AMBL株式会社
CTO室/人材開発・人材育成担当者
仕事内容
仕事内容
社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画～実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。
経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。
▼業務内容
・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用）
・講師業務（新卒研修や社内Academyの一部講座に講師として登壇）
・研修事務局業務（集客/参加者管理/研修環境の整備/研修アシスタント）
▼想定される具体的な業務
・新卒研修などの各種研修設計
・研修ベンダーとの折衝
・研修カリキュラムの作成
・登壇、ファシリテーション、アシスタント
・事業部との各種調整業務
・キャリア面談
・組織開発支援 など
→社内の育成制度構築及び拡充に向け、研修の体系化や企画立案、研修コンテンツの設計や登壇など、人材育成業務を幅広く担うことができます。
▼本ポジションの魅力
IT人材の市場価値を高める人材開発/育成経験を得られます。
目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化します。
多くのステークホルダーを巻き込みながら常に現場に根差して企画を実行する、
とても創造的な業務に関与することが可能です。
人材マネジメントや組織マネジメントの多様なあり方に触れながら知見を広げ、人材組織開発の担当者として実績と経験を積む機会が豊富にあります。
▼組織の雰囲気
教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。
メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、
年齢は 20代～40代、男女比率は 女性2名/男性6名、という構成です。
部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分けてチームを編成しています。
今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集します。
研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くは部全体で協働しています。
在籍メンバーが8名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。
フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。
日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、
自らの成長も志すような方に向いている職場です。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
社会保険完備（関東IT組合健康保険）
交通費支給（月5万円まで）
副業制度
テレワーク手当
フレックス制（コアタイム10〜15時）
在宅勤務制度
確定拠出年金制度
定期健康診断会社負担
スタッフケア制度
インフルエンザ予防接種
社員紹介制度
ビジネス系研修（トーマツイノベーション Biz CAMPUS）
オンライン学習サービス（schoo WEB-campus）
資格取得制度（ex:プロジェクトマネージャ試験合格…10万円支給）
外部セミナー参加費用補助
書籍購入補助
慶弔見舞金制度
結婚祝金制度
産休・育休制度（100％復帰）
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
休日・休暇
■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇3日(6月〜10月)
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3か月後付与）
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■記念日休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
★産前産後休暇★ 復職率100％！
★育児休暇★ 男性の取得実績あり！
★有給休暇★ 取得率77％！
就業時間
9：30〜18：00／1日7.5ｈ
※フレックス制度あり（コアタイム10:00〜15:00）
※時間年休制度(1h単位で有給取得可能)
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
AMBL株式会社
設立年月
2001年 3月
代表者
毛利 政弘
資本金
7,992万円
事業内容
ソフトウエア
情報処理
受託開発
専門コンサルティング
本社在地
東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階
従業員数
単体・475名
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