パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
【インフラ】サーバー・NWエンジニア（微経験／経験年数不問）
スキル条件
AWS
GCP
Azure
オンプレミス
こだわり条件
上場企業
グローバル企業
自社製品/自社サービス
受託
B2B
C2C
AI・IOT
コードレビュー文化
アジャイル開発
一部在宅勤務OK
裁量多め
上流工程
学歴不問
転職回数不問
仕事内容
クライアントの社内SE業務やヘルプデスク、インフラ運用保守、システム構築、DX推進など
保有スキル・経験・キャリビジョンに合わせて幅広い業務に携わっていただきます。
◇インフラ／システム運用保守：
社内インフラ(ネットワークやサーバ)、システム(基幹、業務)の運用保守を担当します。
例：日々の定型的な作業、アカウント作成等。
◇インフラ／システム設計構築：
社内インフラ(ネットワークやサーバ)、システム(基幹、業務)の設計構築を担当します。
例：基本設計～詳細設計の作成、検証、構築等。
◇デジタル化、DX推進：
クライアント内のデジタル化、DX推進のため、
ツール選定、導入支援なども実施します。
◇システム開発/運用の効率化：
ローコードツール、ノーコードツールを使用して
システム開発を行い、一層の効率化を目指します。
例：フローの整備、要件定義、システム開発、マニュアル作成等。
◇ヘルプデスク：
ユーザーからのITに関する問合せに対応します。
◆研修について
OJT期間あり。中途の未経験入社、新卒入社の実績が多数。
複数名のチーム体制で業務に取り組んでいただきフォロー体制を作るので、
これからステップアップしたい方も安心できる環境です。
【取引先について】
関西の中小～大手企業まで幅広くご支援しています。（製造業界、学校法人、SIerなど）
【配属先について】
面接の場で「何をやりたいか。今後どのようなキャリアを築いていきたいのか。」について
伺わせていただき、双方の目線あわせをしたうえで、貴殿のご経験やスキルに応じた
最適なポジションを提案させていただきます。
【案件例】
①官公庁の総合情報通信ネットワークシステムの運用管理業務ご支援
業務内容：インフラ運用、ヘルプデスク、運用設計支援、テスト、設定変更等
体制：6名
使用技術：
OS…Windows Server
ミドルウェア…SQL、Oracle、ActiveDirectory、DNS、
バックアップ…Arcserve
セキュリティ…Skysea、Trend Micro
クラウド…Azure、M365、SPO、Exchange Online
②国内大手電気通信事業者のSI部門にてインフラ運用業務をご支援
業務内容：システム運用、監視、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築等
体制：2名
使用技術：
OS…Linux、Windows
ミドルウェア…Apache、Postfix、squid、MySQL、DNS、ActiveDirectory等
バックアップ…Arcserve、Veeam
セキュリティ…ESET、SEP
仮想化基盤…Vmware、ESXi、vCenterServer
クラウド…AWS、Azure、M365、PrismaAccess、BOX等
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
社会保険 健康保険 有 厚生年金 有 雇用保険 有 労災保険 有
通勤手当 有 定年 有 60歳 ※延長雇用制度有
休日・休暇
年間休日 124日 有給休暇、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇
就業時間
■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分
■時間外勤務：有 ■想定残業時間：20時間程度
※業務・配属先により変動する可能性有
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
担当アドバイザーからのコメント
この仕事で取り扱う技術
インフラ
AWS、 GCP、 Azure、 オンプレミス
企業情報
会社名
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
設立年月
1977年 9月
代表者
横道 浩一
資本金
31,000万円
事業内容
【働きやすい環境】平均残業は約20時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。
【安定と挑戦】上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手（社員4.5万人、売上9200億）の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。
【賞賛の文化】仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化がが醸成されています。
本社在地
〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
従業員数
4,251名
今後のキャリアプラン
ITスキルをベースに他職種に転換をしていくことも可能ですし、エンジニアとしてさらなる上流工程にチャレンジを頂くことも可能です。
現行のアウトソーシング事業における社員の志向性としては、ご入社時には自分はエンジニア領域でしか活躍できないと思っていた考えから
弊社内での他の選択肢（キャリアパス）を知ったことで、「自分にもできるのではないか」と感じ、これまで描いていなかったような他の領域を希望していく社員も多数続出しています。