103ページ目 - 年収300万円以上の求人・転職情報
1021〜1030件
(全9,115件)
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jinjer株式会社
650万円 - 1000万円東京都正社員職種機械学習エンジニアAIエンジニアとして、主にjinjer開発部内でのLLM活用推進と、LLM関連プロジェクトのリードをお任せします! LLMを活用したプログラミングサポートツールの選... -
jinjer株式会社
549万円 - 738万円東京都正社員こだわり条件
- ベンチャー企業
- 自社製品/自社サービス
- B2B
- 一部在宅勤務OK
職種カスタマーサクセス/カスタマーサポート<具体的な業務内容> ・サービス継続支援 ジンジャーを導入いただいてるお客様に定期的にコミュニケーションをとり運用促進をしていきます 運用においての... -
jinjer株式会社
400万円 - 900万円沖縄県正社員職種開発系 技術職(その他)クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンドやフロントエンド開発をお任せします。 東京本社の開発チームと連携しながら、沖縄オフィス所属のエン... -
株式会社BREXA Technology
500万円 - 700万円東京都正社員こだわり条件
- 上場企業
- 受託
- コードレビュー文化
- 一部在宅勤務OK
- 残業20H以内
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 学歴不問
- 転職回数不問
職種インフラ系 技術職(その他)大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対してNW・サーバー等、インフラ要件定義・設計・構築業務に従事頂きます。 <プロジェクト例> ・... -
株式会社BREXA Technology
354万円 - 370万円東京都正社員こだわり条件
- 上場企業
- 残業20H以内
- 未経験OK
- 異業種転身
職種インフラ系エンジニア(未経験)最初のステップとしてはITの根幹であるネットワーク関連を中心に、金融、流通、携帯キャリア等、様々な業界のクライアントのサーバーやネットワークの運用監視、... -
株式会社BREXA Technology
350万円 - 450万円大阪府西梅田駅正社員こだわり条件
- 上場企業
- 受託
- コードレビュー文化
- 一部在宅勤務OK
- 残業20H以内
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 学歴不問
- 転職回数不問
職種運用・保守エンジニアお客様向けシステムに関するインフラ環境導入後の運用保守、監視業務を担当して頂きます。 ≪プロジェクト例≫ ◎信販系サーバー運用保守 ◎データセンターやクラ... -
株式会社BREXA Technology
500万円 - 700万円大阪府西梅田駅正社員こだわり条件
- 上場企業
- 受託
- コードレビュー文化
- 一部在宅勤務OK
- 残業20H以内
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 学歴不問
- 転職回数不問
職種インフラ系 技術職(その他)大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対してNW・サーバー等、インフラ要件定義・設計・構築業務に従事頂きます。 <プロジェクト例> ・... -
株式会社BREXA Technology
600万円 - 800万円大阪府西梅田駅正社員こだわり条件
- 上場企業
- 受託
- コードレビュー文化
- 一部在宅勤務OK
- 残業20H以内
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 学歴不問
- 転職回数不問
職種PMO【仕事内容】 大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する見積もり、進捗管理、課題管理、工数管理等、プロジェクト推進 をお任せいたしま... -
株式会社BREXA Technology
600万円 - 800万円東京都正社員こだわり条件
- 上場企業
- 受託
- コードレビュー文化
- 一部在宅勤務OK
- 残業20H以内
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 学歴不問
- 転職回数不問
職種PMO募集求人の仕事内容 ①開発プロジェクトの推進 ・一部見積もり設計/収益管理 ・開発スケジュール管理、課題解決 ・要件定義~リリースまでの進捗管理 ・顧客折衝... -
株式会社BREXA Technology
350万円 - 570万円大阪府西梅田駅正社員こだわり条件
- 上場企業
- 受託
- コードレビュー文化
- 一部在宅勤務OK
- 残業20H以内
- 残業代全額支給
- マネジメントあり
- 上流工程
- 学歴不問
- 転職回数不問
職種テスト/QAエンジニア弊社顧客先企業にて、Web系・業務系・オープン系のプログラム開発業務を行っていただきます 業界問わず様々な開発案件がございます。ご経験・スキルに応じて配属...







