株式会社スタッフサービス・ホールディングス
社内SE（クラウド・サーバー・ネットワーク担当）
こだわり条件
上場企業
自社製品/自社サービス
IPO
一部在宅勤務OK
フルフレックス
残業20H以内
マネジメントあり
マネジメントなし
上流工程
仕事内容
業務内容
●社内サーバーネットワークを中心に、社内インフラ基盤に対する開発、保守/運用において下記の業務に携わていただきます
・サーバーインフラ・ネットワーク保守/運用作業の効率化検討/施策適用
・クラウド（パブリック・プライベート）・ゼロトラストなどの新技術の適用検討と導入
・基幹ネットワーク、データセンター、WANの保守/運用、維持管理
【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務
得られるご経験
・全国にある拠点とデータセンター、パブリッククラウドをつなぐ大規模なサーバー・ネットワークを運営・管理する経験が得られます
・様々なセキュリティ対策を行っており、セキュリティに対する知見・経験が得られます
・クラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っており、それらに対する経験を積むことができます
・有償・無償を問わず各種セミナーへの積極的な参加、またメンバー内で内容を共有するなどの成長機会が豊富です
キャリアステップ
・当ポジションでご経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
働き方・環境
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
組織について
部門のミッション
・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持
事業成長
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html
組織構成
現在デジタルビジネス推進部門には63名在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2023年4月1日時点）
開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員100名を越える規模の組織となります。
＜デジタルビジネス推進部門＞
■DX企画・推進部（13名）
DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
■プロダクト開発部（31名）
webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ
営業システム3グループ / 基幹システムグループ
■IT基盤部（19名）
インフラグループ / ITセキュリティグループ
働く環境とカルチャー
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html
社員インタビュー
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/interview01.html
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
・通勤交通費（上限3万円）
・テレワーク
・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
・各種社会保険完備
・退職金制度
・社員持株会
・産休・育休制度
・キャリア自己申告制度
・社内公募制度
休日・休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始、
年間休日125日（閏年は126日）、年次有給休暇、他
就業時間
フレックスタイム制度
＊コアタイムなし
＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
企業情報
会社名
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
設立年月
1990年 2月
代表者
阪本 耕治
資本金
50,000万円
事業内容
従業員規模 4,585名、拠点数 国内173拠点（2022年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2022年3月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をして参ります。
本社在地
東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
従業員数
連結・4,585名
年収760万円を見据えた正社員としてのキャリアパスが魅力的な社内SEポジションです。コアタイムなしのフルフレックス制と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方で、残業も月20時間以内とワークライフバランスを重視できます。ITプロフェッショナル制度やマネジメントキャリアなど、あなたの志向に合わせた将来設計が可能な環境ですよ。
◆年収501万円〜760万円の幅広い報酬レンジ
◆コアタイムなしのフルフレックス制で柔軟な働き方
◆年間休日125日でプライベート充実
◆月残業20時間以内で健康的に働ける
◆63名規模の先進的なIT部門で最新技術に触れる
◆資格取得時に一時金支給の手厚いサポート
◆在宅とオフィスのハイブリッド勤務OK