株式会社ファンリード
スキル条件
Python
TypeScript
Vue.js
React
AWS
こだわり条件
自社製品/自社サービス
受託
B2B
一部在宅勤務OK
裁量多め
副業OK
上流工程
仕事内容
AWSを中心としたクラウドソリューションサービスの強化とグループ規模の拡大を図り、クラウド事業の拡大と技術的な成長を支えていくため、若手をリードできる中軸人材やクラウド開発を推進できる人材を募集します。
急成長クラウド事業で、2～3年経験でもアーキテクト級の案件を担当可能。
経験やスキル、ご志向性に応じて最適な業務をお任せしていきます。
AWSに強い興味のある方、すでにAWSの案件で活躍できる方を歓迎します。
【具体的な業務内容】
AWSを活用したシステムの設計・構築・運用を中心に、スキルに応じて幅広い業務をお任せします。
まずはAWS環境の構築や運用からスタートし、経験を積みながら設計・提案などの上流工程にも挑戦可能です。
・AWS環境の構築・運用（EC2, RDS, S3, VPCなど）
・IaCによる環境構築自動化（CloudFormation, Terraform など）
・モニタリングやセキュリティ対策（CloudWatch, GuradDuty, Trusted Advisorなど）
・サーバーレス構成の導入支援（Lambda、API Gateway など）
・CI/CDパイプラインの構築（CodePipeline、GitHub Actionsなど）
■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。
■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。
また、AWS主催イベント・パートナーセッションへの参加や社内勉強会を通し、AWS資格取得支援によるスキルアップを推進しています。
【AI活用の推進】
・AIコーディング支援ツールを活用した設計・実装のスピード向上
・生成AIソリューションのお客様への提案・PoC構築
・AIによる障害予兆検知・ログ分析等、運用の高度化
・AI技術を活用したナレッジ共有・学習効率化の推進
【プロジェクトの一例】
・大手グループ企業のDX推進プロジェクト
・生成AIとAWSを組み合わせた自然言語解析や画像認識のシステム
・映像配信・ストリーミング基盤の設計・実装
・運輸・物流業／AIによる故障予測・異常検知システム
・自社プロダクトのAWS環境構築支援
【組織構成】
現在15名で、20～30代が中心。
メンバー全員がAWS資格を保有しております。
【働き方】
・一度に受け持つ案件数：1人当たり1～3案件
・基本的には池袋本社での勤務を想定しております。
※現在メンバーの9割以上が池袋本社勤務です。
※プロジェクトによっては勤務地が変更となる可能性があります。
・在宅勤務頻度：月2～3日
【ポジションの魅力】
当社はAWSアドバンストティアサービスパートナーとして、AWSから直接技術支援や最新情報を受けることができる環境を整えています。
社内外の勉強会や資格取得報奨金制度など、継続的なスキルアップを支援する機会を豊富に提供しており、生成AIなどの最先端技術に触れながらクラウドアーキテクトとしての成長を実現できます。
経験年数に関わらず若手エンジニアでも積極的に提案を行い、提案から実装、内製化支援まで一貫して携わることで、
上流工程やPMのキャリアまで幅を大きく広げることが可能であり、設計・構築から開発・実装まで全工程を経験できるため、ビジネススキルにも強いソリューションアーキテクトを目指すことができます。
「どう設計すれば最も価値を発揮できるか」をチームで考え、形にしていくポジションです。
AWSエンジニアとしての案件参画だけでなく、クラウド推進活動で自社の価値向上や、AWSとの共同企画や新サービス検討にも関わる事ができます。
■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
■福利厚生・各種手当
・給与改定（年1回／7月）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）
・全社定例会（月1回）
休日・休暇
■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇 等
就業時間
■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
標準労働時間（1日）：7時間30分
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
残業時間
残業：平均月13時間（24年度実績）
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
この仕事で取り扱う技術
開発言語
Python、 TypeScript
フレームワーク
Vue.js、 React
インフラ
AWS
企業情報
会社名
株式会社ファンリード
設立年月
2013年 3月
代表者
小林啓一
資本金
8,000万円
事業内容
株式会社ファンリードは、システムインテグレーション（SI）・DXソリューションを中核事業とするITソリューション企業です。
業務システムやWebアプリケーションの開発をはじめ、クラウド導入、ITインフラ構築、データ活用、RPAなど幅広いサービスを提供し、企業のDX推進を支援しています。
製造、流通、金融、公共など多様な業界に対し、企画・要件定義から設計・開発・運用・保守まで一貫して対応。
さらに、自社プロダクトとして、宿泊施設向け客室タブレットサービス「Hotel DX」や、デジタルサイネージ・情報配信ソリューションなどを展開し、宿泊・観光業界の業務効率化や顧客体験の向上を支援しています。
受託開発だけでなく自社サービスの企画・開発にも積極的に取り組み、技術力と提案力を活かして企業の競争力強化と新たな価値創出に貢献しています。
■他社にはない魅力点
・受託開発に加え、**宿泊施設向け客室タブレットサービス「Hotel DX」**などの自社プロダクトを展開し、サービス企画・開発にも携われる。
・システム開発からクラウド、RPA、データ活用まで幅広いDXソリューションをワンストップで提供している。
・上流工程から運用・保守まで一貫して支援し、多様な業界・技術領域で経験を積める環境が整っている。
・AWSパートナーであり、24年5月にはアドバンストティアパートナーに昇格
外部講師を招いての講演会や社内勉強会、さらにはAWS本社での講習会など幅広い技術・知見を高めていける環境が整っている。
本社在地
〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1メトロポリタンプラザビル15階
従業員数
連結・210名
