【関西】情報システム部門変革リーダー
仕事内容
【目指していること】
情シスの運用効率化から企業全体に関わるDX推進まで、クライアントをご支援していきたいと考えています。
一緒に関西企業の生産性向上を実現していきましょう！
【業務内容】
プロジェクトリーダーとして関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務や企業のDX推進に従事いただきます。
・企業DX支援：各種デジタル化、ツール選定、システム導入、要件定義など
・インフラ最適化：設計構築、運用改善など
・社内SE業務の改善、効率化：クライアントの情報システム部門における各種業務の改善、効率化
・社内SE業務運用管理：クライアントの情報システム部門における業務全般管理（キッティング、ITに関する問合せ対応など）
【クライアントについて】
関西の中小～大手企業
★複数のクライアントの中から特定のクライアントをご担当いただきます（新規クライアントをご担当いただく可能性もございます）。
【案件例】
①企業インフラ設計/運用
概要：クライアント企業内における社内SEとして企業のインフラ(サーバ、NW)の構築、運用に従事。
オンプレからクラウドへの移行、NWの最適化などインフラ～DX推進まで幅広く携わる。
業務内容：基本設計、詳細設計、運用設計、構築、テスト、運用、IT資産管理、DX推進施策など
規模：5名
②インフラ運用業務
概要：クライアント企業内のSI部門におけるインフラ運用業務支援に従事。
業務内容：システム運用、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築など
規模：2名
【同社の特徴】
・システムの運用業務を標準化：
業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、
運用業務の効率化／品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。
・大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応：
クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。
同社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。
技術だけでなく業務マネジメントや業務構築等の力を培うこともできます。
■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
・教育制度/資格制度
・社内研修、資格⼿当あり
・社会保険：健康保険 、厚生年金、雇用保険 、労災保険
・通勤手当
・定年制度：60歳 ※延長雇用制度有
休日・休暇
年間休日 124日 有給休暇、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇
就業時間
シフトイメージ
5輪番制：日勤⇒日勤⇒夜勤⇒明け（休日）⇒休日
2交代制 ⇒ 日勤：9:00~18:00（休憩：60分） ／ 夜勤：17:00~33:15（休憩：75分）
夜勤はありますが、日勤が中心のシフト形態
夏季休暇、年末年始休暇等で連休の取得も可能です。
残業時間
時間外労働：有※残業想定は20時間／月。繁閑により変動の可能性有
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
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