株式会社ELYZA
仕事内容
【このポジションに期待する役割】
各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。
また、ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。
◆採用戦略の設計と実行、高度化
各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義
ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード
生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進
◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動
選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善
採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行
採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握
カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営
◆人事面からの事業支援
各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出
事業計画の人材戦略への落とし込み、実装
人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行
【本ポジションの魅力】
ELYZAは、採用や人材の活躍を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動、および事業部ごとの組織課題の解決を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。
◆「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができる
各事業部の事業計画を理解した上で「人」「組織」の戦略を打つことができます。難易度は高いですが、「採用担当」の枠を超え、事業成長のキーマンとして組織に深くコミットできる環境です。
◆「AI × HR」の最前線で、次世代スタンダードに挑戦できる
AIカンパニーだからこそ、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境があります。従来手法にとらわれず、次世代のスタンダードを創る経験はご自身のキャリアにとっても大きな資産になります。
◆「数」ではなく「質と体験」を追究できる
「候補者体験を損なってまで採用しない」という合意が経営層と取れているため、とにかく数を追うのではなく、本質的なマッチングやブランディングに注力することができます。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
【保険】
◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【諸手当】
◆通勤交通費
【その他】
◆ストックオプション制度あり
◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK（要申請）
◆入社後研修あり
◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）
休日・休暇
◆年間休日120日（2025年度）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇
就業時間
◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00）
◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数
※時間外労働あり（直近半年平均5～15時間程度）
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
株式会社ELYZA
事業内容
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。
本社在地
〒113-0033 東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
企業URL
