■各種社員向け割引メニューあり
■社内イベントあり
（社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催)
■ビジネスカジュアル、オフィスカジュアルOK
■書籍購入補助制度
■引越し補助金規定あり
■リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）制度
■ジョブローテーション制度
（一つのプロジェクトの配属期間を最長2年に制限し、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度）

休日・休暇

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始
■慶弔休暇
■出産育児休暇（取得率100％）
■有給休暇（消化率は8割）
■客先都合
■介護休暇

就業時間

10：00～19：00（休憩1時間）
※クライアント先により9：00～18：00の場合有

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