仕事内容

＜分類：SE＞

【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。

＜当該領域における取り組みテーマ＞
グループ全体の基幹系システム群の刷新(SAP導入)

【具体的業務内容】
S/4HANA導入のプロジェクト管理の推進リーダー

【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在 !!
①新設から３年目を迎える社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある
②経営と近い距離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る
③全体最適目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る
④全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画～構想～計画～構築まで一貫して関わることができる(自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来る)
⑤クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われる(意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来る)

【組織メンバー構成（部・グループ）】
トランスフォーメーション推進本部　　【計】本務直営54名
　　　本部付（本務 1・兼務 0）
　　　総括Gr　(本務 3・兼務 1）
　　　D-PMOGr　(本務 0・兼務 3)
　コーポレートトランスフォーメーション推進部　　【計】本務直営 6名
　　　部付　(本務 3・兼務 4）
　　　オペレーティングモデル変革Gr　(本務 3・兼務 1)
　IT企画部　　【計】本務直営 44名
　　　部付　(本務 6・兼務 0）
　　　IT総括Gr　(本務 2・兼務 1）
　　　ITコンサルティングGr　(本務 1・兼務 1）
　　　デジタルワークプレイス企画推進室　(本務 3・兼務 0）
　　　　NSSOLVIT企画推進Gr　(本務 0・兼務 3）
　　　　ITインフラ企画推進Gr　(本務 8・兼務 1）
　　　　デジタルサービス企画推進Gr　(本務 7・兼務 1）
　　　基幹系業務システムGr　(本務 4・兼務 1）
　　　人事系業務システムGr　(本務 3・兼務 1）
　　　ITアーキテクチャGr　(本務 4・兼務 1）
　　　業務アプリケーション統合運用管理Gr　(本務 6・兼務 2）

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：支給額は当社規定による
寮社宅：寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他

＜その他補足＞
■都市手当（10,000円～）
■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度
■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、テレワーク、在宅勤務
■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

◇教育制度
NSSOLアカデミー

えるぼし認定の認定取得
「プラチナくるみん」の認定取得

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇　他

就業時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
※職制により専門業務型裁量労働制の場合あり（みなし労働9.5時間／日、時間外労働なし）

残業時間

平均残業時間9.2時間/月

企業情報