仕事内容

職務内容 ＜役割＞
・人事労務の担当者として人事関連諸制度の運用や給与・福利厚生実務に携わりながら、当社の制度、運営体制に慣れていただき、徐々に各種制度の新設・改定等の企画業務も担っていただきます。
・人事部内およびアウトソース先メンバーとチームを組んで業務を推進していただきます。将来的にはチームを統括する立場になっていただきたく、チームマネジメントに興味のある方を募集しています。

［具体的には］
■人事評価・昇格昇給運用
■勤怠管理
■給与・賞与運用
■福利厚生手続き
■人事・給与情報システム運用
■人件費予算策定・実績分析
■人事諸規程、各種施策の企画・導入改廃など
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

保険制度
各種社会保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度（企業型確定拠出年金）、テレワーク、 資格受験料補助、
お金のシェルパ（企業型確定拠出年金の運営支援）、産休・育休制度、
育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、健康管理の支援、歯科検診、
インフルエンザ予防接種補助、治療（不妊治療を含む）と仕事の両立支援、
提携施設を優待価格で利用可能

＜教育制度＞
新入社員研修、階層別研修、目的別研修、技術研修、全社研修

休日・休暇

◇休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5年毎）、各種慶弔休暇、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、介護休業、不妊治療休暇、リサイクル休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、生理休暇

就業時間

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

残業時間

10-30時間／月

企業情報