株式会社 D2C
【エンジニアリングマネージャー候補】広告プロダクトを担うシステム部門
仕事内容
エンジニア組織の成果最大化をミッションとして、組織の戦略策定と実行・推進、組織拡大に向けたエンジニアのキャリアや成長支援を行っていただきます。
開発チームやメンバーのマネジメントを通してポテンシャルを引き出し、組織・個人でより大きな成果を生み出すことに責任を持ちます。
事業戦略やプロダクトロードマップと連携をしながら、変化の早い環境下において組織課題を見出し、エンジニア組織として取るべき戦略や方針を策定し、組織課題解決を行います。
具体的には、
エンジニア組織の課題解決、成長戦略の計画立案および推進
エンジニア組織と事業のエンジニアリング費用に関する予算管理・執行
エンジニアメンバーとの半期毎の目標設定や評価、1on1を通したメンタリング、コーチングなどのピープルマネジメント
ピープルマネジメントを通してエンジニアメンバーのキャリアや成長の支援
プロジェクトへのエンジニアメンバーのアサインとプロジェクト推進のための支援
外部協力会社のマネジメント（要員調達・折衝、契約管理）
エンジニア組織拡大のための採用・育成・組織プレゼンス向上活動
【参考：主な開発環境】
言語：Go
インフラ：AWS
AWS：EC2, EKS, ECS, Lambda, S3, CloudFront, Route53, RDS, Elasticache, DynamoDB, Kinesis, CodeBuild, CodePipeline, Athena, Glue, CloudWatch, ・・・
仮想化基盤：Docker
DB：MySQL, Redis, Aerospike
プロビジョニング：CloudFormation
分析：Fluentd
監視：Datadog
その他：Git(Bitbucket), JIRA, Confluence, app.diagrams.net, AsciiDoc, OpenAPI, Slack
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
＜賞与＞
年2回 （６月、１２月）
※半期の業績・成果をもって評価します。
＜給与改定＞
年2回（１２月：４月～９月、６月：１０月～３月の評価を反映）
＜通勤手当＞
有 (1ヶ月上限15万円)
＜その他手当＞
・育児支援手当（諸条件あり）
・役職手当（一部役職に就かれた方）
＜健康保険＞
有（NTT健康保険組合）
＜厚生年金＞
有
＜労災保険＞
有
＜雇用保険＞
有
＜退職金制度＞
有（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）
＜定年退職制度＞
有（６０歳）
＜その他福利厚生＞
・NTT企業年金基金
・NTTグループレクリエーションサービス
・各種休暇制度（結婚・忌引・出産・育児など）
・リフレッシュ休暇（一年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能）
・各種クラブ活動
・インフルエンザ予防接種補助
・在宅勤務可
・フレックスタイム制度有（一部対象外）
休日・休暇
年間120日(土・日・祝日、年末年始6日など)
＜有給休暇＞
入社月に応じて入社日に初年度は2日～13日発効されます。
就業時間
【フレックスタイム制】
１日の標準となる労働時間は7.5時間とし、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 （ただし、フレキシブルタイム7:00～11:00、15:00～22:00、 コアタイム11:00～15:00）
【定時勤務】 9:30-18:00 業務遂行上、定時勤務となる場合もある。
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
この求人に応募する企業情報
会社名
株式会社 D2C
代表者
高田 了
事業内容
D2Cグループでは、ドコモメディアの企画・販売をはじめ、最先端のアドテクノロジーやドコモデータを活用したデータマーケティング、統合キャンペーンデザイン、クリエーティブ設計、メディアプランニングそしてインバウンド事業など、「WE PRODUCE」をミッションに掲げ、あらゆる手段を駆使して「人を動かす、新しい瞬間」をプロデュースしています。
本社在地
〒105-7313 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
