仕事内容

大手クライアント直取引によるプライム案件、受託案件など、様々な案件が稼動している当社。

あなたには将来的にプロジェクトリーダーとして、プロジェクトのマネジメントをお任せしたいです。
そのために、まずはスキルに合ったプロジェクトに参画し、無理なくキャリアアップしていって欲しいと考えています。

弊社社員のPJチーム（3名～15名程度）にてWEB系システムの要件定義/設計/開発を行っていただきます。
大手会社の基幹システムの追加/改修開発を中心としたPJ。要件定義や顧客折衝、納期に向けたスケジュールや人員調整等の全体管理などはもちろん、会社の売上げに貢献する業務も行います。
入社後は「会社を動かしている」という大きなやりがいを感じられます。また、プライム案件が多いため、お客様の身近で働けます。

【働き方】「1人にしないチーム体制」エンジニアひとりひとりにしっかり管理コストをかけ、チームリーダー・グループリーダー・営業職が万全のバックアップ体制をとるので、中途入社された方も安心して働くことができます。

【入社事例】前職では孫請け案件がほとんどでPLができる環境ではないため、キャリアアップで転職を決意。社員のキャリアに本気で向き合う社風・制度に魅力を感じ入社。現在PLとして活躍中。

★数字に関われるPLになれる★
顧客折衝や要件定義、納期に向けたスケジュールや人員調整などの全体管理などはもちろん、会社の売上げに貢献する業務も行います。そのため、入社後は「会社を動かしている」という大きなやりがいを感じることが可能です。

★POINT★ 【エンジニアを大切にする会社】
案件ありきではなく、エンジニアありきのプロジェクトアサイン。案件に機械的にエンジニアを当て込んでいくスタイルではありません。エンジニアの要望やキャリアプランを考慮し、その希望を叶えるために会社として全力で取り組みます。エンジニア一人ひとり能力を活かせるフィールドを準備します。

★POINT★ 【スケジュールをタイトにしない】
7割が直請案件で、取引先には大手・有名企業も多数。エンドユーザーと直接やり取りできる上、要件定義から工程管理、スケジュール管理を自社で行なっているため、調整・交渉をしやすいのが特徴です。当社の社員がPMとなっている案件も多数。少人数だと3名、大規模だと20名ほどの自社メンバーで構成されたチームに配属されます。


★魅力ポイント

■働き方がエンジニアファースト　希望がほぼ通る案件
ご自身のキャリアビジョンやご希望を営業と何度も面談し、すり合わせしていきます！！
成長・スキルアップ出来る配属先かを考えて、プロジェクト先を決定！

■1人にしないチーム体制　
エンジニアひとりひとりにしっかり管理コストをかけ、チームリーダー・グループリーダー・営業職が万全のバックアップ体制をとるので、中途入社された方も安心して働くことができます。

■リモート比率7割 /プライム比率：7割
取引先には大手・有名企業も多数

■手厚い研修制度
業務時間内に基礎研修やワークショップを実施。未経験者・経験者共に更なるスキルアップを目指せます！

■職能等級制度で一人ひとりを公正に評価
職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。

評価は本人にフィードバックされるため、さまざまな角度からの評価を知ることができます。
上記に加え、年2回のキャリア面談を実施。その評価を昇給・賞与へと反映します。

■若手でもチャレンジできる
「やりたい」と言えば、適性を見て即座にチャレンジできる環境。現在2.3年目で要件定義を担当中。

■SFエンジニア手当
経験に応じて【SF特別手当】3万円～7万円（月額）付加。
取得資格に応じて【SF資格手当】5千円～3万円（月額）付加。

■資格報奨金制度
入社後下記の資格を取得した場合は報奨金が支給されます（一例）
・システム監査技術者／24万円
・ＩＴストラテジスト／18万円
・プロジェクトマネージャ／12万円
・応用情報技術者／5万円
・基本情報技術者／3万6千円
・Oracle Java認定／3万6千円～18万円
・Oracle Master／3万6千円～18万円
・LPI認定／3万6千円～6万円
・ＩＴＩＬ資格／3万6千円～6万円

■定着率92.7%/残業17.38H

■この仕事の醍醐味
直接取引（プライム案件）が多いため、お客様の身近で働くことができ、反応をダイレクトに感じることが可能です。
また、上流工程からの業務のため、メンバーを持ち、チームとして成果を出したときは、大きな達成感を得ることができます。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

※2023年度 全社員月平均残業時間 17.38H

【フレックスタイム制度】
標準時間：9:00～18:00
・標準労働時間1日8時間
・5時～22時 １日最低2時間以上勤務（コアタイムなし）
・残業/控除の精算単位は1ヶ月

＜働き方＞
服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口
＜健康医療＞
会社負担保険加入（3保険）、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置
＜慶弔関連＞
慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金
＜その他＞
確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置
退職金制度 確定拠出年金＋退職一時金

ランク制度
・13段階のランク制を導入し、明確な評価制度があります。

キャリア面談
・半年に一度、職種別にて評価面談を実施しています。
社員の成果や能力を公明正大に評価するとともに、キャリアアップや、キャリアビジョンの実現に必要なことややるべきことも面談を通じて把握できます。

休日・休暇

◇年間休日125日◇

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■夏季特別休暇（7月～9月の期間に3日）
■年次有給休暇（2022年度 平均取得日数12.2日）
■慶弔・特別休暇

夏季特別休暇や年末年始休暇と合わせてさらに長い連休を取得できます。

就業時間

標準勤務時間帯　9:00～18:00

【フレックスタイム制度】
　・標準労働時間1日8時間
　・5時～22時の間で１日最低2時間以上勤務（コアタイムなし）
　・残業/控除の精算単位は1ヶ月

残業時間

※2023年度 全社員月平均残業時間 17.38H

担当アドバイザーからのコメント

★魅力ポイント
■働き方がエンジニアファースト　希望がほぼ通る案件

■1人にしないチーム体制　
エンジニアひとりひとりにしっかり管理コストをかけ、チームリーダー・グループリーダー・営業職が万全のバックアップ体制をとるので、中途入社された方も安心して働くことができます。

■リモート比率7割 /プライム比率：7割

■手厚い研修制度
業務時間内に基礎研修やワークショップを実施。未経験者・経験者共に更なるスキルアップを目指せます！

■職能等級制度で一人ひとりを公正に評価
職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。

評価は本人にフィードバックされるため、さまざまな角度からの評価を知ることができます。
上記に加え、年2回のキャリア面談を実施。その評価を昇給・賞与へと反映します。

■若手でもチャレンジできる
「やりたい」と言えば、適性を見て即座にチャレンジできる環境。現在2.3年目で要件定義を担当中。

■資格報奨金制度あり

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