株式会社ココペリ

仕事内容

募集背景
若手の勢いから、組織の「成熟」へ
現在、エンジニア組織は業務委託を含め約40名規模です。これまでは、若手エンジニアのリソースを集中投下し開発を推進してきました。

顕在化している課題
しかし、プロダクトの多角化と組織規模の拡大に伴い、これまでのやり方では限界が見え始めています。
・特定のエンジニアへの業務依存（属人化）
・リリース計画の遅延
・組織全体としての事業推進力の低下
これらは、「仕組み」や「プロセス」が追いついていないことに起因します。

期待
お任せしたいのは、「当たり前のことを当たり前にやれる状態」をつくることです。
納期を守る、品質を担保する、特定の誰かが欠けてもチームが回る。
そうした規律とプロセスを構築し、エンジニア組織全体の技術力の底上げを行い、安定的に価値を届けられる「成熟した開発組織」への再構築をお任せしたいと思っています。

業務内容
現マネージャー陣やテックリードと連携し、組織の「骨組み」を再構築し、体制を整える役割です。 技術的な意思決定も重要ですが、組織運営・プロセス改善・ピープルマネジメントに中心に組織づくりを担っていただきます。

組織マネジメント・プロセス構築
開発プロセスの標準化（要件定義〜リリースまでのフロー整備）
属人化の解消に向けたナレッジ共有・ドキュメント化の推進
チーム編成（トポロジー）の最適化とリソース配分
開発環境、品質管理、開発手法のマネジメント、AIの活用を含めたDXの推進 (Developer Experience)
ピープルマネジメント
エンジニアメンバーの目標設定、評価、フィードバック
定期的な1on1によるメンタリングとモチベーション管理
若手エンジニアの育成計画策定と実行
採用・組織開発
採用戦略の立案と実行（母集団形成、選考品質の担保）
エンジニアが長く活躍できる評価制度やキャリアパスの整備
技術選定
アーキテクチャーや技術選定含めた技術領域全てにかかわる戦略・方針の策定および推進
技術環境（技術スタック）
新規プロダクトも含め、モダンな技術環境へ積極的に投資しています。 これらの技術を使いこなすメンバーが、最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整えてください。

言語/FW: PHP (Laravel), Go (Echo), JavaScript/TypeScript (Vue.js, Nuxt.js)
インフラ: AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3等), Docker
DB: PostgreSQL, Amazon Aurora
ツール: GitHub, Jira, Slack, Notion, Redash
その他: GitHub Copilot, ChatGPT Plus,CursorPro等の生成AIツール活用

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

■ 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■ 健康診断・婦人科検診
■ インフルエンザ予防接種
■ 書籍購入補助
業務に関連する書籍の購入代を補助(上限36,000円/年)
■ アニバーサリー補助
配偶者の誕生日を祝うための食事代を補助(上限10,000/回)
■セレクトワーク手当（5,000円／月）

休日・休暇

■ 土曜日・日曜日・国民の祝日
■ 年次有給休暇
■ 夏季休暇（7-9月で3日間）
■ 年末年始休暇

就業時間

フルタイムフレックス（規程あり）
コアタイムなし、5時～22時のフルタイムフレックス

企業情報