jinjer株式会社
仕事内容
募集背景
jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。統合型人事データベース（PDP）×AIを武器に、約18,000社の顧客基盤を持つCore HRから、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと主戦場を移しています。
さらに2026年、採用管理システム「Talentio」を子会社化し、"入社前（採用）〜入社後（労務・評価・分析）"まで人材ライフサイクルをフルパッケージで扱う体制へと本格的に踏み出しました。
単なる「ツール提案」ではなく、顧客の人事課題を構造から捉え、部長・経営層と対等に対話し、「とくべき課題をお客様と一緒に定義し解決するための提案」まで担っていただきます。
プロダクトはあくまで課題解決の"手段"。人事・組織の課題に踏み込み、統合人事DB×AIという武器で意思決定を動かせる方を募集します。
職務内容
顧客の人事・組織課題を起点に、タレントマネジメント／採用管理プロダクト（Talentio・ジンジャー人事評価／人事データ分析 等）を"手段"として提案し、人的資本経営の意思決定を前に進める——課題起点のコンサルティングセールスをリードいただきます。
1. 課題の特定（顧客の人事課題起点）
人事企画部長・経営層クラスへのヒアリングを通じ、人事制度・評価制度・組織サーベイ・採用課題など、組織のボトルネックを特定
「ツールが欲しい」の背後にある本質課題を構造化し、解くべき論点を再定義
2. ソリューション提案・合意形成
タレントマネジメント／採用管理（Talentio）＋統合人事DB×AIを"手段"に、課題解決の全体像を設計・提案
単なる機能説明ではなく、経営・人事戦略に紐づく投資対効果（ROI）で意思決定を後押し
人事企画部長〜経営層を巻き込んだ合意形成・稟議設計
3. 受注・オンボーディングへの接続
受注までをリードし、導入後の活用定着はカスタマーサクセス／デリバリー（人事コンサルタント職）と連携
"売って終わり"ではなく、顧客の成果に接続する提案設計
4. ナレッジ・プロダクトへの還元
現場で得た人事課題・提案知見を、営業手法の型化やプロダクト改善提案として社内に還元
【ポジションの魅力】
1. "ツールを売る"のではなく、"人事課題を解く"営業ができる
商材はタレントマネジメント／採用管理プロダクトですが、入口は常に顧客の人事制度・評価・組織課題。機能提案ではなく、経営・人事戦略に踏み込むコンサルティング営業の経験が積めます。
2. 採用〜入社後までフルパッケージを扱える希少フェーズ
Talentio買収により、"入社前（採用データ）"から"入社後（労務・勤怠・給与・評価・分析）"までが1つの人事データベースで繋がるコンパウンドSaaS。他社では扱えない領域横断の提案が武器になります。
3. 第二創業期 × PE × AI × 統合人事DB
市場は年30%成長。PEファンドの出資を受け、グローバルテック出身の経営陣とともに事業の主戦場を移す第二創業期。攻めの人事を、経営に近い距離で動かせます。
4. 経営・人事企画部長クラスと対等に渡り合える
若手のツール提案ではなく、意思決定者との対話が主戦場。人的資本経営のトレンドの最前線で、対話力と提案力を一段引き上げられます。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
【諸手当】
通勤手当（月額上限 50,000円）
【福利厚生】
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
【その他・行事】
定例会
社員総会(年1回)
休日・休暇
【休日/休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
就業時間
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜11:00～15:00＞
※休憩時間＜60分＞
※リモート可
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
jinjer株式会社
設立年月
2016年 1月
資本金
564,329万円
事業内容
世界で最もお客様を大切にする
私たちは、お客様とより長く、より深くお付き合いをさせていただくことで、誰よりもお客様のことを理解し、満足いただけるよう価値を提供し続けます。そのため、経営戦略から始まり、プロダクト設計や開発、マーケティング活動、営業活動、CS活動、管理業務まで、jinjerのバリューチェーンの全ての活動は「お客様が主語」であり、「お客様のため」を追求します。「世界で最もお客様を大切にする」ことは、jinjerの精神であり、核であり、軸となっています。
jinjerのロゴに込められた想い
jinjerは、人事をヘボン式ローマ字で表記した「jinji」に、英語で「〜する人」を表す「-er」を掛け合わせた造語です。
当初は「人事向けクラウドサービス」として展開していましたが、今では「バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービス」として、サービス提供範囲を人事からバックオフィス全域へと拡大しています。
ロゴのメインカラーであるイエローは、有彩色の中で一番明るい色。光や太陽のように「暗がりを照らす(ブラックボックス化してしまっている人事データを可視化する)」イメージが浮かぶ色として配色しており、また「バックオフィス全体を照らす存在」といった意味付けも持たせています。
本社在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
従業員数
連結・509名
