5ページ目 - コンサルティング・一部在宅勤務OKの求人・転職情報
41〜50件
(全81件)
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イグニション・ポイント株式会社
600万円 - 3000万円大阪府正社員こだわり条件
- 受託
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 副業OK
- マネジメントあり
- 上流工程
職種ITコンサルタント業界コンサルティングデジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合い、既存事業の変革をドライブするだけでなく、クライアントの新たな価値の源泉となる新規事業... -
イグニション・ポイント株式会社
600万円 - 3000万円大阪府正社員こだわり条件
- 受託
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 副業OK
- マネジメントあり
- 上流工程
職種ITコンサルタント業界コンサルティングクライアントの業務改革と新規ビジネス創出を目的に、データ・AI(生成AI を含む)を「手段」として活用し、戦略立案から本番導入・現場浸透までをリードいたし... -
イグニション・ポイント株式会社
600万円 - 3000万円東京都正社員こだわり条件
- 受託
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 副業OK
- マネジメントあり
- 上流工程
職種戦略コンサルタント業界コンサルティングクライアントの事業課題に対し、マーケティングを起点とした戦略策定から実行支援、成果創出までを一気通貫で支援します。 プロジェクト全体の統括、チームの牽... -
イグニション・ポイント株式会社
600万円 - 3000万円東京都正社員こだわり条件
- 受託
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 副業OK
- マネジメントあり
- 上流工程
職種ITコンサルタント業界コンサルティング我々は、「誰もが、当たり前に、データを活用し、新たなビジネス価値を創造する社会へ」を ミッションに掲げ、AIや機械学習などの先進データアナリティクスを活... -
イグニション・ポイント株式会社
600万円 - 3000万円東京都正社員こだわり条件
- 受託
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 副業OK
- マネジメントあり
- 上流工程
職種ITコンサルタント業界コンサルティングクライアントの業務改革と新規ビジネス創出を目的に、データ・AI(生成AI を含む)を「手段」として活用し、戦略立案から本番導入・現場浸透までをリードいたし... -
イグニション・ポイント株式会社
500万円 - 800万円東京都正社員こだわり条件
- 受託
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 副業OK
- マネジメントあり
- 上流工程
職種人事/労務業界コンサルティング具体的な業務内容 ■組織全体の活性化に向けた人事施策の企画・推進 ・全社的な人事制度や仕組みの企画・改善を推進 ・組織文化醸成 ■エンゲージメントを起... -
イグニション・ポイント株式会社
500万円 - 800万円東京都渋谷駅正社員こだわり条件
- 受託
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 副業OK
- マネジメントあり
- 上流工程
職種ITコンサルタント業界コンサルティング私たちAI Technology Unitが目指すのは、テクノロジーを活用しながら、クライアントと共に事業変革を行うことです。 デジタルトランスフォーメーションの先にあ... -
株式会社デリバリーコンサルティング
600万円 - 900万円東京都六本木駅正社員こだわり条件
- 受託
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- 残業20H以内
- マネジメントなし
- 上流工程
- 学歴不問
職種機械学習エンジニア業界コンサルティング■役割と期待内容 AIコンサルタント/AIテックリードとして、AIモデルの設計・開発・改善を中心に、プロジェクトの技術面をリードしていただきます。 入社後はデ... -
株式会社ノースサンド
500万円 - 1200万円東京都有楽町駅正社員こだわり条件
- 上場企業
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- マネジメントあり
- 上流工程
職種ITコンサルタント業界コンサルティング仕事内容 IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント 業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング 大... -
株式会社ノースサンド
400万円 - 500万円東京都東銀座駅正社員こだわり条件
- 上場企業
- B2B
- 一部在宅勤務OK
- 裁量多め
- マネジメントあり
- 上流工程
職種社内SE業界コンサルティング【メンバー募集】 ・急成長する会社の成長に合わせて、基幹業務の改善や運用業務を経験したい方を募集します。 【具体的には】 <入社後まずは> ・先輩・上司...







