株式会社ファンリード
こだわり条件
受託
一部在宅勤務OK
裁量多め
副業OK
上流工程
転勤なし
仕事内容
■ 募集背景
近年、PMO需要は拡大していますが、市場では支援型PMOが中心となっており、現場では「プロジェクトを前に進められるPMO」が不足しています。
当社では、金融・製造・公共分野を中心とした大規模プロジェクトにおいて、顧客側／開発側を問わず、プロジェクト推進・統制・調整を主体的に担えるPMO人材の育成を進めています。
進捗確認や資料更新だけを行う支援型PMOではなく、課題を発見し、調整し、プロジェクトを前へ進められる「推進型PMO」を育成しています。
IT業界での経験を活かし、「管理する側」ではなく、「プロジェクトを成功へ導く側」へキャリアを広げたい方を募集します。
一人ひとりが高い推進力と当事者意識を持ちながら、プロジェクト全体を俯瞰して価値を発揮できる環境があります。
■ 詳細
ICTソリューション部プロジェクトデリバリーグループに所属し、システム開発・導入プロジェクトにおける推進・統制業務を担当いただきます。
経験・スキルに応じて、既存PMOメンバーの支援を受けながら、以下の業務を段階的に担当いただきます。
・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案）
・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理
・顧客、社内関係者、外部ベンダーとの調整
・会議運営、議事録作成、報告資料作成
・品質／コスト／進行状況の可視化
・プロジェクト推進に関する改善提案
・PM支援およびPMO業務推進
将来的には、主体的にプロジェクト推進を担える「推進型PMO」として、大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
＜プロジェクトの一例＞
■金融業：大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト
プロジェクト規模：100名超、期間24ヶ月
担当領域：ステークホルダー調整、進捗・課題管理、品質管理支援
ポイント：複数ベンダーを横断したプロジェクト推進を経験可能。
■製造業：大手メーカー向け 業務改革DXプロジェクト
プロジェクト規模：30名、期間12ヶ月
担当領域：業務課題整理、進捗管理、部門間調整
ポイント：推進型PMOとして、業務改革推進を支援。
■期待されるキャリアパス
当社では、単なる「管理補佐型PMO」を育成するのではなく、プロジェクトを主体的に前へ進められる「推進型PMO」の育成を目指しています。
入社後は、既存PMOメンバーと連携しながら、プロジェクトにおける推進・統制・調整業務を段階的に経験いただきます。
入社～1年目：PMOメンバー
・既存PMOメンバーの支援を受けながら、PMO基礎業務を経験
・進捗管理、課題管理、会議運営、報告資料作成等を担当
・プロジェクト全体を俯瞰する視点を習得
・顧客、ベンダー、社内関係者との調整業務を経験
2〜3年目：推進型PMO
・主体的なプロジェクト推進を担当
・顧客、ベンダーとの調整・統制を主担当として推進
・課題解決、品質管理、改善提案等を主体的に実施
・複数関係者を巻き込みながら、プロジェクト推進力を強化
4年目以降：シニアPMO／PMOリーダー
・大規模案件におけるPMOリーダーとしてプロジェクトを牽引
・PM支援、プロジェクト統制、品質管理を横断的に担当
・後進育成、PMO標準化、組織改善等にも参画
・将来的には、PMポジションや組織マネジメントへのキャリア拡張も可能
■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。
■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生・諸手当
■福利厚生・各種手当
・給与改定（年1回／7月）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）
・全社定例会（月1回）
休日・休暇
■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇 等
就業時間
■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
標準労働時間（1日）：7時間30分
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
残業時間
平均月13時間（24年度実績）
労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。
企業情報
会社名
株式会社ファンリード
設立年月
2013年 3月
代表者
小林啓一
資本金
8,000万円
事業内容
◎ファンリードは業界・業種を問わず、非常に多くのお客様へシステム開発・運用・コンサルティングといったITサービスを提供し、高い技術力でお客様の課題を解決してきました。
現在はDX（デジタルトランスフォーメーション）領域はもちろん、AIやデータサイエンス、スマート農業・スマートファクトリー、IoT・衛星・ドローンを融合させた宇宙関連まで、幅広く事業展開をしています。
また太陽ホールディングスグループの製薬会社と共同開発した生成AI活用ナレッジマネジメントシステム「STiV」の新規事業も新たな会社の成長の柱として力を入れています。
◎当社はAWSパートナーであり、24年5月にはアドバンストティアパートナーに昇格いたしました。
外部講師を招いての講演会や社内勉強会、さらにはAWS本社での講習会など幅広い技術・知見を高めていける環境を整えております。
本社在地
〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1メトロポリタンプラザビル15階
従業員数
連結・210名
