仕事内容

【ITS&E/ITインフラ/ITS】運用設計エンジニア(運用自動化(AIOps、RPA、ITSMツール)等の提案・企画実装)

＜分類：SE＞

【業務内容】
■顧客のITアウトソーシングニーズに対し、当社運用ソリューション（NSFITOS/emerald）を提案・設計する。
■上流フェーズにおいて、顧客の現行運用業務や役割分担を整理し、当社標準の運用設計（運用フローや運用手順、運用体制、運用プラットフォーム等）に誘導する。


【ポジションの魅力・特徴】
当社はマルチベンダーでかつベンダーフリーのため、""顧客にとって何が真に最適化""を軸にフラットにご提案ができる環境です。

※顧客の状況を無視して、自社製品のみを薦めるということは決してなく、顧客が真に求めるものを
　 一緒に考え、提案できるとことが魅力です。

　＜プロジェクト事例＞
　　クライアント：売上高5,000億円以上の製造業
　　プロジェクト内容：統合基盤をデータセンター内に構築、運用まで一貫して支援

【組織メンバー構成】
　ITソーシング事業部　emerald推進部　16名
　管理職　　　　5名（40代前半～50代後半）
　上級専門職　　6名（30代後半～50代前半）
　専門職　　　　5名（20代前半～30代前半）

　・顧客のITアウトソーシングニーズに対し、当社運用ソリューション（NSFITOS/emerald）を提案・設計しています。
　　真に何が最適なのかを考え、提案しています。
　・キャリア入社の社員も多く、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。

【身に付くスキル】
　ITILに基づく、ITインフラ領域における運用設計、運用企画、運用体制構築に関する知見を
　得ることができます。

雇用形態

正社員

待遇・福利厚生・諸手当

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：支給額は当社規定による
寮社宅：寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他

＜その他補足＞
■都市手当（10,000円～）
■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度
■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、テレワーク、在宅勤務
■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

◇教育制度
NSSOLアカデミー

えるぼし認定の認定取得
「プラチナくるみん」の認定取得

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇　他

就業時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
※職制により専門業務型裁量労働制の場合あり（みなし労働9.5時間／日、時間外労働なし）

残業時間

平均残業時間9.2時間/月

企業情報