パーソルクロステクノロジー株式会社
スキル条件
Java
PHP
Ruby
Python
C#
Spring
Vue.js
React
こだわり条件
一部在宅勤務OK
副業OK
仕事内容
■募集背景
各社でDX化が進む中で、時代の変化に素早く対応するための先端IT人材が不足しています。
また、DXとの親和性が高いアジャイル開発に対応できるエンジニアのニーズが高まっています。
そこで、この度当社はアジャイル開発手法を学ぶことができる研修コンテンツを作成しました。
アジャイルの価値や原則、プロジェクトの進め方などアジャイル開発で求められる知識を体系的に学習できます。
ご入社後は本研修を経てアジャイル開発の現場に就業いただき、アジャイルの経験を積んでいただきます。
従来のウォーターフォールモデルでの開発経験しかなく、アジャイル開発に興味はあるが経験がない方にとっては市場価値を高めるまたとないチャンスです。
■研修
・ご入社後、アジャイル(スクラム)基礎研修を受講いただきます。
＜カリキュラム＞
・アジャイルの価値、マインドセット、原則といった基礎知識の習得
・スクラム手法の基礎知識（ロール、会議体、成果物、スプリント、バックログ等）の習得
・セルフアセスメント
アジャイルやスクラムの理解を自分の言葉で表現し、スクラムマスターからフィードバックをいただき、
更に理解を深めていただきます。
※上記研修カリキュラムはeラーニング形式となります。
研修カリキュラムは一部変更となる可能性があります。
上記の研修後、実プロジェクトに開発メンバーとして配属となります。
■キャリアパス(イメージ)
このポジションはシステムエンジニアとして、アジャイルの基礎知識の習得から始め、実際にアジャイル開発に関わる現場で実務経験を積むことが可能です。
開発メンバーとして活躍した後は、市場価値の高い認定スクラムマスター(Certified ScrumMaster)資格を取得し、スクラムマスターとして開発チームの支援やプロジェクトの推進といった役割を担っていただくキャリアパスもございます。
研修費用と受験費用は当社にて負担いたします。
※当社基準での選考がございます。
■仕事内容
研修終了後はアジャイル開発を採用している企業（事業会社や大手SIer等）の実案件へ配属されます。
Java、PHP、Python、Ruby等の言語で開発しながら、クラウドやCI/CDといったアジャイルと親和性の高い様々な技術の経験を積むことができます。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：支給(会社規定有)
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得、セミナー参加のための経費申請制度
■インフラエンジニア未経験者育成制度 など
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、 各種社会保険完備、時間外手当（全額別途支給）、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度、e-learning研修、インセンティブ（資格取得時）
休日・休暇
■完全週休2日制(かつ土日祝日)
■有給休暇10日～20日
■休日日数125日
土日祝日が基本ですが、プロジェクトにより異なる場合があります。
年次有給休暇（入社月初日から付与）、フレックス休日(年間最大3日間付与)、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇
就業時間
9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間)
※研修中は上記時間での勤務となります。ただし、就業先決定後は就業先に準じます。
残業時間
20時間／月間平均
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
この仕事で取り扱う技術
開発言語
Java、 PHP、 Ruby、 Python、 C#
フレームワーク
Spring、 Vue.js、 React
企業情報
会社名
パーソルクロステクノロジー株式会社
設立年月
1979年 10月
代表者
正木 慎二
資本金
49,500万円
事業内容
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。
・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。
【同社の特徴】
■配属面談
同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ。
※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！
■MBO制度
エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施。目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ。
※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。
■エンジニア専用の問い合わせ窓口
自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置。細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決。
※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ
本社在地
〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
従業員数
単体・9,706名
同社員75％がエンジニアで構成されている為、エンジニアにとって働きやすい環境です。また先輩と後輩の距離が近い社風です。各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流や社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティング、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を持ったりと大規模。 技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催するなど「みんなでスキルを磨こう！会社を良くしていこう！」という意識が高い社風です。